РАБОТА ПЕРЕМЕЩЕНА НА НОВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ - ВИРТУАЛЬНО И ДИСТАНЦИОННО - НЕ БОЛЬШЕ ФИЗИЧЕСКОГО И ЛОКАЛЬНОГО
Работа и технологии, после Covid-19
Работа перешла в новое русло. Теперь он виртуальный и удаленный, а не физический и локальный. В период с апреля по май 2020 года из тех, кто работал до COVID-19, около половины сейчас (по состоянию на конец августа) работают из дома
Пандемия COVID-19 изменила то, как - а в некоторых случаях - действительно ли у людей есть работа, на которой они могут работать. В результате мер по социальному дистанцированию и распоряжений о приютах, введенных местными и национальными правительствами, большое количество людей было вынуждено оставаться дома, чтобы избежать болезни.
«… на самом деле работа перешла в новое русло. Теперь он виртуальный и удаленный, а не физический и локальный… »
В каждом городе мира - большом и маленьком - и в каждом городском или сельском районе многие предприятия были вынуждены навсегда закрыть свои двери; и, в свою очередь, многие люди - те, кому не повезло и не имели возможности работать удаленно, - остались без работы.
Результатом всего этого падения домино стало огромное и беспрецедентное увеличение числа рабочих, подающих заявления о страховании по безработице. На самом деле работа перешла в новое направление. Теперь он виртуальный и удаленный, а не физический и локальный.
Первая оценка ущерба
В период с апреля по май 2020 года ³ из тех, кто работал до COVID-19, около половины сейчас (по состоянию на конец августа) работают из дома. Отрасли общественного питания, гостиничного и гостиничного бизнеса особенно пострадали как от самой пандемии, так и от последовавших за ней блокировок.
Неудивительно, что отрасли финансов и страхования, будучи профессиями, вызванными кризисом, оказались особенно устойчивыми к увольнениям, увольнениям и другим сбоям, которые сейчас сказываются на других отраслях. Тем не менее, проблемой, вызывающей особую озабоченность по всему спектру трудовых ресурсов, остается большое количество должностей, которые нельзя переназначить как цифровые по умолчанию / удаленную работу.
Плохие новости…
Согласно анализу «» данных федерального правительства исследовательского центра Pew Research Center, на ранних стадиях экономического кризиса, вызванного COVID-19, 90% сокращения занятости - или 2,6 миллиона от общих потерь в 2,9 миллиона с февраля по март - возникла с позиций, которые нельзя было перенаправить на цифровую работу по умолчанию / удаленную работу.
Несмотря на исследование, проведенное экономистами из Чикагского университета, согласно которым только 37% рабочих мест в США можно выполнять полностью дома; остается серебряная подкладка. Это в форме опроса ⁸ репрезентативной выборки американских рабочих за 2017–2018 гг., Проведенного Бюро статистики труда (BLS).
Инженеры-программисты, авторы контента, специалисты по продажам и маркетингу, графические дизайнеры и многие другие теперь могут предлагать свои навыки напрямую действительно глобальной аудитории.
Хорошие новости…
Это исследование показало, что 43,6% американских рабочих могли, если того требовали их работодатели или обстоятельства, переназначить свою профессию как частичную или полностью цифровую по умолчанию / удаленную работу ⁵. Еще более показательным является осознание того, что общий процент американских рабочих в профессиях, в которых возможна цифровая работа по умолчанию / удаленная работа, но не воспользовавшихся этой возможностью, составляет около 10,8%.
Для работодателей, изучающих ситуацию и пытающихся выбрать стратегию, стоит отметить, что опрос Kentik ¹ сетевых профессионалов во всем мире показал, что 47% сообщили, что чувствовали себя более продуктивными, работая из дома во время пандемии Covid-19. по сравнению с периодом до пандемии.
Кризис + возможность
Для профессионалов, желающих путешествовать по текущим морям, следует указать на возможности, которые представил этот кризис: теперь повсеместное признание того, что большая часть трудового взаимодействия будет осуществляться удаленно.
Это особенно верно в области технологий, знаний и услуг. Помните, что более 1/3 всех доступных вакансий на рынке труда Северной Америки можно заполнить и заполнить по умолчанию в цифровом формате.
Большая картинка…
Масштабируйте это, чтобы включить всю Северную Америку, Западную Европу, части Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинскую Америку, и вы сразу увидите множество возможностей.
Подумайте об этом: инженеры-программисты, авторы контента, специалисты по продажам и маркетингу , Графические дизайнеры и многие другие теперь могут продавать свои навыки напрямую по-настоящему глобальной аудитории .
Баланс между работой и личной жизнью
Было проведено исследование Pew Research ⁶ 2019 года, в котором задавался вопрос о конкретных проблемах, с которыми сталкиваются работающие матери при совмещении работы и родительских обязанностей; было обнаружено, что 54% респондентов заявили, что им необходимо сократить свое рабочее время; или что они не могут полностью раскрыть свой потенциал на работе (51%).
Значительная часть работающих отцов сказали то же самое: 44% заявили, что им нужно сократить рабочее время; или что они не могут полностью раскрыть свой потенциал на работе (43%).
Учитывая опрос Kentik ² сетевых профессионалов во всем мире, который показал, что 47% сообщили о том, что чувствуют себя более продуктивными при работе из дома, легко увидеть потенциальный рост производительность, которую это изменение в динамике будет иметь для работодателей, желающих принять эти ветры перемен.
Заключение
Нельзя отрицать, пандемия Covid-19 (SARS-CoV-2) навсегда изменила характер работы «». Он перешел в новое русло. Теперь он виртуальный, удаленный и глобальный; больше не физический и местный.
Первые компании, которые примут и поймут эту реальность, получат огромные финансовые выгоды, долю на рынке и займут лидирующие позиции в происходящей в настоящее время революции в сфере труда и производительности.
Первые профессионалы, которые используют свои навыки, облачные инструменты и технологии для совместной работы в повседневной работе; а также готовность принять этот дивный новый мир заложили бы фундамент для долгой, успешной и перспективной карьеры.
Хлопайте (не скупитесь, вы получите 50 аплодисментов за статью) и поделитесь, если вам понравилась эта статья! Следуйте за мной (и я буду следовать за вами) в
Medium | Twitter | Facebook | Instagram | YouTube
