Итоги 2021 года для Frontend Mentor

Примерно в это же время в прошлом году я сделал скачок и полностью посвятил себя Frontend Mentor. Какой это был год! Оглядываясь назад, я уверен, что мы будем смотреть на 2021 год, когда Frontend Mentor вырос и стал настоящей компанией.

В начале 2021 года Эм начал помогать мне с подготовкой наших испытаний, и это было потрясающе. Внимание Эма к деталям очень помогло, и то, что кто-то другой облегчил работу, было огромным подспорьем. Я рад сообщить, что теперь Эм нашел работу фронтенд-разработчика на полную ставку!

Весной мы пригласили Джоша (вы, вероятно, знаете его лучше как ApplePieGiraffe), чтобы он помогал с кодовой базой интерфейса на неполный рабочий день. Решения задач Джоша всегда были исключительными, и он давал такие отличные отзывы другим членам сообщества, что мы решили спросить, не хочет ли он поработать над интерфейсом на платформе, и он с радостью согласился!

Затем, в июне, мы как компания были в состоянии, чтобы Майк мог присоединиться к нам на постоянной основе, что было важным моментом! Хотя нас всего два человека, работающих полный рабочий день, Майк взял на себя роль технического директора, то есть теперь он курирует кодовую базу. С Джошем во внешнем интерфейсе и Майком, работающим в полном стеке, я смог отойти от кодирования (которого мне очень не хватает, если быть честным!), чтобы больше сосредоточиться на сообществе, бизнесе и маркетинге. Фронтенд Ментор. Я не трогал ни строчки кода с мая! Возможно, мне нужно начать принимать вызовы Frontend Mentor, чтобы сохранить свои навыки свежими! 😆

На протяжении 2021 года мы видели, как наше сообщество росло как на дрожжах. В прошлом году мы добавили 188 401 нового члена сообщества, наблюдая, как число людей, зарегистрированных на Frontend Mentor, выросло с менее чем 90 000 до более чем 275 000!

Я рад сообщить, что Frontend Mentor теперь является устойчивым бизнесом, над которым работает небольшая команда, которая помогает продолжать продвигать все это вперед. Если повезет, в 2022 году мы вырастем еще больше и сможем добавить больше членов в нашу команду!

Я подумал, что было бы неплохо подвести итоги нашего прогресса за 2021 год и наметить в этом посте некоторые общие планы на 2022 год. Но сначала я с большим удовольствием объявляю о Наставниках года на 2021 год!! 🎉

Поздравляем Raymart Pamplona с первым местом на нашей Стене славы в 2021 году! С момента присоединения к Frontend Mentor в начале 2021 года Raymart представил 23 решения и опубликовал 1331 комментарий (на момент написания) о решениях других людей. Многие из комментариев Raymart являются очень подробными и дают много подробных отзывов, чтобы другие могли узнать, как они могут изменить свои решения.

ApplePieGiraffe и Patrick также заслуживают огромных поздравлений, заняв 2-е и 3-е места соответственно. Они оба внесли невероятный вклад в сообщество на протяжении 2021 года!

В знак признательности нашим трем наставникам года мы дарим каждому из них бесплатную годовую PRO-подписку на Frontend Mentor! 🎉

Поскольку ApplePieGiraffe уже является частью команды Frontend Mentor, его подписка перейдет к кому-то еще. Члены сообщества, занявшие 4-е и 5-е места, заняли Грейс и Чаму, которые являются частью нашей команды модераторов. Формализация нашей команды модераторов — это то, над чем я буду работать в этом месяце, и часть этого будет включать бесплатные подписки PRO, поэтому бесплатная PRO от APG для финиша на 2-м месте переходит к человеку, занявшему 6-е место, которым был Vanza Setia. »! Итак, поздравляем Raymart, Patrick и Vanza с получением бесплатной годовой подписки PRO на Frontend Mentor!

Я рад сообщить, что в 2022 году мы добавим больше призов! В этом году 3 наших наставника года не только выиграют бесплатную годовую подписку PRO на Frontend Mentor, но и все они получат бесплатную годовую подписку на Scrimba! Мы любим Scrimba, и его использование в сочетании с Frontend Mentor — чрезвычайно мощный способ повысить ваши навыки программирования!

Мы также решили добавить немного случайного еженедельного и ежемесячного веселья в то, что мы называем «Розыгрышем розыгрыша «Стены славы». Теперь, когда мы обновили нашу систему кредитов, чтобы их можно было использовать даже без активной подписки, мы начали думать о забавных способах помочь бесплатным участникам получить доступ к премиальным активам на сайте. Каждую неделю мы будем выбирать случайного бесплатного участника, занявшего место на Стене славы, и награждать его бесплатным дизайнерским кредитом, который он сможет использовать в бесплатных испытаниях. Мы будем делать то же самое каждый месяц, но победитель получит бесплатный премиум-кредит! Чтобы участвовать в еженедельных и ежемесячных розыгрышах, вам нужно завершить этот период на Стене славы.

Мы также постараемся время от времени вступать в партнерские отношения с нашими 3 лучшими позициями в номинации «Наставник месяца», поэтому следите за Slack, когда будет месяц, когда первые 3 места могут принести вам дополнительную награду.

