Изначально эта история появилась на Академии фабрики кодеров.

Несмотря на то, что компании все больше осознают гендерное неравенство в сфере технологий, разрыв не сократился настолько, насколько можно было бы ожидать. К счастью, такие компании, как Toptal, обратили на это внимание и создали инициативы по преодолению разрыва. Сеть ведущих мировых разработчиков и дизайнеров программного обеспечения запустила стипендиальную программу под названием «Стипендии Toptal для женщин-разработчиков», в рамках которой в течение следующих 12 месяцев будет предоставлено 12 стипендий (по 5000 долларов США каждая), которые помогут женщинам осуществить свои мечты о технической карьере. В этой статье Грейс Фиш разбирает прискорбные причины, по которым мы отчаянно нуждаемся в стипендиях для женщин, работающих в сфере высоких технологий ...

Кот из мешка: в сфере технологий существует значительный гендерный разрыв. Он не сокращается, и это вредит отрасли. По большинству оценок, женщины составляют лишь 30% рабочей силы в STEM. На самом деле реальность намного мрачнее.

С тех пор, как в 2013 году инженер Pinterest Трейси Чоу спросила где числа? В вирусной редакционной статье, основные игроки технологической индустрии начали публиковать свои демографические данные. В Google и Facebook женщины составляют около трети персонала, но они выполняют только 18% и 16% технических должностей соответственно. Несмотря на то, что Twitter имеет равное гендерное представительство на нетехнических должностях, только 10% их инженерных должностей занимают женщины. Это общеотраслевой образец.

Так было не всегда. Конечно, нет. Вы, наверное, думаете. Исторически женщинам всегда приходилось бороться за большее представительство. Скорее всего, они медленно идут в гору, от 0% до 30%, и они будут продолжать подниматься. Но это не то, что происходит. Тридцать лет назад гендерный разрыв в сфере технологий был фактически меньше как с точки зрения представленности женщин на технических должностях, так и с точки зрения полученных дипломов инженера. В 80-х почти 40% выпускников информатики составляли женщины. Сейчас только 18% - женщины.

Это снижение не имеет смысла. Индустрия высоких технологий переживает бум, и все это знают. Взгляните на рост арендной платы в районе залива или посмотрите широко популярный комедийный сериал Кремниевая долина. Есть много денег и много работы, так что же происходит?

По словам Решмы Саужани, основателя Girls Who Code, существует множество сдерживающих факторов, удерживающих женщин от технологий, одним из самых больших является широко распространяемая идея о том, что технология - это мужской мир. От Кремниевой долины до Социальной сети белые парни в футболках - герои технологий, а женщинам отводится роль помощников. Вводные классы программирования называются Электронные письма для женщин, а подростковые мегамагазины, такие как Abercrombie, Fitch и Forever 21, продают майки с надписью аллергия на алгебру на груди.

Теперь мы прошли мимо споров о том, так ли умны женщины, как мужчины. Таким образом, эта идея не только вредна с точки зрения гендерного равенства, но и вредна для всей отрасли. Гендерно сбалансированные команды превосходят мужские команды. Компании, в которых хотя бы одна женщина занимает руководящую позицию, получают оценку на 64% выше, чем те, у которых ее нет. Сообщение женщинам о том, что они не нужны в сфере высоких технологий, вредит чистой прибыли компаний.

Чтобы обратить вспять эти тенденции, от технологических компаний потребуется гораздо больше, чем просто активный набор персонала. Слишком мало женщин-выпускников по информатике, чтобы достичь хоть сколько-нибудь близкого к гендерному паритету, а женщины-инженеры, находящиеся на рынке труда, не будут рады присоединиться к командам, в которых есть только другие женщины, не являющиеся профессионалами. технические роли. Решение начинается с демонстрации девочкам, начиная со школьного уровня, что они получают поддержку в областях STEM как в классе, так и на работе.

Автор: Грейс Фиш

Грейс Фиш - писатель в Toptal - торговой площадке, где предприятия связываются с ведущими разработчиками и дизайнерами программного обеспечения. Грейс окончила Принстон в июне 2015 года по специальности история и с тех пор ведет цифровой кочевник.

Об академии Coder Factory Academy: Coder Factory Academy - единственный в Австралии национально аккредитованный провайдер учебных курсов по программированию, который предлагает ссуды на обучение и получение диплома в области разработки программного обеспечения. С инструкторами и курсовыми работами непосредственно из Кремниевой долины студенты могут ускорить свою техническую карьеру с помощью нашего шестимесячного интенсивного учебного курса.

Чтобы получить место сегодня, посетите coderfactoryacademy.com/apply.