«Летний обморок» 2016 года для специалистов по науке о данных

Я специалист по данным из Сан-Франциско, который этой весной переехал в Нью-Йорк. Предыдущие 8 месяцев я предусмотрительно потратил на анализ и планирование, чтобы убедиться, что у специалистов по данным в регионе есть здоровый аппетит. Но когда я приехал сюда, мне показалось, что я не получил ожидаемых откликов на свою работу…

Почему мне никто не отвечает?

Я немного скептически отнесся к тому, что медленный старт был связан только с моей собственной производительностью и типичным характером поиска работы. Насколько я мог судить, пул активно открытых вакансий был довольно мелким. В поисках объяснения я решил составить график количества вакансий специалистов по данным за этот и прошлый год.

Данные взяты из Gary’s Guide, который отлично справляется с подбором объявлений о вакансиях в сфере технологий в Нью-Йорке (Ученый по данным используется для поискового запроса). Это не относится ко всем вакансиям в Нью-Йорке и довольно необъективно, учитывая курирование, но я полагаю, что будет аналогичная тенденция для всех вакансий по науке о данных в Нью-Йорке и как минимум проницательная с точки зрения сезонности.

Что показывают данные

Глядя на тенденции найма за прошлый год, можно выделить два пика: львиная доля найма приходится на весну, затишье в конце лета/начале осени и еще один подъем непосредственно перед праздниками — типичная сезонность.

Теперь, просматривая этот год, весной наблюдается подъем, как и в прошлом году, но резкое падение в конце марта (конец первого квартала) — кран просто перекрылся по какой-то причине — это затишье продолжалось до начала августа, когда спрос только что подскочил. .

Я изо всех сил пытаюсь найти объяснение этому внезапному падению после марта. Кажется, слишком рано для «летнего обморока». Я подозреваю, что скачок в августе связан с неудовлетворенным спросом из-за длительного затишья.

При наложении вышеприведенных графиков несоответствие затишья становится очевидным. Что еще более приятно, кажется, что общее количество открытых вакансий лучше по сравнению с прошлым годом.

Не все объявления о вакансиях из результатов поиска относились к ролям в области науки о данных, поэтому я отфильтровал только названия с пометкой «Наука» или «Ученый». вдвое Возможно, в результате изменения названия должности, но не фактического содержания работы.

Я не думал, что подобная тенденция будет наблюдаться в районе залива, поскольку Summer Swoon — это скорее нью-йоркская вещь, и люди обычно выезжают за город, но данные показывают, что существует аналогичная тенденция… Интересно! (есть только данные SF, начиная с марта)

Хм… может быть, это явление специфично для науки о данных, а не для инженерии? Ниже приведены графики постов «инженеров» из Лос-Анджелеса и «специалистов по данным». В конечном счете, это, кажется, общее влияние на технологии… Я имею в виду, кто не хочет нанимать инженеров?

Интересное примечание: спрос на инженеров абсолютно затмевает спрос на специалиста по данным (только на основе графика Лос-Анджелеса), не уверен, что такое же соотношение по величине сохраняется в Сан-Франциско или Нью-Йорке. (есть только «инженерные» данные для Лос-Анджелеса)

Некоторые возможные гипотезы

Несколько возможных нарративов для этого феномена: i) Силы естественного цикла найма ii) Находки студентов из магистратуры, докторантуры и учебных лагерей

iii) Финансовая среда

Я подозреваю, что это может иметь какое-то отношение к финансированию… если мы нарисуем объем финансирования по количеству стартапов, поднявших серии A, B или C+, получится интересная история. Обратите внимание на нисходящий тренд A, в то время как B и C остаются устойчивыми в течение года. (данные MatterMark)

Существует почти отношение 1 к 1 между направленностью, за исключением периода с поздней весны до лета, и опорные точки («локти») движутся почти синхронно друг с другом. Трудно судить о траектории без полной информации по мере приближения конца месяца, но объем Серии А, похоже, движется вверх.

