Публикации заявлений о том, как вы относитесь к Черной Америке, недостаточно
В то время как протесты Black Lives Matter продолжаются в Соединенных Штатах, очевидно, что наши правительства и институты не в состоянии должным образом устранить расовый разрыв и предоставить системные решения для расового неравенства.
Между тем, многие технологические компании сделали заявления о поддержке сообщества чернокожих и движения Black Lives Matter. Однако в случае расового неравенства этих разовых заявлений о солидарности недостаточно. Весьма вероятно, что после того, как закончится медийный цикл протестов, широко распространенный интерес к устранению системного расизма также прекратится.
Расизм носит системный характер и требует системного подхода. Структурное расовое неравенство в США по большей части носит экономический характер: чернокожие рабочие представляют большинство низкооплачиваемых рабочих мест в сельском хозяйстве, домашней прислуге и сфере услуг. Кроме того, у чернокожих рабочих гораздо больше шансов остаться без работы в нормальных экономических условиях, особенно во время Covid-19. Исследование Стэнфордского университета показало, что только 1% предприятий, принадлежащих чернокожим, получают ссуды для малого бизнеса в первый год своего существования. Это в семь раз ниже, чем у белого бизнеса. С другой стороны, крупные технологические компании, такие как Facebook, Apple, Google и Microsoft, составляют значительную часть рабочей силы, но имеют невероятно низкий уровень разнообразия с минимальными выгодами за последние несколько лет:
Фактически, TP Insights обнаружила, что многие крупные технологические компании не проводят аудит на предмет разнообразия и не публикуют отчеты о разнообразии. Как может Кремниевая долина, в которой находится большинство этих компаний, заявлять о поддержке чернокожих сообществ, если их рабочая сила состоит в основном из белых и азиатских мужчин? Крупные технологические компании должны возглавить инициативы по увеличению разнообразия с измеримыми результатами и инвестировать в предприятия, принадлежащие черным, чтобы бороться со структурным расовым неравенством в экономике США.
Чтобы систематически устранять недостаток инвестиций в бизнес чернокожих, Кремниевая долина может сделать следующее, как предлагает Уилл Уокер из Tech Crunch:
- Отступите от предложений, касающихся алгоритмической предвзятости (предотвращение неявной дискриминации на таких сайтах, как Facebook или Google, по признаку расы), и потребуйте алгоритмического равенства, когда технологические компании активно продвигают черный бизнес, черный инвесторы и черные голоса вместо того, чтобы просто пытаться стереть укоренившуюся в их системах предвзятость.
- Компании, работающие в сфере потребительских технологий, такие как Amazon, должны активно продвигать продукты, созданные черными, в рекомендуемые списки и функции Amazon Prime.
- Компании с SEO, такие как Google, могут настроить программное обеспечение для распознавания языков, чтобы лучше учитывать расовые и региональные различия между пользователями, чтобы облегчить изучение и использование контента, созданного черными.
- Что касается компаний по доставке еды, таких как GrubHub и Seamless, аналогичное увеличение количества ресторанов, принадлежащих черным, поможет противостоять 40% предприятий, принадлежащих меньшинствам, которые закрылись из-за пандемии.
Крупные технологические компании должны выйти за рамки заявлений о поддержке движения Black Lives Matter и внести прозрачные изменения в свои методы найма и бизнес-цели. Это единственный способ убедиться, что они вносят свой вклад в системные изменения. Поднимая чернокожий бизнес, технологические компании могут создать модель солидарности, которая поможет преодолеть расовый разрыв в ближайшем будущем, когда #blacklivesmatter больше не будет в тренде.
Дополнительные ресурсы и возможности для обучения
- Посетите веб-семинар Vantage Point DE&I на тему Создание инклюзивных рабочих мест в новом контексте нашего мира 30 июня. С участием Линн Лоакер, основательницы Project W, объединяющей и объединяющей 1500 ведущих компаний, возглавляемых женщинами, и Даны Канце, исследовательницы проекта Мы просим мужчин побеждать, а женщин - не проигрывать.
- Подпишитесь на Информационный бюллетень TP Insights, который курирует главные новости основателей и новаторов Black.
- Посмотрите, как основательница Vantage Point Морган Мерсер, представительница меньшинств, во время живого разговора с Шерреллом Дорси из TP Insights обсуждает черную экономику.