Почему это не конец твоего мира

Я впервые поступил на «постоянное» место работы — т.е. не фриланс/разношерстная работа – в возрасте 23 лет. Я присоединился к одному из крупнейших издательств журналов/радио в Европе и думал, что добился успеха.

Я начал работать 3 дня в неделю в центральной технической команде, и меня быстро подобрали в один из отделов журнала, чтобы я работал еще 2 дня, чтобы получить полный рабочий день.

Пара человек в нашем офисе уезжала довольно быстро, но я ничего не думал об этом, я летал. Мой менеджер был очень доволен моей работой, и команды, которым мы предоставили веб-виджеты, тоже были в восторге.

Потом меня вызвали на консультацию.

Избыточный — ужасное слово. При этом важно правильно подобрать формулировку.

вакансию увольняют. Вы не будете уволены. Мы все должны понимать это правильно, когда говорим об этом.

Некоторым это может показаться очевидным, но на какое-то время я потерял уверенность в себе. Даже когда я приступила к новой работе, я чувствовала, как мой пульс немного подскакивал, когда нас вызывали на неожиданные встречи, как будто я каким-то образом был не в состоянии обеспечить ценность, по своей сути избыточный.

Спустя всего пару рабочих мест я теперь достаточно уверен в ценности, которую я могу добавить, и в своих способностях на собеседованиях, и я вижу, что увольнение — это временная вспышка, а не катастрофа, заканчивающая карьеру.

Я хочу прояснить одну вещь.

Избыточность — это не ваша вина, но это возможность чему-то научиться.

В приведенном выше примере весь этаж нашего офиса был высвобожден в течение нескольких месяцев, но я все еще чувствовал себя опустошенным.

Вы должны принять когнитивный диссонанс по этому поводу.

Когда компания увольняет людей, вы мало что можете с этим поделать. Да, обычно у вас есть какой-то период консультаций, но я никогда не знал, чтобы кто-то «перевернул все» за это время. Это HR и юридическое упражнение. Кто-то уже решил, что деньги, которые они тратят на вас, ему нужно потратить на что-то другое.

Это не значит, что вы не должны пытаться. Иногда у вас есть возможность перейти в другой отдел внутри организации. Однако в большинстве случаев даже исключительный человек не собирается менять ход дела на данном этапе. Это потребует сверхчеловеческого достижения, и вы никогда не должны корить себя за то, что не являетесь сверхчеловеком.

Это не твоя вина.

С другой стороны, вы можете оглянуться на последние несколько месяцев и спросить себя, могли ли вы сделать что-то по-другому.

Для начала я пожалел, что не заметил некоторых зловещих признаков. Постоянный поток людей, уезжающих в короткие сроки, и тот факт, что у меня не было реального контакта с менеджером моего менеджера. По размышлению, я никогда не был сильно интегрирован в компанию.

Не думаю, что я когда-либо предлагал какие-либо идеи, пока был там. Списал это на неопытность на первой офисной работе и, возможно, на то, что мне приходилось очень быстро многому учиться, но я всегда ждал, что мне скажут, что делать.

Я также не был точно уверен, как то, чем я занимаюсь, приносит деньги. Я знал, что усердно работаю и получаю конечный продукт, но, похоже, это не было связано с какой-либо конкретной возможностью получения дохода.

Сейчас я считаю хорошей идеей постоянно следить за рынком труда. Не ходить активно на собеседования, а следить за тем, какие есть вакансии для вашего набора навыков. В конце концов, я нашел работу еще до того, как закончился период увольнения, потому что оказалось, что мои навыки пользуются большим спросом. Я бы чувствовал себя намного спокойнее, если бы знал это заранее. Теперь, если я вижу, что навык, который у меня есть, становится менее применимым, я могу воспользоваться возможностью, чтобы изучить что-то новое, прежде чем моя рука будет вынуждена.

Ни одна из этих вещей не была неудачей с моей стороны. Будучи младшим разработчиком, я не отвечал за то, чтобы отдел был прибыльным, и в то время у меня не было достаточно опыта, чтобы точно понимать, какой должна быть моя роль. Это все то, чему я научился на собственном опыте и унес с собой.

Увольнение означает совершенно разные вещи в зависимости от вашей работы, вашего возраста/пола/расы и вашего текущего финансового положения. Если ваш набор навыков не пользуется спросом, вам, возможно, придется сделать шаг вниз по карьерной лестнице, если вы молоды, это, вероятно, еще больше подорвет вашу уверенность, если вы близки к пенсионному возрасту или являетесь частью группы, которая, к сожалению, еще не учитывая равные возможности на рабочем месте, вам может потребоваться больше времени, чтобы найти новую работу.

Помните, что нет такого понятия, как «лишнее». Те продуктивные вещи, которые вы делали в течение своей карьеры, по-прежнему продуктивны. Если ваше руководство не знало, как выгодно использовать ваши навыки в будущем, вы мало что можете с этим поделать. Скорее всего, это кто-то несколькими звеньями выше по цепочке, чья рука была вынуждена где-то найти деньги, и вы вытянули короткую соломинку. Вполне вероятно — как бы холодно это ни звучало — что человек, инициировавший сокращение расходов, даже не знает вашего имени. Не думайте, что кто-то на самом деле осудил вас лично, прежде чем принять решение о сокращении вашей работы. Возможно, рынок изменился, и вам нужно освоить новые навыки. Чаще всего пострадала конкретная компания, в которой вы работаете. В любой ситуации вы доказали, что могли сделать это раньше, поэтому вы можете сделать это снова.

Я также беспокоился, что увольнение будет плохо смотреться в моем резюме. Могу сказать как человек, который сейчас ведет программы по найму, что это категорически не так. В технологической отрасли я был бы удивлен, если бы взял интервью у кого-то, кого никогда не увольняли. Это почти почетный знак среди технарей. Если вас не увольняли хотя бы раз за вашу карьеру разработчика, вы, вероятно, не занимались достаточно интересной работой (в основном в стартапах). Несколько сокращений здесь и там среди некоторых более долгосрочных рабочих мест — это вообще ничего. Особенно, если вы можете спокойно рассказать о своей работе в этих компаниях. По общему признанию, череда увольнений и краткосрочных рабочих мест в конце концов приведет к беспокойству. Любой менеджер по найму, который исключает вас только из-за одного или двух увольнений, не тот, на кого вы хотите работать.

Избыточность может изменить ваши планы и ваши ожидания, но в результате вы оправитесь сильнее, если будете помнить о своей внутренней ценности и учиться на ней тому, чему сможете.

О, и старая поговорка о том, что вы должны попытаться сохранить достаточно сбережений, чтобы «выжить» — что бы это ни значило для вас — в течение 6 месяцев, бесценна.

Всего наилучшего,
Ник