Я скажу вам на простом английском языке.

Неудивительно, что агентство веб-разработки всегда ищет программистов в свою команду. Я также получаю много писем от кадровых агентств о вакансиях для веб-разработчиков.

Я спросил своих бывших коллег, ищущих работу в индустрии программирования, и своего босса, который всегда проводит собеседования с программистами для своего агентства.

  • Потому что на самом деле настоящий спрос на хороших программистов. Немногие компании могут позволить себе принять недавних выпускников для их подделки. Поэтому вместо этого компаниям требуются люди, которые могут решить их проблемы и реализовать незавершенные проекты в кратчайшие сроки.
  • Вероятно, программистов больше, чем предложений работы. Там 40–60 программистов, и они почти всегда выбирают того, кто берет меньше всех, берет нелепые часы или проекты, хорошо выглядит и больше знает в этом диапазоне, то есть не самого лучшего. В дополнение к тому, что сейчас продаются тысячи курсов и существует огромная реклама обучения программированию, с тем, кем каждый хочет быть или говорит, что он есть.
  • Программисты часто переоценивают свои способности и практичность своих знаний. С точки зрения программиста вы практически готовы к работе — с точки зрения работодателя на это уйдет минимум 3, а лучше полгода. Поэтому представления о ценности своего труда часто расходятся.
  • Работодатели рассматривают первый год работы нового программиста как ученичество. Некоторые больше, некоторые меньше. В любом случае это инвестиции. Приходится платить не только заработную плату новых сотрудников (хотя они, вероятно, какое-то время не будут столь продуктивными, как хотелось бы), но и рабочее время тех, кто их чему-то учит. Точно так же будут происходить ошибки, и клиенты могут быть раздражены — просто инвестиции.
  • Чтобы новые сотрудники могли быстро включиться, необходимо научить их всему важному о компании, задачах, инструментах и ​​т. д. К сожалению, мало у кого есть на это время. Еще меньше желающих. Таким образом, вы также теряете скорость, потому что хорошие сотрудники не приходят на работу.
  • Потому что компании просят у вас опыт работы, и это нелогично, не давать шанс тем, кто только начинает, потому что, если у них есть ваучер программиста, это потому, что вы много работали, чтобы получить его, и вам это нравится, так почему бы не дать им это возможность
  • Компаниям нужны хорошие молодые программисты. Так дешево, много работы и все еще работающий код. Большинство людей недооценивают, сколько на самом деле стоит снижение риска молодых инженеров.
  • Часто имеет смысл взять кого-то, кто уже все это сделал по всем этим причинам. «Ученичество» намного короче. Вам вряд ли нужно прикомандировать своих хороших сотрудников. Невелик риск того, что сотрудники через короткое время поймут, что эта работа не для них.

Я не знаю, как проходит процесс найма в каждой компании, которая ищет программистов. Я также не знаю, как эти кандидаты ведут себя на собеседованиях или экзаменах. На каждом сайте есть проблема, которая не была решена или замечена.

Дополнительные материалы на PlainEnglish.io. Подпишитесь на нашу бесплатную еженедельную рассылку новостей. Подпишитесь на нас в Twitter и LinkedIn. Присоединяйтесь к нашему сообществу Discord.