Подробная оценка интервью, направленных на поиск ЕДИНОГО, на основе реальных фактов, полученных в ходе многочисленных интервью.

Вы уже привыкли к сообщениям, посвященным интервью, с заголовками, начинающимися с «как взломать» или «совершенствовать свое интервью». Я уверен, что они настолько удобны в некоторых аспектах, что я написал как один из них. Но в этой статье я намерен дать более глубокое понимание проблемы, используя подход, в большей степени ориентированный на человека, с учетом психологического воздействия людей.

Как вы уже знаете, всегда было трудно найти надлежащие ресурсы рабочей силы, а также подходящие рабочие места не только в вашей стране, но и во всем мире. В этой статье я собираюсь предложить вам набор оценок как со стороны интервьюера, так и со стороны кандидата. Я постараюсь быть объективным, предлагая эту оценку, и буду передавать заметки по годам, которые я накопил, вместе с опытом, который я получил, участвуя в серии собеседований.

Интервьюеры должны быть хорошо подготовлены и оснащены, чтобы преодолеть сложность обнаружения нужного человека. Быть хорошо подготовленным означает не только качественные вопросы на собеседовании, но и сочетание технических знаний с гуманным способом общения, проявлением доброты и сочувствия к людям. Сочувствие к кандидатам поможет развить взаимный разговор и расслабить обстановку на собеседовании. Ясно, что интервьюеры, ведущие себя как машина, не сделают различия между правильным талантом и способностью его использовать.

Чаще всего кандидаты пытаются сделать все возможное, чтобы ответить на вопросы, пытаясь достичь утопии в сознании интервьюера. Иногда интервьюеры ожидают многого, психологически подавляя кандидатов. Испытывая трудности с выбором правильных слов, кандидат может быть демотивирован, чувствуя, что лучшие практики в уме интервьюера не были выражены им / ею. Среди интервьюеров также есть сильное мнение о том, что вопросы слишком легкие. Может быть, потому, что они сами подготовили вопросы? Я твердо верю, что ключевым моментом является создание среды для поиска лучших практик, которые знает кандидат!

Насколько я действительно знаю, что действительно сложно найти подходящего человека, я пробовал разные подходы к своим методам собеседования. Имея в моей базе данных множество вопросов для собеседований, каждый кандидат задавал одни и те же вопросы последовательно (в соответствии с их уровнем) в течение одного и того же месяца. В следующем месяце большинство вопросов, на которые не было дано ответа, будут исключены, и будет создан новый круг вопросов в пользу кандидатов. Этот подход работал до некоторой степени, где основная склонность заключалась в тех же ошибках и практиках, что привело меня к классификации тем в соответствии с их уровнем сложности. Эта методология помогла определить средний уровень (например, гауссову кривую) качества разработчика в этом регионе. По крайней мере, это привело к приблизительной оценке среднестатистического разработчика.

Говоря от имени моей ветки (веб-разработка), хотя стандарта нет, продолжительность собеседований составляет около часа, как я знаю от моих коллег в разных отраслях, моих друзей и некоторых социальных платформ. Действительно, интервьюеры обычно вынуждены встречаться, общаться, тестировать и узнавать кого-то в течение этого короткого периода времени, чего практически невозможно достичь сразу. В целях справедливого использования времени кандидаты могут быть проверены на квалификационной основе, где второй шаг может потребовать новой встречи в случае успеха первого шага. Напротив, у этого подхода есть обратная сторона - больше не встречаться с кандидатом, который мог бы не выразить свой талант во время теста (будь то вопросы с несколькими вариантами ответов или открытые вопросы). Если есть время, я бы предпочел более длительные встречи, например, не менее двух часов с соответствующими перерывами, чтобы сохранить спокойную обстановку.

Предоставление кандидату возможности отразить свое мнение по предмету должно осуществляться с помощью любых технических материалов. На самом деле интервьюер должен каким-то образом выкопать эти знания, используя все возможности технологий. Следует попробовать использовать любые платформы, включая консоль браузера, CodePen, JSFiddle, CodeSandbox, StackBlitz и т. Д. Или любой другой лист бумаги. Имейте в виду, что крайне важно дать кандидату возможность доказать то, что он / она знает, с помощью любой техники, включая устную речь, кодирование или письмо.

