Быть разработчиком программного обеспечения - это гораздо больше, чем просто писать код. С появлением стартапов сформировалась культура мягких навыков, которая никуда не годится.
Что такое мягкие навыки?
Прежде всего, нам нужно определить тяжелые навыки. Твердые навыки - это, в основном, технические навыки вашей должности. Разработчики программного обеспечения должны уметь кодировать, а это сложный навык.
С другой стороны, межличностные навыки - это атрибуты, относящиеся в основном к социальной сфере. Каждый мягкий навык каким-то образом связан с одним из жестких навыков вашей работы. Это мягкие навыки веб-разработчика:
- Коммуникация: самый важный мягкий навык для разработчика. Вы должны знать, как выразить себя, и иметь коммуникативные навыки, чтобы легко общаться со своей командой.
- Критическое мышление: это навык, который вы ищите при проверке кода. Ставьте под вопрос все и ищите ответы
- Адаптивность: технологии меняются каждый день. Новые фреймворки, новые продукты, новые сотрудники… новинка! Вы должны заново адаптироваться, изучая новые языки, библиотеки и быть готовыми к изменениям.
Итак, мне не платят за написание кода?
Определенно нет. Вам платят за решение проблем. Кодирование - это просто инструмент, который вы используете для их решения.
Мягкие навыки программистов становятся все более важными с каждым днем. Как разработчик программного обеспечения я понял, что должен знать, что я кодирую, что я предлагаю и каково ценностное предложение продукта, который я пишу.
Вас наняли для решения бизнес-задачи с использованием вашего опыта. Деловые проблемы - это проблемы продукта. Единственная обязанность продукта - приносить пользу, как и ваша работа.
Спасибо за чтение! Не забывайте подписываться на меня в Medium, Instagram и LinkedIn.