2021 прогресс

Как я упоминал ранее, 2021 год был годом невероятного роста для Frontend Mentor. Помимо утроения числа участников, мы также увидели, как многие участники сообщества получили первую роль разработчика! Мы будем стремиться к этому, так как чем больше людей в нашем сообществе, которым мы можем помочь найти работу, тем лучше!

Вот еще несколько основных моментов 2021 года.

Новые возможности

За последние 12 месяцев мы добавили множество новых функций. Наша цель состояла в том, чтобы улучшить социальную сторону Frontend Mentor и упростить членам сообщества взаимодействие и общение друг с другом.

Некоторые из наших наиболее важных функций включают в себя добавление подписки, теги, уведомления и эксперименты с новой домашней лентой. Особенно интересным было добавление домашней ленты и приборной панели. Хотя это было значительное улучшение по сравнению с тем, что у нас было, у меня было много разговоров о том, как мы можем пойти дальше и, по сути, объединить две страницы. Так что это то, чем мы будем заниматься в не столь отдаленном будущем. Наша цель будет заключаться в том, чтобы упростить навигацию к вашим задачам, Стене славы и другим местам из домашней ленты. Подумайте о лентах других платформ, таких как Twitter и dev.to, и у вас будет хорошее представление о том, в каком направлении мы будем двигаться.

Исправления и улучшения

Когда Майк присоединился к нам на постоянной основе, мы воспользовались возможностью, чтобы значительно улучшить наши процессы и то, как мы структурируем наш код. Цель состоит в том, чтобы затраты времени на добавление таких вещей, как Storybook, рефакторинг того, как мы используем Styled Components, добавление более тщательного тестирования и переход с Redux на Redux Toolkit, помогут нам двигаться быстрее в будущем. У нас еще есть много улучшений, но в 2021 году наш код улучшился как на дрожжах по сравнению с тем, когда мы с Майком работали над ним неполный рабочий день.

Мы также видели множество улучшений пользовательского интерфейса и UX в течение года. Внешний вид Frontend Mentor настолько изменился к лучшему за последние 12 месяцев, что мне не терпится увидеть, как все это будет выглядеть и работать на этот раз в следующем году!

Сотрудничество и СМИ

Когда я отошел от кодовой базы Frontend Mentor и больше сосредоточился на сообществе, бизнесе и маркетинговой стороне всего, мне пришлось осваивать совершенно новые наборы навыков. Я очень люблю учиться, так что это было очень весело! Я все еще очень далек от того, чтобы быть хорошим во всем, что связано с созданием сообщества или маркетингом, но я становлюсь лучше неделя за неделей.

Я хотел бы поделиться некоторыми из наших крупных маркетинговых побед 2021 года, которыми я горжусь:

Лично я особенно доволен семинаром ЗТМ и интервью в подкастах, так как нахождение за камерой или микрофоном пугает меня до смерти! Если оставить в стороне опасения, я надеюсь, что в 2022 году я буду участвовать в других подкастах и, возможно, даже создам одно или два видео (помимо наших ежемесячных сессий сообщества Hangouts)!

цели на 2022 год

Поскольку мы с нетерпением ожидаем наступающего года, у нас есть две всеобъемлющие темы, которые будут определять большинство наших решений.

Помогите связать наше сообщество с компаниями

По мере того, как наше сообщество росло, мы думали о способах помочь людям помимо предоставления практических проектов. Один из способов, который мы исследовали и много обдумывали, — помочь компаниям найти разработчиков из нашего сообщества и нанять их.

Вы, вероятно, уже знаете о наших планах по созданию платформы для найма в дополнение к платформе обучения, если вы читаете это. Мы начнем с создания новой платформы, ориентированной на помощь компаниям в поиске и найме разработчиков. Нашим первым предложением на платформе найма станет поиск талантов, где компании будут использовать критерии поиска, чтобы найти лучших разработчиков, отвечающих их потребностям. У нас есть много идей помимо поиска талантов, но это будет наш первый шаг.

Мы рады помочь нашему сообществу найти роли разработчиков своей мечты!

Увеличьте вовлеченность и возможности обучения на платформе

Еще одной важной темой, на которой следует сосредоточиться в этом году, будет помощь людям в предоставлении и получении ценных отзывов о решениях. Мы хотим упростить предоставление быстрой и эффективной обратной связи, а также повысить вероятность того, что любой, кто ищет отзывы, получит советы, которые помогут им стать лучше.

Вместе с этим появляются функции, помогающие людям больше узнать о своем коде и передовых практиках. Одна область, которую мы особенно заинтересованы в улучшении, — это отчет о решении. На данный момент у нас есть отчет о доступности и проверка HTML, но мы можем сделать гораздо больше, чтобы дать хороший обзор каждого проекта и помочь людям проанализировать код на более глубоком уровне.

В этих двух основных темах будет множество функций и настроек, но я подумал, что пока лучше оставить их на высоком уровне. Я предоставлю более подробную информацию о том, что именно мы планируем построить, ближе к тому, когда мы начнем работу над каждой областью. На данный момент мы сосредоточены на создании и запуске платформы Frontend Mentor Hiring!

Я надеюсь, что у вас впереди фантастический год. Если у вас есть какие-либо отзывы или предложения для Frontend Mentor в 2022 году, пожалуйста, свяжитесь с нами! 🙂