Возможно, общая тенденция к снижению объемов Серии А привела к негативным настроениям в более широком венчурном/техническом сообществе, что повлияло на найм.

Почему затронуты объемы серии A, а не объемы B и C+?
Серия A является самой рискованной категорией из трех. Таким образом, если в среде финансирования наблюдается сужение, вызванное неприятием риска, мы сначала увидим снижение объема серии A, а затем B и C+. Логика заключается в том, что компании B и C+ более проверены, чем компании As.

Еще один интересный момент: SF/Bay Area является более крупным работодателем для специалистов по данным, что мы можем видеть по более высоким пикам на концах диаграммы № 5. Но учитывая более низкие впадины, SF кажется более восприимчивым к этому кризису финансирования.

Это имеет смысл! Экосистема Нью-Йорка состоит из компаний, которые не зависят исключительно от венчурного финансирования. Следовательно, они кажутся более устойчивыми к воздействию хруста. Вот несколько примеров стартапов Нью-Йорка, нанимающих сотрудников во время затишья: JOOR (розничная торговля), Tapad (рекламные технологии), Ondeck (финтех), Bonobos (розничная торговля).

Я также рад сообщить, что, несмотря на то, что я изо всех сил пытался найти сцепление с дорогой, когда я впервые ступил на ноги весной, с тех пор все резко изменилось. С начала августа на меня обрушился град заинтересованных компаний!

Кому может помочь эта информация? Любой участник рынка найма, например. соискатели и менеджеры по найму. Для соискателей отвечает на вопросы: — Когда лучше искать? — Принять ли мне первое предложение или продолжить поиск более подходящего варианта?

- Если вы хотите сменить город и погонять по асфальту (как я), позиционирование себя в январе кажется идеальным для любого региона.

Аналогично, для менеджеров по найму: когда лучше всего расширять штат и делать предложения?

Период затишья был бы идеальным для работодателя, чтобы искать и делать предложения, учитывая, что возможности соискателя довольно ограничены. Немедленно после того, как рынок поднимется, также может иметь смысл, так вы поймаете всех тех соискателей, которые выгорели и отговорили от периода затишья.

(i) Было ли это результатом характера циклов найма?
Как правило, люди увольняются в начале года из-за премий в конце года и т. д. Это может иметь место для люди в финансах и/или других отраслях, но в технологиях люди больше мотивированы своей долей в стартапе. То, что мы видим здесь, довольно ненормально.

(ii) Отвечает ли это на вопрос о спросе и предложении специалистов по данным? Нет.
Этот анализ показывает тенденции в широком смысле. Необходим гораздо более тщательный анализ, чтобы найти все доступные рабочие места для специалистов по данным в сравнении с теми, кто ищет работу на рынке, в сочетании с притоком новичков. Более того, Gary’s Guide ориентируется на конкретную выборку работодателей.

(iii) Ходят слухи, что это явление во многом было связано с условиями финансирования. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этим постом. В нем упоминается, что объем серии A упал на 33% по сравнению с прошлым годом, хотя объем B остался устойчивым и продолжает расти. Что вызывает этот хруст?… У меня есть подозрения, но я приберегу их для другого поста.

Хотя остается вопрос, является ли это устранением или задержкой общего количества открытых вакансий, доступных в этом году?… Посмотрим!

* Шум, есть репосты вакансий (около 20 или около того в год), и результаты не уступают алгоритму релевантности поиска GG; Тем не менее, в сообщениях определенно есть некоторый шум из-за захвата некоторых нерелевантных сообщений, но анализ довольно хорошо показывает более широкие тенденции найма для технологических компаний.

** Дата данных: неделя, закончившаяся 26 августа 2016 г.

Аджай Шарма — специалист по данным с опытом работы в области количественной торговли и инвестиций. С ним можно связаться через Github или LinkedIn.

10154просмотра

Первоначально опубликовано на www.hakkalabs.co.