Моя история

Фото Холли Мандарич на Unsplash.

Это не совет о том, как устроиться на работу в FAANG или работать в другой крупной компании. В крупных компаниях сложные процессы найма и нужны разные подходы.

Это совет о том, как найти одну из миллионов вакансий разработчиков программного обеспечения в небольших компаниях.

Совет прост: найдите компанию, в которой вы хотите работать, и подайте заявку — даже если это не рекрутинг.

Я разработчик программного обеспечения-самоучка. В 2015 году я уволился с работы и сделал ставку на обучение программированию. Через десять месяцев я потратил большую часть своих сбережений и остался без работы.

Преимущества активной деятельности

Мне казалось, что я умею программировать, но никак не мог найти работу. Я отправлял много заявок и прошел несколько собеседований и даже пробный рабочий день. Все за ничего. Всегда был лучший кандидат, и я был на грани депрессии.

В одной компании рекрутер случайно разослал электронное письмо с отказом всем кандидатам, используя CC, а не BCC. Я мог видеть все электронные письма и обнаружил, сколько кандидатов было отброшено. Нас было почти 70 человек. Неудивительно, что мне отказали. Каковы были мои шансы победить столько квалифицированных младших разработчиков?

В тот день я решил перевернуть столы.

Я перестал отвечать на объявления о работе. Теперь именно я выбирал работодателя, а не наоборот.

Я искал компании в своем районе, которые делают крутые вещи, и спрашивал их, не нужна ли им помощь джуниора. Я отправил пять электронных писем и прошел два собеседования, оба из которых закончились предложениями о работе.

Я стал профессиональным разработчиком программного обеспечения.

Быть активным так выгодно, потому что вы пропускаете шум. Вам не нужно конкурировать с десятками других разработчиков. Вам просто нужно убедить компанию, что вы принесете пользу.

Как подать заявку на работу

Более того, проявляя инициативу, вы показываете своему будущему работодателю, что вы находчивы, заботитесь о компании и цените ее продукцию.

Но самое большое преимущество обращения в компанию, которая не занимается набором персонала, заключается в том, что это выгодно для компании.

Я разработчик и отвечаю за набор новых разработчиков. Я могу сказать вам, что процесс найма является хлопотным. Мне нужно создать объявление о вакансии и задачу по подбору персонала. Затем я должен просмотреть сотни электронных писем и резюме, проверить десятки решенных задач и дать каждому обратную связь. И на финальном этапе мне предстоит провести несколько собеседований.

Весь процесс найма младшего разработчика занимает дни или даже недели. Обычно у меня оказывается несколько одинаково подходящих кандидатов, и мне нужно выбрать одного из них. Я мог бы бросить кости, так как есть много отличных младших разработчиков.

Поскольку рекрутинг требует больших затрат, многие небольшие компании не делают этого до тех пор, пока у них нет другого выбора. Этим компаниям может понадобиться помощь — по крайней мере, на неполный рабочий день, — но они не хотят тратить время на рекрутинг.

Это те компании, на которые вы должны ориентироваться.

Фото «Jakob Owens» на «Unsplash».

Найдите компании в вашем районе, которые используют ваш технический стек. Постарайтесь быть конкретным. Если вы работаете в React, найдите компании, специализирующиеся на React, а не просто любую компанию, занимающуюся фронтенд-разработкой. Цель состоит в том, чтобы убедить их, что вы можете приносить пользу без слишком большого обучения.

Вывод

Когда у вас есть список компаний, пришло время выбрать несколько выдающихся. Выбирайте только те, которые произвели на вас впечатление. Может быть, у них есть отличный продукт, потрясающая целевая страница или они проводят какое-то мероприятие сообщества разработчиков. Что бы это ни было, ты должен быть честным. Компании могут сказать, когда вы действительно рады работать с ними.

Следующий шаг — создание короткого электронного письма. Ничего фантастического. Что-то вроде этого:

Здравствуйте,

Я младший разработчик, специализирующийся на X. Мне нравится ваша работа. Меня особенно впечатлил Y. Вам нужна помощь младшего разработчика/стажера? Я бы хотел стать частью вашей команды.

Вот мое портфолио и резюме.

С уважением,

Некоторые компании не отвечают, но обычно короткое и точное электронное письмо творит чудеса.

Если компания заинтересована, отлично! У вас есть огромные шансы найти работу. Вы ни с кем не конкурируете, а работодатель уже заинтересован. Вам просто нужно подтвердить, что вы достаточно хороши.

Если вам отказали, у вас должно быть готово последующее электронное письмо. Его содержание зависит от того, что они написали, но с помощью электронного письма вы хотите добиться двух вещей: оставить хорошее впечатление и узнать что-то новое.

Первое легко. Вы должны поблагодарить их за уделенное время. Последнее зависит. Вы можете спросить, не нужны ли они никому или вам нужно улучшить некоторые навыки. Если вам нужно улучшить, спросите, что требует дальнейшей работы. Вы также можете спросить, как они добились того, что в первую очередь вас впечатлило (например, какой технологический стек они использовали или как они создали некоторые анимации).

