Сначала взяли телефонные операторы. Но мне было все равно, потому что я не был телефонным оператором.

Затем они пришли за кассирами в банке. Но я не возражал, потому что банкоматы были до смешного удобнее. Затем они устранили таксистов, работников отелей, переводчиков, разработчиков логотипов и юристов. Но это было нормально, потому что я работал на них разработчиком. Когда мне сказали, что программисты больше не нужны, мне было некому высказаться.
Или ничего из этого не произошло, потому что в 2020 году я узнал об этом и заставил своих выборных должностных лиц действовать.

Справедливо предположить, что скоро профессия программиста в том виде, в каком мы ее знаем сейчас, станет неактуальной. Может быть что-то, что будет называться программированием, но оно примет совершенно другую форму. И, конечно же, в информатике появятся совершенно новые и захватывающие области, но искусство написания кода в том виде, в каком мы его сейчас изучаем, исчезнет. Думаю об этом; Программирование - это еще один производственный шаг между продуктом и его владельцами. Один из фундаментальных законов экономики состоит в том, что рыночная конкуренция, с каждой волной инноваций, которая стимулирует новые рынки с множеством конкурентов, сопровождается гонкой операционной эффективности. Эта гонка направлена ​​на снижение операционных расходов, увеличение прибыли и опережение конкурентов за счет автоматизации производственных этапов. Таким образом, делая эти шаги дешевле и эффективнее. Даже если интернет-продукты существуют не так долго, чтобы мы могли почувствовать эту тенденцию, они также являются продуктом другой формы производства. При производстве физических продуктов и технологий мы ясно видим, как сборочные линии, заполненные людьми, превратились в гораздо менее загруженные машинные фабрики, которые в конечном итоге будут заменены гигантскими 3D-принтерами.

Конечно, я не предполагаю, что весь процесс будет автоматизирован. Между философами ИИ формируется консенсус, что, хотя RPA и AI будут очень эффективными при выполнении технических задач, реальной замены глубокому творчеству, нарушающему правила, которое воссоздает парадигмы, не будет. И, естественно, все формы информатики в той или иной степени требуют творчества. Текущая инновация уже признает это. Но направления, в которых направляются усилия ИИ, ясны, и это означает, что рано или поздно у нас будет масса программистов среднего возраста, которые столкнутся со значительным сдвигом на рынке труда. без соответствующих инструментов для адаптации.

Я не профессиональный программист. И откровенно говоря, это не крик о сохранении этого ремесла. Я просто использую это, чтобы выделить гораздо более серьезную и неотложную проблему, которая затронет наших родителей, наших близких и, возможно, даже нас.

Пора принять то, что Гераклит уже понимал 2500 лет назад; Единственная константа - это изменение.

Наше коллективное знание как общества - это чрезвычайно экспоненциально постоянно развивающийся материал, который действует по своего рода закону Мавра. Мы, как человечество, хотим этого. Знания - это то, что движет всеми формами прогресса; Идеологические, научные и технологические. Знания с большой буквы - это то, что позволяет нам лучше понимать окружающую нас вселенную, неуклонно повышая наше благосостояние. Знание - наиболее действенное средство устранения страданий, что является основной целью жизни как в западной, так и в восточной философии. А для человека получение знаний приносит мудрость, которая является сильнейшим фактором социальной мобильности.

Но за накопление знаний приходится платить. Темпы технического прогресса не дают большинству людей времени и усилий, необходимых для приобретения новых знаний, навыков и опыта, которые востребованы. Это быстро выбрасывает большие группы людей на работу с низкими доходами или полностью оставляет их без работы. В то же время адаптируются те из нас, кто имеет достаточно привилегий, чтобы иметь доступ к соответствующим знаниям и ресурсам. Это реальная движущая сила постоянно растущего неравенства, которое, в свою очередь, вызывает всю политическую нестабильность, от которой мы страдаем во всем мире в последнее десятилетие. И эта политическая нестабильность - это то, от чего страдают все мы, независимо от того, сколько денег у вас на банковском счете.

Да, платформы электронного обучения и привычки к обучению на протяжении всей жизни - надежное решение для адаптивного человека. И правительствам давно назрела необходимость принять и субсидировать этих массажистов, как ОЭСР рекомендовала еще два года назад. Это должно быть в центре внимания политиков, потому что чем более глубоко укоренившееся неравенство растет, тем быстрее призыв к решению превращается в боевой клич революции.

Но я боюсь, что это решение не будет эффективным и достаточно масштабируемым в долгосрочной перспективе, поскольку скорость изменений продолжает расти. Такой ход мысли возродил идею универсального базового дохода. На мой взгляд, это шаг в правильном направлении, но он недостаточен и вызывает больше вопросов, чем ответов.

