В современном постоянном мире (и да, во время вспышек эпидемий, подобных той, которой мы все сейчас подвергаемся) электронное обучение предлагает множество преимуществ как для учащихся, так и для организаций. Нельзя было игнорировать усилия компаний EdTech по обновлению нашей среды обучения.
Edtech, как и любое другое отраслевое ответвление технологии, меняет сложный и разнообразный мир обучения; сначала охваченный образовательным сектором, затем постепенно проник в корпоративный мир, поскольку обучение и саморазвитие не прекращаются в день выпуска.
Мы, офисные работники, проводим около 1700 часов перед экранами компьютеров в год, и большинство предприятий полностью зависят от технических устройств, только для предприятий имеет смысл интегрировать технологии в свою деятельность, включая обучение. .
Прежде чем погрузиться в мир Edtech, давайте вкратце осознаем важность электронного обучения, именно поэтому онлайн-обучение перевешивает традиционное очное/аудиторное обучение.
Почему электронное обучение?
Прогресс и эффективность — две наиболее важные движущие силы современного бизнеса; многие организации обращаются к электронному обучению, чтобы сэкономить ресурсы, особенно время, энергию и деньги.
Вот разбивка некоторых преимуществ, которые организации получают от платформы онлайн-обучения.
- Экономичность — нет необходимости в поездках, нет учебных материалов, места проведения и организации питания, нет затрат на печать; в результате эти пороги экономии могут повысить рентабельность инвестиций до 42%.
- Гибкость и удобство. Вашим сотрудникам нужен только Интернет для изучения онлайн-курса, больше не нужно собирать всех сотрудников в одном месте или отправлять их за границу или куда-то учиться или обучаться (особенно JIT-обучение); то же самое и со студентами.
- Электронное обучение повышает производительность и производительность. Теперь, благодаря программному обеспечению Edtech, платформам и множеству TM (систем управления обучением), компаниям не нужно тратить много времени на изучение нового процесса. машину перед началом работы с ней. Edtech позволяет сотрудникам учиться в любое время и в любом месте; каждый доллар, потраченный на онлайн-обучение, дает 30 долларов продуктивности.
Эдтех Тренды 2020
Приток образовательных технологий открывает динамические возможности обучения для сотрудников и студентов всех профессий и карьеры, расширяя сотрудничество и персонализированный опыт обучения. И именно поэтому современные организации оцениваются по тому, насколько адаптируются их сотрудники и как быстро они могут осваивать новые навыки и усваивать информацию.
Итак, вот некоторые важные способы, с помощью которых Edtech делает электронное обучение более простым и удобным для практики.
Обучение с помощью видео
Все мы слышали старую поговорку «картинка стоит тысячи слов». Что, если я умножу эту тысячу на 30 кадров в секунду, а в минуте будет 60 секунд, то сколько будет слов?
Не беспокойтесь? Не нужно считать — по данным исследования Forrester, минута видеообучения стоит 1,8 млн слов, а в среднем 400-страничный учебник содержит 120 000 слов — так что скажешь, что лучше?
Обучение с помощью видео становится все более популярным, особенно среди молодого поколения; на самом деле, Youtube является наиболее предпочтительной образовательной средой для поколения Z. В настоящее время работодатели не только используют Youtube, но и изучают другие видеостримеры и программное обеспечение для приобретения и сбора знаний с меньшими ограничениями.
Видеообучение более полезно для справочной информации, экскурсий по компании, знакомства с культурой и организационных обзоров, особенно для новых членов команды, чем для личных встреч.
Другими областями, в которых видеопомощь работает лучше всего, являются: Обучение базовым навыкамПоказ того, как работает продукт/услугаОрганизационная структураРазрушение разрозненности * Обмен знаниями о предыдущих встречах
Даже руководители школ разрешают учителям использовать видеоинструменты, такие как Teachertube и BrainPop, для создания обучающих видеороликов по нескольким предметам, чтобы предоставить или дополнить новый материал, в основном по таким предметам, как история.
И да, если у кого-то из ваших учеников/сотрудников отстает мотивация для какой-то скучной задачи, дайте ему/ей видеоотзыв, он/она будет учиться быстрее и лучше.
Машинное обучение
Машинное обучение — это ветвь ИИ, которая строит алгоритмы и выбирает модели, предназначенные для предоставления результатов на основе заданных данных. Алгоритмы машинного обучения распознают закономерности в данных, чтобы генерировать и предоставлять более точные выходные данные. Чем больше данных вы предоставляете алгоритму, тем лучше он справляется с паттернами сопряжения, а также используйте ранее собранные результаты для получения точных результатов.
