Индустрия подбора персонала динамично меняется. Рекрутеры, использующие старые методы подбора персонала, получают смешанные результаты. В отрасли наблюдается множество современных тенденций в области подбора персонала. Это подходящее время для рекрутеров, чтобы принять новые тенденции. Вот некоторые из последних тенденций в сфере подбора персонала:
Автоматизация подбора персонала:
Потребность в инструментах автоматизации в рекрутинговой индустрии больше, чем когда-либо. Это подходящее время для каждой отрасли внедрить искусственный интеллект и машинное обучение в это неопределенное время, и для отрасли найма нет исключений. У каждой компании будет большая воронка кандидатов для обработки и найма на предстоящие открытые вакансии. Рекрутерам требуется много времени, чтобы отобрать и нанять кандидатов. Здесь многие компании приходят с инструментами автоматизации, такими как системы отслеживания кандидатов и системы отслеживания кандидатов, чтобы организовывать и обрабатывать большие воронки с лучшими результатами. Это экономит много времени для HR.
Использование социальных сетей:
Влияние социальных сетей в каждой отрасли растет день ото дня. Быстрорастущие социальные сети — один из лучших способов для компаний и рекрутеров найти лучших кандидатов в современном рекрутинге. Публикация объявлений о вакансиях на нескольких платформах, таких как LinkedIn, Angelist, Glassdoor, Facebook и других, может помочь вам оптимизировать воронку найма с помощью разносторонних талантов. Согласно последнему опросу, более 70% менеджеров по подбору персонала используют социальные сети в качестве предпочтительного канала найма, чем что-либо еще.
Создание кадрового резерва:
Воронка талантов — это пул кандидатов, готовых заполнить открытые вакансии. Построение кадрового резерва — один из важнейших аспектов рекрутинга. Эти кандидаты будут вашими предварительно отобранными перспективами на предстоящие открытые вакансии. Как только конвейер заполнен кандидатами, их легко заполнить, а не через обычных кандидатов. Рекрутерам нужно начинать формировать кадровый резерв каждый день, а не ждать открытых вакансий.
Опыт кандидата:
Опыт кандидата – один из важнейших факторов современного подбора персонала. Опыт кандидата также влияет на ваш бренд и процесс найма, поэтому рекрутеры должны улучшать опыт кандидатов, выполняя правильные шаги, которые также помогут им заполнить свой кадровый резерв лучшими кандидатами. Четкие описания вакансий, простой способ подать заявку, регулярные последующие действия, а также ценности и этика компании — вот несколько вещей, которые помогают рекрутерам улучшить опыт кандидатов.
Аналитика данных:
Аналитика данных играет важную роль при найме и подборе персонала. Предиктивная аналитика использует исторические точки данных и делает прогнозы о кандидатах для будущего найма. Искусственный интеллект, машинное обучение и статистический анализ полезны для сбора и анализа данных для прогнозирования. Аналитика данных улучшит и реструктурирует процесс найма и улучшит качество найма.
Источник: https://www.joineight.com/resources/top-5-recruitment-trends-in-2020/
