Это зависит от того, что вы ставите в приоритет в жизни
Вы работаете в одной компании более десяти лет. Изменились ваши роли, изменились ваши обязанности. Но ваш стол остался прежним. Большинство ваших лучших друзей и коллег бросили вас, чтобы перейти на более зеленые пастбища. Они до сих пор звонят вам и рассказывают, как здорово у них дома. В некоторых из них тоже есть бесплатная еда. Но вы все еще находитесь на том же месте, платя за тот же старый обед.
Вы видите, что каждую неделю к нам присоединяются новые лица. У кого-то есть высшее образование, у кого-то большой опыт работы, меняя компании каждые 2 года. Вы являетесь наставником для многих из этих новых лиц. У некоторых из них меньше опыта, чем у вас, но они получают более высокую зарплату, чем вы.
Вы переживаете то, что я называю раскаянием «Давно в компании». Вы хотите переехать, но не делаете этого. Потому что вы думаете, что будете в нем надолго.
Сегодня я объясню, почему вы, возможно, правы. Для программиста долгое пребывание в одной компании имеет много преимуществ.
Вы здесь надолго
Многие компании имеют воронку лидерства, которая позволяет им заполнять руководящие должности внутренними кандидатами. Они делают развитие и продвижение по службе частью своей культуры, наставляя сотрудников на всех уровнях для карьерного роста.
P&G, например понимает, что инвестирование в развитие лидерства приносит пользу ее сотрудникам, клиентам и компании в целом. Их формальная модель развития помогает привлекать и удерживать лучшие таланты, потому что талантливые люди хотят работать в компании с четкими возможностями для роста.
Кроме того, многочисленные исследования показывают, что у внутренних сотрудников меньше отказов, чем у сторонних сотрудников.
Кроме того, когда вы меняете работу, редко можно перейти от инженера к менеджеру. Большинство компаний требуют, чтобы соискатели имели некоторый опыт работы в той должности, на которую они претендуют. Проработав некоторое время в компании, вы сможете подняться по служебной лестнице, если проявите немного терпения.
Это не означает, что вы должны оставаться в компании, где вы находитесь в состоянии застоя и нет надежды на рост.
Если вы работаете в компании с хорошей моделью развития и продвижения, где вы наблюдаете личностный рост с точки зрения ролей и обязанностей, имеет смысл остаться, а не переходить на другую работу.
Опыт хорошего, плохого и уродливого
Они говорят,
«Когда дела идут тяжело, начинается самое трудное»
Многие увольняются при первых признаках беспокойства в компании. Когда им не удается получить роль, которую они искали, или когда они поссорились со своим менеджером, они предпочитают искать лучшие возможности.
Но люди, которые остались позади, видели и хорошие, и плохие времена. Они накопили достаточно опыта, который поможет им в будущем преодолевать любые переменчивые погодные условия.
Вас уважают и ценят
Когда вы остаетесь в компании достаточно долго, вы становитесь одним из тех, к кому обращаются за любой помощью. Ваше имя, лицо и работа станут известны вашим коллегам и руководителям.
Люди приходят к вам на проверку своего кода. Ваши отзывы - это то, что помогает младшим программистам учиться и расти. Вы также являетесь гуру в том, как вести дела и клиентов. У вас есть решение большинства проблем, с которыми сталкивается команда.
Вы незаменимый член команды, потому что вы делаете всю работу, помимо программирования. Вас искренне уважают и ценят. У вас также больше автономии в выполнении ваших задач, потому что менеджеры знают, что вы проделаете отличную работу.
Большая глубина погружения в некоторые предметы
Говорят, чтобы стать экспертом в чем-то, нужно 10 000 часов. Если вы верите, что это правда, то пребывание в одной компании позволит вам стать экспертом в своей области.
Вы становитесь экспертом в предметной области. Вы безупречно владеете парой языков программирования. Вы хорошо разбираетесь в процессах, рабочих процессах и системах, используемых на вашей работе. То, что вам не хватает широты, вы восполняете солидной глубиной в определенных предметах.
Находиться в зоне комфорта
Когда вы перепрыгиваете из одной компании в другую, ваша жизнь довольно хаотична. Вы тратите много времени на понимание культуры, построение отношений, реализацию процессов и политик, а когда вы только освоитесь, вы планируете следующий переход.
Людям, которые какое-то время остаются на одной и той же работе, комфортно выполнять свои роли и обязанности. Они отдают предпочтение своему психическому здоровью, балансу работы и личной жизни над новыми проблемами и, возможно, значительным повышением заработной платы.
Часто ли менять работу или оставаться на работе, в конце концов, зависит от личного выбора. Может, нет правильного или неправильного пути.
Я лично вижу множество причин, по которым сохранение одной работы очень помогает:
→ Вы здесь надолго
→ Дополнительный опыт и хорошее, и плохое, и уродливое
→ Вас уважают и ценят
→ Глубоко разбираются в некоторых предметах
→ Находиться в зоне комфорта
Лично я не хочу ничего менять, если нет реальной проблемы. Я люблю оставаться в одной компании, потому что для меня очень важна простая и стабильная жизнь. Мне нравится тратить много времени на изучение новых вещей, таких как финансы, фондовый рынок. И в этом мне помогает стабильный образ жизни.