Я верю, что со временем сформируются три типа героев из рабочего класса;

От 40% до 50% будущей рабочей силы будут самостоятельно работать фрилансерами, что, как ожидается, произойдет уже к 2027 году. Этот тип занятости будет в основном зарезервирован для более предприимчивых людей, склонных к установке на рост. Они смогут предоставлять услуги и товары по всему миру через онлайн-платформы для фриланса и электронной коммерции, такие как Fiverr, при этом самостоятельно управляя своей карьерой и получением знаний. Единственное, чего не хватает для обеспечения устойчивой независимой карьеры, - это соответствующей системы безопасности для защиты внештатных сотрудников от личных или глобальных форс-мажорных обстоятельств, подобных тому, с которым мы сейчас сталкиваемся. Фрилансеры платят те же налоги и играют ту же роль в экономике, что и корпоративные служащие; Смешно, что в большинстве стран они не получают такого же финансового обеспечения и социальных льгот. Между тем, небольшой процент рабочей силы будет напрямую нанят на предприятия; В основном в руководящих и творческих профессиях или на должностях, требующих глубоких знаний, которые служат конкурентным преимуществом для бизнеса.

Остальные, которых будет большинство, будут наняты напрямую в мегагентство HR. Этот отдел кадров предоставит значимое ценностное предложение; он всегда будет отслеживать будущие потребности отрасли и постоянно переобучать своих членов в соответствии с предстоящим дефицитом навыков в выбранной области знаний. Эти организации будут служить в качестве кадровой компании для этих предприятий и предоставлять социальные льготы своим членам. Я считаю, что это будет единственный действенный механизм удержания уровня безработицы от роста. Но на вопрос о том, обеспечит ли это решение низкий доход, базовый доход или желаемый доход, будет дан ответ в зависимости от типа организации, которым будет являться это мега-кадровое агентство. Опять же, в настоящее время я вижу три варианта:

  • Это пространство будет заполнено несколькими коммерческими организациями, которые будут относиться к своим сотрудникам как к ресурсу. Точно так же Рокфеллер и его друзья имели монополию на железные дороги. По сути, это будет радикализация нынешних методов работы наших сотрудников. Эти компании-монстры HR будут выступать в роли посредников, которые одновременно повышают цены для продуктивного бизнеса и будут уделять как можно меньше внимания интересам сотрудников. Все проиграют-проиграют, но это наиболее вероятный сценарий.
  • На мой взгляд, предпочтительным вариантом является то, что эта кадровая структура будет частично принадлежать государству или, по крайней мере, регулироваться. Таким образом, кадровый механизм будет служить правительству средством распределения вышеупомянутого базового дохода, обеспечивая при этом постоянное вращение колес экономики. Это может позволить странам эффективно использовать свой самый ценный природный ресурс - человеческий талант. Таким образом, принося экономическую и политическую стабильность. В качестве бонуса это положит конец абсурдному механизму, который в настоящее время используют правительства для защиты своей рабочей силы, - неэффективному обычаю правительственной помощи за счет денег налогоплательщиков. Если большая часть персонала не зависит напрямую от этих неправомерных компаний, мы можем позволить им пасть, когда они потерпят неудачу.
  • На мой взгляд, существует маловероятное утопическое решение, которое будет служить наилучшим интересам как сотрудников, так и бизнеса, удерживая правительство от более активного участия в жизни граждан. Эта кадровая организация может принадлежать ее членам в форме кооперативного союза. Это гарантирует, что организация действует в интересах своих членов, направляя доходы на программу обучения навыкам и работу избранного руководства организации. У такого типа организации будут свои недостатки. Исторически сложилось так, что некоторые профсоюзы рабочих стали токсичными. Но это больше связано с тем, что эти союзы стали коррумпированными изнутри. Думаю, это можно решить путем внешнего регулирования и демократизации кооператива.

Прежде чем вы начнете называть меня марксистом или коммунистом, вы должны знать, что я такой же капиталист, как владелец iPhone, потребитель Netflix, следующий парень. Но я верю, что крайний гиперкапитализм вызовет углубление неравенства и дальнейшую политическую нестабильность. Я считаю, что как только мы избавимся от всех политических и исторических коннотаций прошлых социальных движений, мы сможем найти эффективные и практические механизмы, которые пытались решить тогда те же проблемы, с которыми мы сталкиваемся сейчас. И я считаю, что есть более элегантные и разумные способы включить их в наши нынешние социальные структуры, чем пролетарская революция. И, прежде всего, я считаю, что нам как обществу пора взять бразды правления неясными экономическими силами над нашим общим и взаимосвязанным будущим. Пора нам начать говорить о том мире, в котором мы хотим жить, о мире, который определяется интересами 1% населения мира или 99%.

_ _ _

  • Эта статья изначально была опубликована на моем сайте: www.natanbm.com. Если вы хотите присоединиться к обсуждению, свяжитесь со мной.
  • Продавец Fiverr Vickyweber вычитал и отредактировал эту статью. Если вы используете онлайн-фрилансера для публично распространяемой работы, пожалуйста, помогите поддержать сообщество фрилансеров и похвалите их работу.