Вы управляете командой и хотите отделить пшеницу от плевел. Разработчики в команде могут видеть, кто есть кто - но как вы можете увидеть это со стороны, не читая их коммиты Git? Оказывается, у подделок есть некоторые общие черты.
Что такое фейковые разработчики
Фальшивые разработчики есть в каждой компании. В отличие от настоящих, но неопытных разработчиков, фиктивные разработчики не увлекаются программированием. На самом деле они презирают работу в целом, поэтому вносят свой вклад очень мало и / или низкого качества. Они занимаются бизнесом исключительно ради денег.
Как их распознать
Прежде чем искать в своей команде фальшивых разработчиков, вам необходимо ответить на следующие вопросы: «Вы действительно хотите их найти? » и «Что вы собираетесь делать, когда это сделаете?» Но не волнуйтесь, подробнее об этом в следующей части, «Почему большинству из них это сходит с рук».
Они очень мало говорят о своем проекте, но много знают о последних технических новостях и используют много модных словечек
Когда они хотят выглядеть как настоящие разработчики, например когда они хотят произвести впечатление на своего менеджера, они будут говорить о том, что они вчера читали в Твиттере, о предстоящем новом вызове API или о приобретении компании. Очевидно, им нужно много свободного времени, чтобы следить за всеми этими новостями в Twitter, но это не проблема, если вы не тратите время на работу над своим продуктом.
Пока они прокручивают обновления статуса в своих крутых наушниках и записывают в мозг умные слова, продуктивные разработчики обсуждают 13-й уровень стека выполнения в своем рабочем процессе, пытаясь понять свою ошибку и улучшить свой продукт.
Они проводят время вместе и говорят друг о друге приятные слова
Не только потому, что они этого хотят, но и потому, что хорошие разработчики посоветовали им избавиться от TF, потому что они не помогают. Поэтому они быстро объединяются, вместе ходят на кофе, вместе играют в компьютерные игры, вместе обедают.
Они помогают друг другу, если кто-то пропустил последние новости Твиттера, что всегда кстати. Их связь также очень много значит, потому что они расскажут менеджеру хорошие слова друг о друге.
Они всегда добры ко всем и всегда доброжелательны
Легче быть хорошим, когда не много работаешь. У тебя хорошее настроение, почему бы и нет - жизнь легка, зарплата придет, проблем в жизни нет, ты птиц слышишь? Успокойся, чувак…
И у вас есть много времени, чтобы гулять и общаться, заводя хорошие связи.
H эй Босс - Как дела, чувак! … Все в порядке? Да, и здесь все великолепно! Спасибо, ты лучший!…
Привет, парень из другой команды! Собираетесь выпить кофе? Я тоже, как проект? … Действительно? Ого, это потрясающе!…
Они стремятся к управленческим должностям
Если они не совсем тупицы и их цель - просто «охладить» всю свою жизнь, они будут стремиться к управленческим ролям. В конце концов, они слишком умны, чтобы выполнять реальные задачи разработчика, они больше для «общей картины».
Будучи экспертом в том, чтобы кивать головами и в состоянии подтолкнуть свою команду к решению большой задачи за короткое время, некомпетентный менеджер может легко принять их за «конструктивных», «позитивных» и «обладающих организаторскими способностями».
Делая так мало в своем проекте, у них есть много времени, чтобы услышать, что происходит в других командах или в будущем, поэтому они начинают использовать эти информационные сообщения на различных встречах, создавая образ «информированного» человека.
Почему и как им это сходит с рук
Конечно, причин может быть много, но вот несколько:
Компания большая, у нее много денег, и всем плевать
Как и во многих государственных компаниях и некоторых капиталистических корпорациях с монополией, качество продукта практически не влияет на бизнес.
В такой атмосфере единственная политкорректная вещь, которую можно делать, - это следить за своим бизнесом, избегать конфликтов и сохранять свою работу.
Это аутсорсинговая компания, которая в основном считает количество
Недальновидные менеджеры держат фальшивых разработчиков даже тогда, когда знают, кто они такие, когда берут с клиента плату за голову. Но со временем хорошие разработчики уйдут, а фейки останутся. Это влияет на качество команд и снижает репутацию компании.
Менеджер фиктивного разработчика тоже был фиктивным разработчиком
В любом случае для таких менеджеров качество и продуктивность никогда не были главными ценностями, и они достигли своего звания, как описано выше в пунктах 3 и 4 предыдущей главы. Поэтому они не осудят фальшивого разработчика и даже могут помочь ему продвинуться вверх. Они тусуются вместе. Они сплетничают в местах для курения и вместе с радостью паразируют на своей команде.
Заключение
Вот и все, одним проще жить, чем другим. То же самое с людьми, как и с животными: львы гонятся за своей газелью, медведи ловят рыбу в холодной воде, но хамелеоны и ленивцы тоже любят жизнь и должны использовать данную им тактику.
И точно так же, как настоящему ленивцу нечего стыдиться, и он может иметь собственное предназначение, так и у людей есть много форм. Важно только знать, как их различать, чтобы не нанять ленивца, когда вам действительно нужен Лев.