Машинное обучение является основой любой настраиваемой, гибкой и ориентированной на учащегося системы управления обучением (LMS). Вы спросите как?
- Алгоритмы машинного обучения отслеживают производительность пользователей и регистрируются в LMS и используют их для формирования будущих сеансов, поэтому, если ваш сотрудник слаб на каком-либо этапе производственного процесса, программа отреагирует соответствующим образом.
- С помощью машинного обучения работодатели/преподаватели могут значительно сократить время обучения, что позволяет сотрудникам уделять больше времени и внимания своим рабочим задачам. И, имея доступ к прогрессу учащихся, работодатели могут соответствующим образом планировать программы обучения, чтобы можно было совершенствовать индивидуальные навыки сотрудников. Это сэкономит время и ресурсы на тех учебных материалах, которые не принесут пользы ни текущим целям, ни повышению квалификации сотрудников.
- Поскольку ML помогает учащимся приобретать персонализированные учебные решения, это означает, что ни один из сотрудников/учащихся не будет демотивирован, поскольку им не нужно проходить скучные и неважные части курса/программы. Как только учащиеся узнают, что курс точно отвечает их индивидуальным потребностям, они будут более заинтересованы в его участии.
- С курсами электронного обучения попрощайтесь с дополнительными часами заработной платы, которые тратятся на обучение. Вашему отделу обучения и развития не нужно будет тратить часы на составление результатов учащихся, вместо этого ему нужно уделять больше внимания сбору ценных и актуальных материалов для электронного обучения.
Доступность
Доступность в электронном обучении заключается в использовании технологий и стандартов для создания учебного контента таким образом, чтобы он был легко доступен для всех учащихся, независимо от их ограниченных возможностей.
Знаете ли вы, что в Великобритании 19% работающего населения являются инвалидами, по оценкам, сегодня в рабочей силе Великобритании около 3,8 миллиона человек с ограниченными возможностями? На самом деле цифры были бы больше, так как многие виды инвалидности, такие как дислексия или дальтонизм, часто игнорируются и часто не декларируются из-за страха дискриминации.
Компании с комплексными программами обучения, скорее всего, преуспеют — от репутации до благополучия сотрудников, их продаж и чистой прибыли.
Благодаря технологиям, которые позволяют нам двигаться вперед, помогая работодателям выбирать более интерактивные и увлекательные курсы электронного обучения. Убедитесь, что доступность в электронном обучении не означает предоставление версии Word или PDF любого курса, а скорее создание инновационного электронного учебного материала, в основе которого лежит доступность — это похоже на создание универсального (по дизайну, доступности и участие руководства) формат для удовлетворения требований для всех.
Разработка версии для каждого отдельного человека требует большого количества испытаний, исследований и сотрудничества, но конечный результат будет невероятно полезным.
Давайте посмотрим, как EdTech помогает преодолеть разрыв при работе с учащимися с разными способностями;
- Электронные рабочие листы — для людей с ограниченными возможностями обучения.
- Аудиозаписи и помощь в преобразовании текста в речь — для сотрудников с нарушениями зрения или дислексией.
- устройства 1:1 — для людей с ограниченными физическими возможностями.
- Видеозапись — чтобы реструктурировать уроки и сделать их более понятными для проблем с поведением или вниманием.
Список продолжается…
Цифровая учебная программа
Цифровая учебная программа включает онлайн-учебные материалы, в том числе готовое программное обеспечение для таких целей, как управление классом/работой, автоматическое отслеживание и т. д., расширяя возможности работодателей, чтобы они могли сэкономить время и помочь учащимся в индивидуальном обучении.
Вы найдете множество систем управления обучением (LMS), загруженных готовыми презентациями, интерактивными уроками, готовыми планами уроков, автоматическими оценками, распечатываемыми рабочими листами и многим другим. Вот почему популярность цифровых учебных программ исключительно растет в отраслях и технических учреждениях.
Онлайн-учебная программа помогает сотрудникам выбрать расширение своих основных компетенций и приобрести навыки, которые могут повысить их эффективность на работе или открыть для них новые возможности в компании. В крупных организациях курсы создаются заранее и согласовываются с последними сертификационными стандартами, что облегчает учащимся выбор того, что и, самое главное, когда получить доступ к курсу из заданной всеобъемлющей учебной программы.
