Я поделюсь некоторыми хаками, которые работают.
В последнее время многие сайты и агенты по смене карьеры предлагают скаутские услуги.
Когда вы слышите слово «скаут», вы можете подумать, что его понимают лишь горстка опытных и талантливых инженеров.
Даже если сказать «набор инженеров» одним словом, требования сильно различаются в зависимости от набора. В последнее время многие компании активно рассылают скаутов, чтобы сосредоточиться на найме инженеров. Не будет преувеличением сказать, что любой инженер может получить письмо скаута.
Кроме того, среди инженеров в последнее время довольно много людей занимаются сменой работы свободно, «просто пока регистрируя профиль и слушая истории только тогда, когда приходят скауты из компаний, которые хорошо выглядят».
Предположим, вы просматриваете информацию о наборе персонала в разведанных компаниях и переходите к отбору только в том случае, если считаете ее хорошей. В этом случае вам не нужно постоянно искать новую работу; это разумный способ сменить карьеру.
Компании, отправляющие разведчиков, просматривают профили инженеров, резюме информации и решают, кого и каких разведчиков отправить. Итак, на этот раз
- Корпоративные рекрутеры хотят встретиться и провести поиск
- Полезно для собеседований после экзамена или подачи заявления.
Я расскажу о том, как написать профильный раздел и резюме.
1. Опишите свой опыт и карьеру до текущей работы
Биографические сведения необходимы, но, как ни удивительно, многие люди неправильно описывают эту важную информацию.
Опыт и карьера — это не просто вопрос записи проектов, к которым вы принадлежите, и их содержания в хронологическом порядке. В этом пункте представлено «какими навыками вы обладаете» и «каких результатов вы достигли».
В каком проекте или команде вы работали, как долго играли и какую роль играли? Вместо использования абстрактных выражений, таких как «различные» и «много», используйте конкретные цифры для записи объективных фактов.
Я думаю, что выделиться на удивление сложно, но вас спросят о деталях…
