Что для меня значит быть женщиной в сфере высоких технологий?
Это, конечно, означает кодирование.
Иногда это означает, что меня игнорируют и отрезают, потому что у меня менее напористый стиль общения. Это означает одновременно чувствовать себя намного более ботанистым, чем большинство моих сверстниц, и чувствовать себя намного менее компетентным, чем большинство моих одноклассников и коллег-мужчин. Но только иногда и реже, чем я ожидал.
Это означает выступление с речами и интервью, обсуждение разнообразия на панелях и с отдельными людьми. Это означает добровольное участие в обучении базовым навыкам программирования местных учениц средних и старших классов и наставничество других студентов колледжа путем предоставления советов по выбору профессии и имитационных собеседований. Это означает работать помощником учителя на вводных курсах программирования, чтобы познакомиться с девушками, которые впервые пишут код, напуганы и нуждаются в женщине, чтобы сказать им, что все в порядке, все борются с этим, я сделал это, и вы можете. Это значит быть президентом Women in Computing. Это, в свою очередь, означает много-много часов планирования мероприятий, посещения этих мероприятий и электронных писем.
Люди просят меня поговорить с их клубами, их отрядами девочек-скаутов, их друзьями. Иногда я чувствую себя образцом для женщин-технологов в моем сообществе. Вам нужна женщина, чтобы поговорить или помочь с чем-то связанным с компьютерами? Я, наверное, твоя девушка.
Этот последний раздел, который я бы назвал разнообразием и инклюзивностью (D&I), за эти годы принес мне много друзей, много радости и глубокое чувство смысла и удовлетворения.
Кроме того, каждую неделю у меня уходит несколько часов - времени, которое я мог бы использовать, чтобы улучшить свои навыки программирования и стать более сильным техническим инженером.
Конечно, D&I важен. Конечно конечно конечно. D&I добивается значительных успехов в распространении технологий на большее количество сообществ и делает существующие сообщества более безопасными и гостеприимными.
Но я действительно думаю, что это делает меня хуже инженером и программистом.
Начиная с отставания
Чтобы стать хорошим программистом, нужно время. Это игра часов. Чем усерднее вы работаете, чем лучше понимаете используемые инструменты и пространство, в котором работаете, тем лучше вы становитесь. А у мальчиков, так уж получилось, есть намного больше часов для программирования.
Начиная с раннего подросткового возраста, мальчиков можно сначала познакомить с программированием через клубы робототехники или с помощью читов и хаков для видеоигр. Биллу Гейтсу было около 13 лет, когда он научился программировать. Марку Цукербергу было всего 11 лет.
Между тем, девушки усваивают стереотипы, что инженеры - социально неуклюжие мужчины, которые носят очки. Девушка, которая хочет пойти в класс информатики, может быть единственной девушкой в классе, что может затруднить работу над групповыми проектами с друзьями и изолирует общество. Она может страдать от угрозы стереотипов - явления, когда негативные стереотипы о группе заставляют членов группы усваивать стереотипы. Это усиливает чувство сомнения и беспокойства и связано с более низкой успеваемостью.
Гендерный разрыв в участии начинает проявляться, и девочки посещают все меньше и меньше продвинутых курсов STEM. В средней школе классы AP Computer Science в среднем составляют 81% мужчин и 19% женщин.
Из этого следует, что хорошо известно, что женщин традиционно недооценивают при приеме на работу, потому что у них не так много лет опыта или столько личных проектов в их резюме.
Даже на рабочем месте женщины в сфере высоких технологий уже отстают на несколько часов.
Налог на неоплачиваемый труд
На рабочем месте неоплачиваемый и недооцененный труд непропорционально ложится на плечи женщин. Это может выглядеть как преимущественно просьба к женщинам делать заметки на собраниях (что мешает им активно участвовать), писать документацию, планировать командные мероприятия, а также планировать и посещать мероприятия D&I.
Могут быть безобидные намерения - например, у женщин может быть лучший почерк, поэтому может показаться естественным попросить их делать записи, - но результаты все равно коварны.
В широком смысле, возникает закономерность, при которой мужчины больше времени уделяют техническим аспектам своей карьеры, чем женщины.
Игнорируя откровенно сексистские случаи, когда равноправные женщины подвергаются явной дискриминации по признаку пола, я уверен, что бесчисленное количество мужчин нанимают и продвигают по службе по сравнению с женщинами, потому что они действительно более технически квалифицированы.