Задавать вопросы важно, так как это показывает, что вы хотите расти. Кто знает? Может быть, компания все-таки даст вам шанс.

Вот и все. Повторите этот процесс, и вы значительно повысите свои шансы получить свою первую работу программиста.

И так, чего же ты ждешь? Найдите интересные компании в вашем регионе и подайте заявку. Вы можете только извлечь из этого пользу.

«https://skatepowerplay.com/rex/Lep-v-Hof-liv-dazn-01.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Lep-v-Hof-liv-dazn- 02.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Lep-v-Hof-liv-dazn-03.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Lep- v-Hof-liv-dazn-04.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Lep-v-Hof-liv-dazn-05.html»
«https:// Skatepowerplay.com/rex/Bay-v-Wol-auf-01.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Bay-v-Wol-auf-02.html»
« https://skatepowerplay.com/rex/Bay-v-Wol-auf-03.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Bay-v-Wol-auf-04.html»< br /> «https://skatepowerplay.com/rex/Bay-v-Wol-auf-05.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Kol-v-Lev-dfb-01 .html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Kol-v-Lev-dfb-02.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Kol-v-Lev -dfb-03.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Mil-v-Gen-calcio-tv-01.html»
«https://skatepowerplay.com/rex /Mil-v-Gen-calcio-tv-02.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Mil-v-Gen-calcio -tv-03.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Mil-v-Gen-calcio-tv-04.html»
«https://skatepowerplay.com/rex /Mil-v-Gen-calcio-tv-05.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Int-v-Nap-liv-sky8-01.html»
«https ://skatepowerplay.com/rex/Int-v-Nap-liv-sky8-02.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Int-v-Nap-liv-sky8-03. html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Int-v-Nap-liv-sky8-04.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Int-v- Nap-liv-sky8-05.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Frn-v-Sas-liv-oggi-tv-01.html»
«https:// skatepowerplay.com/rex/Frn-v-Sas-liv-oggi-tv-02.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Frn-v-Sas-liv-oggi-tv-03 .html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Ver-v-Sam-foot-it-01.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Ver-v -Sam-foot-it-02.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Ver-v-Sam-foot-it-03.html»
«https://skatepowerplay .com/rex/v-ideo-Parma-inicio-tv-01.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/v-ideo-Parma- inicio-tv-02.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/v-ideo-Parma-inicio-tv-03.html»
«https://skatepowerplay.com/ rex/v-ideo-Bologna-liv-tyc01.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/v-ideo-Bologna-liv-tyc02.html»
«https:// skatepowerplay.com/rex/v-ideo-Bologna-liv-tyc03.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Mar-v-Ren-lequipe-fr-01.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Mar-v-Ren-lequipe-fr-02.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Mar-v-Ren-lequipe-fr -03.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Mar-v-Ren-lequipe-fr-04.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Mar -v-Ren-lequipe-fr-05.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Psg-v-Lorient-tv-fr-01.html»
«https:/ /skatepowerplay.com/rex/Psg-v-Lorient-tv-fr-02.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Psg-v-Lorient-tv-fr-03.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Psg-v-Lorient-tv-fr-04.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Psg-v-Lorient- tv-fr-05.html»
«https://skatepowerplay .com/rex/Mon-v-Len-foot-tv-01.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Mon-v-Len-foot-tv-02.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Mon-v-Len-foot-tv-03.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Bor-v-Snt-sur3- fr-01.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/Bor-v-Snt-sur3-fr-02.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/ Bor-v-Snt-sur3-fr-03.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/v-ideo-Brest-fcb-01.html»
«https:// Skatepowerplay.com/rex/v-ideo-Brest-fcb-02.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/v-ideo-Brest-fcb-03.html»
« https://skatepowerplay.com/rex/v-ideo-Angers-wcq-01.html»
«https://skatepowerplay.com/rex/v-ideo-Angers-wcq-02.html»< br /> «https://skatepowerplay.com/rex/v-ideo-Angers-wcq-03.html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Lep-v-Hof-liv-dazn -01.html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Lep-v-Hof-liv-dazn-02.html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Lep -v-Hof-liv-dazn-03.html»
«https://phoeni xvilleseniorcenter.org/bet1/Lep-v-Hof-liv-dazn-04.html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Lep-v-Hof-liv-dazn-05.html»< br /> «https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Bay-v-Wol-auf-01.html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Bay-v-Wol-auf-02 .html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Bay-v-Wol-auf-03.html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Bay-v-Wol -auf-04.html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Bay-v-Wol-auf-05.html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Kol -v-Lev-dfb-01.html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Kol-v-Lev-dfb-02.html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org /bet1/Kol-v-Lev-dfb-03.html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Mil-v-Gen-calcio-tv-01.html»
«https ://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Mil-v-Gen-calcio-tv-02.html»
«https://phoenixvilleseniorcenter.org/bet1/Mil-v-Gen-calcio-tv-03. html»
«https://phoenixvilleseniorcent

Как получить свою первую работу по программированию