Что касается разделения труда на рабочем месте, мы снова и снова слышим одни и те же мысли. Просто мужчин больше, чем женщин. Ни в одной профессии повторение этого утверждения не является более необходимым, чем в профессии разработчиков программного обеспечения. В недавней статье говорится, что 92,1% людей в отрасли — мужчины.
В опросе приняли участие респонденты из 157 стран, поэтому не было предвзятости в отношении США и компаний Силиконовой долины. Business Insider также составил список стран с лучшими женщинами-программистами. Соединенные Штаты не попали в этот список.
Более того, Соединенные Штаты и, в частности, технологические гиганты Силиконовой долины, такие как Facebook, Google и т. д., как сообщается, выше среднего мирового показателя с 15% и 17% соответственно. Это, однако, не означает равного представительства на рабочем месте в сфере технологий.
Список стран с лучшими женщинами-программистами Business Insider возглавила Россия. В статье, опубликованной Russian Times ранее в этом году, страна была названа одной из лучших по представленности мужчин и женщин на рабочих местах в технологической отрасли с впечатляющим показателем 41%. Никаких призов за угадывание страны.
Эти факты требуют интерпретации. Мне кажется, что если вы инвестируете в равенство на рабочем месте, вы получите значительную прибыль. Не должно быть никаких аргументов в пользу того, что женщины не подходят для какой-либо работы, и приверженность России предоставлению женщинам возможности заниматься своей торговлей в отрасли, преимущественно подчиненной мужчинам, — это, возможно, подход, которому могли бы поучиться многие другие страны, включая США.
Далее в статье говорится, что российская культура поощряет своих людей, мужчин и женщин, заниматься технологиями на низовом уровне, предоставляя им широкие государственные возможности оттачивать свое мастерство в научных сферах работы. Может ли этот подход применительно к другим странам мира решить огромную проблему гендерного представительства в индустрии высоких технологий?
В этот момент было бы благоразумно упомянуть онлайн-кампанию, инициированную Accenture. Эта кампания касается попытки исправить вышеупомянутый разрыв в гендерном представительстве в кодировании США.
В частности, Accenture стремится утроить число женщин, занятых в сфере вычислительной техники, увеличить совокупный доход женщин на 229 миллиардов долларов и увеличить долю женщин, занимающихся вычислительной техникой, с 24% до 39%, и все это к 2025 году.
Примечателен, однако, их подход к этому, имеющий оттенки ранее упомянутого русского метода. Если быть точным, надежда состоит в том, что они смогут разрушить откровенно мужское восприятие вычислений. Поощрять девочек на трех основных этапах их образования; пробуждая их интерес к неполной средней школе, поддерживая их интерес на протяжении всей средней школы, тем самым, наконец, вдохновляя их в колледже и после него. Есть надежда, что во время трехступенчатой образовательной программы, которая разрушит любые гендерные стереотипы, которые обычно ассоциируются с программированием, молодые женщины больше не будут сдерживаться от входа в этот мир, как предполагается.
