Что такое сопроводительное письмо?
Сопроводительное письмо - это документ, который отправляется вместе с вашим резюме как часть заявления о приеме на работу, и обычно это первое, что читает рекрутер, поэтому важно, чтобы вы его правильно поняли.
Что мы собираемся осветить?
- Почему важно иметь хорошее сопроводительное письмо.
- Несколько советов о том, как можно улучшить сопроводительное письмо как часть вашего заявления о приеме на работу.
Мотивация
В начале года я начал сопровождать менеджера по персоналу и ведущего разработчика в проведении собеседований с веб-разработчиками. В течение года я просматривал несколько резюме и сопроводительных писем, чтобы высказать свое мнение о том, следует ли приводить кандидата на собеседование. Я видел несколько хороших сопроводительных писем, а некоторые видел довольно плохие (а также резюме, но это блог в другой раз). Это то, что побудило меня написать эту статью.
Почему я должен переживать?
Сопроводительное письмо, скорее всего, будет первым, что рекрутер прочитает в вашем заявлении. Если ваше сопроводительное письмо не волнует рекрутера, то вам лучше иметь довольно внушительное резюме!
Я уверен, что вам знакома фраза о том, что достаточно нескольких секунд встречи с кем-то, чтобы сформировать первое впечатление о вас; хорошо, что это мнение применимо и здесь. Я не мог поверить в то количество сопроводительных писем, которые я видел, которые явно копировались и вставлялись из приложения в приложение; какая упущенная возможность.
Если вы младший разработчик и претендуете на свою первую роль разработчика, сопроводительное письмо имеет особое значение, потому что вам действительно нужно продавать себя. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам в этом ...
Есть какие-нибудь советы?
Во-первых, эта статья не предназначена для описания того, как вы должны структурировать свое сопроводительное письмо, или как вы должны подписывать и закрывать его и т. Д. В Интернете есть множество статей по этой теме, и вам следует изучить этот вопрос, если вы не знакомы с этим. Вместо этого я собираюсь адаптировать эту статью для разработчиков, которые либо занимаются; юниоры, пытающиеся встать на ноги, или опытные разработчики, стремящиеся повысить свой уровень и подать заявку на более высокие должности, чем те, на которых они сейчас работают.
Во-первых…
в первую очередь, не копируйте и не вставляйте! Если вы это делаете, все, что вы показываете рекрутеру, - это то, что вы есть; ленивы, не хотят и вам наплевать на работу в их компании.
Вам нужно адаптировать сопроводительное письмо, исследуя компанию, на которую вы подаете заявку. Вы можете собрать много полезной информации с помощью простого 5-минутного поиска, который поможет вам в вашем приложении.
… Дело не только в тебе…
Если вы следовали пункту выше, то, надеюсь, получили полезную информацию о компании. Информация, которая может помочь, включает:
- Почему компания нанимает? Они расширяются? Открывается новый офис? Открывается ли позиция, когда был повышен другой участник?
- Чем занимается компания? Как и когда это началось? Можете ли вы получить представление о том, как развивался бизнес за последний год или около того?
Используя информацию, полученную выше, вы можете сделать свое приложение более индивидуальным. Например, фрагмент того, как вы могли бы использовать эту информацию, может включать:
«Я вижу, что вы расширяетесь, и уверен, что стану ключевым членом команды…»
«Я раньше имел дело с клиентской базой, очень похожей на вашу…»
«Я очень заинтересован в работе в отрасли {название отрасли}, потому что…» «Я считаю, что могу помочь {название компании} продолжить ее нынешний успех, если…»
Обратите внимание на тонкости приведенных выше утверждений и примените их к своему приложению. Они имеют большое значение.
… Но кое-что из этого
Я понимаю, что вы можете с энтузиазмом подавать заявки на любую младшую позицию под солнцем, но в конкретной должности должно быть что-то, что вас волнует. В настоящее время я работаю в авиационной компании, которая производит программное обеспечение для взаимодействия наземного персонала и летного экипажа друг с другом. В то время я не знал, что хочу работать в авиационной отрасли, но когда я прочитал заявку и посмотрел на продукт, который они создают вместе с самой компанией, это звучало чертовски круто, и я хотел им знать, что я так думал.
Имейте в виду, что как младший разработчик вы можете столкнуться с некоторыми кандидатами с большим опытом, чем вы. Или, возможно, вы являетесь разработчиком-самоучкой и соревнуетесь с выпускниками факультетов информатики, но это не все, что компания ищет при отборе кандидатов. Они тоже хотят; кто-то с хорошими коммуникативными навыками, кто-то, кто хорошо впишется в свою текущую команду, среди других навыков, не связанных с технологиями. Так что только то, что вы соревнуетесь с кем-то с более сильным техническим образованием, чем вы, еще не означает, что вы выбываете из гонки!
Вы должны выглядеть полными энтузиазма, стремления учиться и уверенности в своих текущих навыках. Обычно в объявлении о вакансии указывается, какие навыки они ищут. Вычеркните из этого списка эти слова, которые вам подходят, и продавайте себя на них. Пример необходимых навыков в объявлении о работе может выглядеть примерно так:
- Сильные навыки решения проблем
- Хорошие коммуникативные навыки, как письменные, так и устные
- Умеет работать в команде
- Превосходное внимание к деталям
- Хорошие организаторские способности
- Жаждующий знаний
- Сильная трудовая этика
- Возможность управлять своей рабочей нагрузкой и соответственно расставлять приоритеты
- Хорошее рабочее знание HTML и CSS.
- Знание JavaScript и его общих фреймворков.
Выберите свои самые сильные качества из этого списка и продавайте себя. Здесь будет неплохо выбрать пару навыков мягкого и жесткого. Честно говоря, некоторые из них - просто модные словечки, и вам даже не нужно вдаваться в подробности о них. Вот некоторые примеры фрагментов:
«Я горжусь своими коммуникативными способностями…»
«В течение последнего года я улучшал свои знания JavaScript, тщательно изучая, что показывает мое стремление учиться…»
«Я вижу, что вы ищете человека с хорошими организаторскими способностями и превосходным вниманием к деталям, и я считаю, что у меня именно это…»
«Я хорошо разбираюсь в HTML и CSS, пожалуйста, обратитесь к моему веб-сайту, указанному в моем резюме…»
Ну наконец то
Я знаю, что сказал, что не собираюсь делать из этого урок по структуре, но нужно иметь в виду пару моментов:
- Сопроводительное письмо должно составлять примерно половину стороны формата А4, примерно 3–5 коротких абзацев.
- Если у вас есть имя, указанное в заявлении о приеме на работу, используйте его. Это делает его более личным.
Обобщить:
- Не копируйте и не вставляйте сопроводительные письма между приложениями.
- Изучите компанию, на которую вы подаете заявку, и включите соответствующую информацию, которую вы нашли в сопроводительном письме.
- Используйте объявление о вакансии, чтобы сосредоточиться на навыках, которые компания ищет в кандидате, и использовать их в своем заявлении.
- Сопроводительное письмо должно быть кратким, актуальным и лаконичным.
Что мы узнали?
Надеюсь, теперь вы знаете важность сопроводительного письма и получили несколько новых советов о том, как улучшить свои приложения, чтобы получить эту работу.
Удачи!
Первоначально опубликовано на https://dev.to 16 июня 2020 г.
