Самая сложная часть работы инженером-программистом-женщиной
Ретроспектива трех лет моей карьеры в сфере технологий
На днях я пил кофе с давним другом. Неизбежно мы затронули тему технологий.
«Я уверен, что у технологий есть свои минусы по сравнению с вашей старой биологической жизнью».
Я подумал на секунду и с юмором ответил:
«Нет, все лучше».
Три года назад я решил бросить свою старую жизнь в качестве медика, чтобы продолжить карьеру в сфере технологий в качестве инженера-программиста.
Хотя я с самого начала знал, что это правильное решение, у меня, тем не менее, были сомнения и сомнения. Хотя моя нынешняя жизнь в сфере технологий действительно намного лучше, чем моя прежняя жизнь в биологии, часть меня всегда чувствовала себя неловко на протяжении последних нескольких лет.
Я сомневался, сможет ли я продержаться в этой отрасли. Я сомневался, что останусь здесь еще десять или двадцать лет спустя.
Какое-то время мне было трудно понять, почему я так себя чувствую. Сначала я подумал, что это из-за отсутствия у меня опыта и навыков. Я подумал, что, может быть, я недостаточно умен, чтобы выжить в этой индустрии. Однако по мере того, как мой опыт рос и я становился все более уверенным в своих способностях кодировать и, прежде всего, учиться, неопределенность не исчезла.
Я случайно понял, что заставляет меня всегда чувствовать это беспокойство, постоянно чувствовать, что чего-то не хватает.
Несколько месяцев назад я проходил собеседование по поводу новой работы. Во время одного из собеседований я познакомился с женщиной-программистом в возрасте около 30 лет. Она работает в этой отрасли более десяти лет и имеет обширный опыт разработки и разработки продуктов. Я думал, что она очень сообразительна, кем я хотел бы стать.
И тут меня осенило: она была единственной женщиной-программистом, с которой я встречался более десяти лет. Из-за времени я не смог закончить собеседование. Однако, если бы у этой компании все получилось, она была бы прекрасным наставником и образцом для подражания.
Именно тогда я осознал первопричину этого тонкого, но постоянного чувства неуверенности в себе и пустоты на протяжении многих лет:
Отсутствие женщин-наставников или образцов для подражания, к которым я могу относиться.
С тех пор, как я начал свою первую работу в сфере технологий, у меня было пять менеджеров, и НИ ОДИН из них не был женским.
Я не знаю ни одной женщины-инженера-программиста с нетрадиционным образованием (то есть формально не изучавшей информатику в колледже), которая проработала бы в этой отрасли уже десять лет.
Или, как сказал один из моих друзей, тоже из нетрадиционного происхождения: «Когда я думаю об имидже программиста высокого уровня, это не мы».
По крайней мере, в ближайшем будущем моя цель - расти как индивидуальный участник. Я всегда хотел внести свой вклад в сообщество разработчиков ПО с открытым исходным кодом. Однако долгое время я боялся.
Что, если люди не воспринимают меня или мои пиарщики всерьез?
В ходе опроса 2017 года Github собрал ответы 5 500 пользователей сообщества разработчиков ПО с открытым исходным кодом, чтобы получить представление о методах разработки и сообществах с открытым исходным кодом.
Результаты показали мрачный гендерный дисбаланс в обществе, гораздо более заметный, чем в самой технологической индустрии.
«95% респондентов - мужчины; всего 3% - женщины, а 1% - небинарные ».
В статье также говорилось, что «женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с языком или содержанием, которое заставляет их чувствовать себя нежеланными (25% против 15%), а также со стереотипами (12% против 2%) и нежелательными сексуальными домогательствами (6% против 3%) ».
Несмотря на то, что с тех пор, как я начал писать, я получил свою долю критики, боязнь прыгнуть во что-то новое, прыгнуть в мир, где такие люди, как я, недостаточно представлены, тем не менее пугает.
Даже если я вырасту как интегратор в ближайшем будущем, что произойдет в будущем?
Уровень выбытия женщин в сфере высоких технологий более чем вдвое выше, чем среди мужчин.
Это обстоятельство приводилось по многим причинам, от разницы в заработной плате до опасений по поводу отсутствия продвижения по службе.
Причина, по которой я всегда сомневался в своем положении в сфере технологий, заключается в том, что просто не так много женщин, на которых я могу равняться. Представления о человеке, которым я хочу стать через 10 лет, не существует в моем ближайшем окружении.
Как написала Дина Дэвис в своей статье, девушкам нужен образец для подражания.
И, к сожалению, таких людей, как я, женщины-программиста двадцати с небольшим лет с нетрадиционным образованием, так мало.
Теперь, когда я знаю, почему я всегда чувствовал эту неуверенность в затылке, я действительно чувствую облегчение. Я чувствую себя более мотивированным, чтобы усердно работать.
Если бы я уволился из-за отсутствия женского наставничества, если бы другие женщины-инженеры сделали то же самое, не было бы наставников и для будущего поколения.
Может быть, вместо того, чтобы чувствовать пустоту из-за отсутствия у меня женского наставничества, я могу очень много работать, чтобы стать таким человеком для молодого инженера на годы вперед.
В качестве первого шага я мог бы начать документировать свое путешествие, уроки, которые я извлек, а также испытания и ошибки, через которые я прошел, в этом эксцентричном месте под названием «Силиконовая долина».
