Миф №1: компании не нанимают выпускников учебных курсов.
Правда: компании не нанимают людей, которые не умеют программировать.
Времена меняются. Прошли те времена, когда компании не рассматривали ваше приложение без диплома CS. Крупные технологические компании, такие как Google, Apple и IBM, нанимают разработчиков с музыкальными и образовательными степенями. Их не волнует ваш средний балл или успеваемость. В конце концов, компаниям нужны люди, которые умеют создавать вещи. Они также хотят видеть доказательства того, что вам нравится то, что вы делаете. Наполните свое резюме хакатонами, соревнованиями по программированию и проектами. Если вы не посещаете эти мероприятия или не занимаетесь побочными проектами, сейчас самое время начать участвовать. Зарегистрируйтесь для участия в мероприятиях и соревнованиях по кодированию, перейдите в раздел Meetups и начните создавать чат-бота, идея которого у вас возникла. Погрузитесь в свое ремесло и станьте студентом на всю жизнь. Пройдите онлайн-курсы и освежите свои знания структуры данных. Примите тот факт, что вы никогда не узнаете всего этого и у вас никогда не пропадут возможности для роста.
Миф № 2: учебная программа учебного лагеря уступает университетской программе.
Правда: учебная программа учебного лагеря более актуальна, чем у многих университетов, но ограниченное время означает ограниченную глубину.
Я учился в NDSU в Фарго, Северная Дакота, а затем переехал в Сан-Франциско, чтобы поступить в Академию приложений. В школе я изучил основы CS. Во время курсовой работы я научился кодировать на Java и C # и создал несколько простых приложений. Я подробно изучал алгоритмы и структуры данных в течение семестровых курсов. Когда я начал сосредотачиваться на рынке труда, я увидел несоответствие между тем, что мы узнали в школе, и техническими стеками крупных компаний. Наша программа устарела. Я знал теорию, лежащую в основе многих концепций CS, но мне не хватало уверенности, чтобы на самом деле их реализовать. Я хотел переехать в силиконовую долину. Я хотел работать на переднем крае технологий, там, где все это происходило. Но у меня был небольшой опыт веб-разработки, и мне не хватало многих навыков, необходимых этим компаниям. Я нашел App Academy в Интернете и решил подать заявку. Обещание получить работу в Сан-Франциско после 12 недель обучения казалось слишком хорошим, чтобы быть правдой. Меня приняли и переехали в Сан-Франциско. В течение следующих 3 месяцев интенсивного обучения я быстро приобрел соответствующие навыки. Прежде чем я узнал об этом, я мог создавать полноценные веб-приложения и работать с несколькими техническими стеками. Я также разработал более прагматическое понимание структур данных, SQL-запросов и алгоритмов сортировки. Единственным недостатком этого темпа является то, что мы часто не могли уделять много времени какому-либо конкретному предмету. Темам, которые мы изучали в течение недели в школе, было уделено несколько часов в учебном лагере. Для человека, который уже прошел программу CS, это не было большой проблемой. По большей части содержание было обзором тем, которые я изучал в школе. Для тех, кто не имеет технического образования, я могу понять, как они могут с трудом разобраться в теме. После завершения программы вы обязаны проявить любопытство и вернуться к темам, которые вы, возможно, просмотрели или пропустили. Дело в том, что вы можете втиснуть столько всего в 12-недельный период. Имея ограниченное время, на вас ложится ответственность вернуться назад и получить некоторую глубину.
Миф № 3: Учебные курсы - мимолетное увлечение.
Правда: многие буткемпы будут закрыты, но некоторые останутся.
В 2017 году мы увидели, как Iron Yard и Dev Bootcamp, два крупных имени в отрасли, закрыли свои двери. Тренировочные лагеря обвиняются во лжи о статистике приема на работу и цифрах заработной платы. Мы слышали ужасающие истории от разочарованных выпускников, которые остались без работы и в долгах. Скептики учебного лагеря утверждают, что пузырь лопнул, и теперь оставшиеся учебные лагеря зачахнут и умрут. Я рассматриваю это как переходный период в отрасли. Все больше законов и постановлений отфильтровывают отрывочные организации. Студенты более осторожно относятся к буткемпам. Те, у кого плохая репутация, отсеиваются. Из разгневанных студентов не получается хороших евангелистов, а лагеря, которые не умеют производить, невыгодны. В целом я считаю закрытие предприятий положительным знаком. Люди начинают понимать, что работает, а что нет. Исходя из личного опыта, я считаю, что модель учебного лагеря является более эффективным и действенным способом обучения. Вы погружены в содержание и окружены учениками, вовлеченными в тот же процесс. Вас подталкивают учиться с целью творить, а не научиться получать высокие баллы в среднесрочной перспективе.
Миф №4: Bootcamp научат вас тому, чему вы никогда не сможете научиться самостоятельно
Правда: учебные курсы дают вам структуру и систему наказаний / вознаграждений, которые вам необходимо быстро освоить
Все, что вы узнаете на буткемпе, вы можете изучить онлайн бесплатно. Я знал об этом и до сих пор считаю, что это правда. Смогу ли я заниматься дома по 16+ часов в день? Возможно нет. App Academy, в частности, использует серию тестов, чтобы убедиться, что их ученики не отстают. В течение курса проводится 6 оценок. Если дважды потерпишь неудачу, поедешь домой. Этот страх неудачи заставил меня сосредоточиться на материале. Я никогда не испытывал такого давления во время учебы в колледже. Представьте, если бы вас выгнали из университета за провал теста? Вы также получаете живые лекции и товарищей по команде для работы. Вы можете задать вопросы команде технических специалистов и инструкторов, когда застрянете на каком-либо предмете. Некоторым это может показаться небольшим преимуществом за большую сумму денег. Для меня это было очень важно в приобретении необходимых мне навыков.
Миф № 5: Bootcamp подготовит вас к работе.
Факт: они дадут вам хороший совет, но вы дадите себе знать.
Учебная программа состояла из недели лекций. Темы включали переговоры о заработной плате, собеседование, написание резюме, поведенческие вопросы и многое другое. Когда начался этап поиска работы, нам нужно было уложиться в еженедельную квоту отправленных заявок. Нам также приходилось регистрироваться ежедневно, пока мы не разослали в общей сложности 150 заявок. Если не пройти регистрацию или не выполнить нашу недельную квоту, будут объявлены забастовки. Пять забастовок, и нас могут превратить в фиксированную плату и заставить заплатить аванс. Помимо советов по поиску работы и угрозы наказания, ресурсы учебных лагерей ограничены. У них есть сотни ищущих работу выпускников, которым нужно помочь, а их штат разбросан. Вам решать, как общаться, встречаться с людьми, заводить друзей и получать рекомендации в компании. В день выпускного никто не сделает тебе предложение. В течение этого периода важно сохранять мотивацию и сосредоточиться на поиске работы. Каждый день вы должны подавать заявки, практиковаться в работе с доской и обновлять свои проекты. Быть отвергнутым так часто может быть непросто, поэтому будьте осторожны с собой. Будьте терпеливы, доверяйте процессу и продолжайте мечтать о том дне, когда письмо с предложением появится в вашем почтовом ящике.