Есть много статей, основанных на ряде шаблонных вопросов, как будто их постоянно задают на каждом интервью. Но это могло быть неправдой, по крайней мере, с моей стороны. Кандидатов просят ответить на эти вопросы на конкретном языке программирования: «обращение строки», «палиндромы» или «удаление дубликатов из массива». Но я действительно думаю, что масштаб выходит далеко за рамки этих вопросов.

Вы когда-нибудь проходили тестирование на TOEFL iBT? Разговорная часть теста похожа на соревнование по запоминанию. Любой человек пытается вспомнить какие-то заранее подготовленные ответы и рассказать историю, которую выучил наизусть. Истории обычно включают речь о любимом городе или о самом счастливом моменте в жизни. Меня беспокоит, что за интервью подобным образом следят. Если интервьюеры будут задавать одни и те же вопросы снова и снова, которые можно легко найти на форумах и запомнить, ситуация будет не чем иным, как упражнением в памяти.

Я постоянно занимаюсь поиском наиболее подходящих вопросов, которые далеки от типичных, а также побуждают думать иначе. Говоря о JavaScript, мои любимые типы вопросов касаются логики и основ языка, манипуляций с DOM и принципов программирования, таких как ООП, реактивное и функциональное программирование. Вы можете ознакомиться с моей последней статьей по этой ссылке, которая содержит около десяти ожидаемых вопросов на собеседовании младшего уровня.

Поскольку теории и концепции очень важны для текущего языка программирования, который вы используете, хорошее их понимание определенно поможет кому-то изучить основы любого фреймворка или библиотеки в течение нескольких недель.

Кандидаты должны искать рабочее место, подходящее не только для их личного развития, но и включающее в себя достаточное количество людей с разным уровнем опыта, с которыми можно сотрудничать и делиться знаниями. Компания, придающая значение планированию карьеры и поддерживающая обмен информацией, была бы лучшим выбором. Также большое значение имеет качество персонала и конкурентная среда. Хорошие социальные отношения и гармония в команде позволят членам команды работать лучше и дольше вносить свой вклад.

Одна из моих повседневных привычек в офисе - заставить мою команду потратить один час на чтение статей о методах работы с JavaScript. Также проводятся дополнительные опросы, ответы на которые обсуждаются в целом. Поскольку эти действия занимают примерно один час, стремление к личному самосовершенствованию достигается каждый день. Во время собеседований я всегда стараюсь привлечь кандидата, заставляя его / ее представить себе такую ​​среду.

Модель собеседования должна удовлетворять все потребности, чтобы найти подходящего кандидата. Интервьюер должен предлагать неограниченное количество встреч, если кандидат еще не готов. Следует внимательно прочитать действия, предпринимаемые кандидатом против заманчивого предложения. Амбициозный кандидат должен продемонстрировать свою решимость до следующей встречи. Подходящим способом было бы обобщить важные вопросы и побудить кандидата изучить их. Наблюдения за всем процессом - это показатель готовности, гармонии и управляемости кандидата.

Поскольку технический интервьюер, скорее всего, будет выше кандидата, некоторые из сделок касаются лидерства и инициативы. Каждый кандидат является потенциальной частью команды, независимо от того, имеет ли он более высокий уровень ответственности или, по крайней мере, вносит свой вклад. Интервьюеры должны понимать, сможет ли кандидат наставлять других, руководить людьми или использовать свою инициативу в дороге. Поскольку небольшие решения могут иметь большое влияние на проект, интервьюеры должны спросить о парадигмах и архитектурах, чтобы увидеть, ясно ли понятна вся картина.

Другой подход - намеренно следовать ошибочному пути, например, предлагать ошибочную практику, чтобы увидеть, откажется ли кандидат. Жесткость и манера отказа определенно дадут представление о балансе упорства и решительности кандидата. Интервьюеры не должны забывать о том факте, что несбалансированный их уровень может стать основной причиной потенциального сопротивления конкретному решению, которое будет принято на технической или административной основе.

В заключение у меня есть несколько скромных советов кандидатам.

  • Уделите больше времени программированию на своем родном языке.
  • Успех - это результат постоянных усилий.
  • Всегда понимайте основную идею парадигмы.
  • Постарайтесь выразить ключевые моменты, чтобы доказать то, что вы знаете.

Надеюсь, что это поможет в будущем, спасибо за ваше время.

На простом английском

Проявите немного любви, подписавшись на наш канал на YouTube!