Индивидуальные решения для цифровых учебных программ также становятся возможными из-за различных потребностей работодателей, учителей и учебных заведений.
Индивидуальное обучение
По мере развития технологий развиваются и наши решения для онлайн-обучения по требованию; мы все хотим, чтобы информация была у нас под рукой, чтобы найти ответы в течение нескольких минут, эта непосредственность резко изменила наши ожидания в отношении обучения. Теперь участники тренинга хотят взять под контроль собственное обучение, в отличие от традиционных структур.
И это то, что предлагает самостоятельное или индивидуальное обучение — это возможность для учащихся учиться на основе их индивидуальных образовательных потребностей, стилей обучения и личного расписания.
Доступ к онлайн-обучению предлагает гибкость, чтобы обнаружить, где вы допустили ошибки, прежде чем переходить к следующему блоку/этапу, особенно если вы учащийся, который ищет в Google и YouTube, чтобы освоить новый навык. Модель индивидуального обучения идеальна для тех, кто предпочитает самостоятельное обучение.
Благодаря индивидуальному методу обучения по требованию ни сторонний лектор или тренер не должны приходить, ни работодатель не должен идти куда-то еще. Весь ваш круг учащихся будет иметь доступ к видео от известных экспертов за небольшую часть стоимости традиционных решений для обучения.
В настоящее время существует множество обучающих онлайн-курсов на основе подписки, которые могут сократить время и затраты, связанные с поездками и материалами, и в то же время предоставить лучший опыт обучения для всех участников обучения.
Конфиденциальность данных
Переход к облачным вычислениям для большинства систем, используемых работодателями — для информации об учащихся, бухгалтерского учета, объектов, оценок — принес бесчисленные преимущества, но как насчет рисков безопасности, связанных с этим явлением, управляемым данными? Они также смягчают.
Согласно Европейскому регламенту защиты персональных данных (GDPR);
- В Европе обязательно знать, как и когда данные собирались, хранились, записывались, передавались и удалялись.
- Обязательно информировать пользователей о предполагаемом использовании данных — сборщики данных должны получить явно выраженное согласие пользователей на использование их личных данных.
Говоря о GDPR и LMS, компании, которые используют личные данные сотрудников, теперь должны определить специфику и саму цель собираемых данных. Добавьте к этому; они предназначены для хранения актуальных данных, хранения в течение желаемого и информированного периода и защиты от любого несанкционированного доступа и обработки.
Согласно праву на забвение, люди могут попросить контроллера данных изменить или удалить их информацию как можно скорее.
Каждый человек, связанный с данными для LMS, должен знать свои обязанности и риски, связанные с несоблюдением правил защиты данных.
GDPR также предписывает организациям документировать все этапы обработки данных — от создания до обогащения, изменения и удаления.
Для усиления защиты данных GDPR также повлек за собой шифрование данных, чтобы можно было уменьшить количество нарушений безопасности.
Вывод
Итак, что мы узнали на данный момент, Edtech помогает предприятиям получать максимальную рентабельность инвестиций, особенно инвестиции в рабочую силу, и именно поэтому современные работодатели ищут способы найти гибкие EdTech. решения.
Прогрессивный мир EdTech предлагает доступ не только для привилегированных, но и для всех учащихся независимо от их физического, умственного и/или эмоционального раздвоения.
Интересно, что EdTech сделал персонализированное обучение еще проще; теперь сотрудникам не нужно проходить ненужные части любой программы обучения, будет дано только необходимое образование.
И это возможно только с помощью машинного обучения, которое распознает поведение человека и выдает соответствующие результаты, то есть никакого анализа тенденций и возможностей, будут получены только определенные, но рассчитанные результаты. Теперь работодателям не нужно обременяться таким количеством учебных решений и затрат, вместо этого решения EdTech будут определять цифровую учебную программу на основе интеллекта и способностей отдельного учащегося.
Как бы то ни было, 2020 год — захватывающий год для EdTech, благодаря работодателям и преподавателям, которые используют подключенный мир и предлагают мультимедийные решения, ориентированные на студентов, которые помогают учащимся по всему миру.
Как сторонник EdTech, мы стремимся распространять изменения в революции EdTech, чтобы организации стали прибыльными и продуктивными на долгие годы. Если вам нужна помощь в разработке, свяжитесь с нашей командой экспертов EdTech.
Первоначально опубликовано в разделе EdTech Trends To Watch In 2020.