Однако этот аргумент игнорирует структурные проблемы, которые позволяют мужчинам тратить бесчисленное количество часов в течение своей жизни и карьеры, работая над развитием этих навыков.
Это огромная привилегия, заслуживающая признания.
Говоря прямо, и я понимаю, что это грубое обобщение, мужчинам необходимо развивать технические навыки, чтобы получить продвижение по службе. Ожидается, что не только женщины будут развивать те же самые навыки, но и многим женщинам также придется наверстать упущенное, потому что они начали программировать позже, бороться со стереотипами и синдромом самозванца, укоренившимся в обществе, а также выполнять эту неоплачиваемую работу.
Настоящий компромисс?
Конечно, здесь нет компромисса 1: 1 - даже если бы я не потратил час на D&I, я не обязательно потратил бы этот час на оттачивание своих технических навыков.
Но на протяжении многих лет и десятилетий должно быть несоответствие.
Даже за 4 года обучения в колледже было бесчисленное количество раз, когда я бы предпочел и знал, что должен работать над заданием по программированию или готовиться к собеседованию по техническим вопросам, но чувствовал себя обязанным посетить мероприятие WiC. Это казалось минимумом того, что я должен делать, чтобы добиться профессионального успеха, и мне все равно приходилось приносить жертвы.
Теперь же, напротив, я перестал выполнять большую часть, если не все мои обязанности в области D&I / Women in Computing. В этом недавно созданном месте в моем расписании я создаю веб-приложение, чтобы укрепить мои представления о разработке полного стека, и изучаю Rust, популярный новый язык программирования, чтобы больше узнать о безопасных методах программирования.
Я многому научился и чувствую себя намного увереннее и подготовленнее, чтобы осенью начать работать инженером-программистом в Thumbtack.
Это, конечно, упрощение, но в некотором смысле моя недавняя уверенность и технические навыки являются следствием замедления активности D&I.
Я полагаю, этот компромисс еще более очевиден на рабочем месте в отношении недооцененного труда, о котором я упоминал выше. Разработчик программного обеспечения почти наверняка будет писать код, если не пишет, например, документацию.
Я также признаю, что благодаря моему опыту в D&I я получил много хороших навыков. Помимо работы над делом, которое я считаю важным, это также дало возможность практиковать публичные выступления, лидерство и наставничество. D&I дала мне право голоса и сообщества.
Но давайте посмотрим правде в глаза - я не был ни на одном собеседовании, где меня спрашивали о моей общественной работе, связанной с D&I.
D&I как выбор
Люди также говорили о том, что мое участие в D&I - это выбор, который я сделал свободно.
В чем-то я согласен. Патриархат не поработил меня в D&I. Мне нравится это!
Но важно отметить, что, хотя это был частичный выбор, это не было полностью. Как мне расставить приоритеты между личным карьерным ростом и продвижением своего пола в целом? Это сложный этический выбор.
Мне нравится эта цитата:
Женщины не рождаются с врожденным желанием, скажем, мыть посуду, пока ее партнер работает - точно так же, как мужчины не приходят в этот мир с инстинктом работать 50 часов в неделю в качестве банкира, в то время как его партнер привязан к детям. .
Применяется здесь: женщины не рождаются с врожденным желанием, скажем, разрушить структурный сексизм на рабочем месте, в то время как их коллеги-мужчины выполняют ту работу, для которой их наняли, и это многим нравится. Принятие решения сложное.
Еще труднее принять решение, зная, что большая часть моего личного продвижения стала возможной только благодаря усилиям D&I тех, кто был до меня. Я много боролся с социальным клеймом изучения информатики. Я до сих пор постоянно борюсь с синдромом самозванца - чувством, что я не заслуживаю работать в сфере технологий или работать в престижной технологической компании. Я продолжил только потому, что другие погрузились в это дело и сказали мне, что я принадлежу. Как я могу не добавить свой голос, чтобы усилить это сообщение?
Дебаты о перераспределении ресурсов
Другие предлагали мне перераспределить другие части своего дня, такие как время, проведенное с друзьями, еда или приготовление пищи, на программирование. Некоторые мужчины, конечно же, так поступают. Стереотип программиста - это тот, кто спит в гараже рядом со своей рабочей станцией и пьет сойлент, поэтому не тратится лишнее время, чтобы даже поспать или поесть, и все время можно направить на работу.
Мне кажется, что это отдельная дискуссия. Распределение времени между профессиональной карьерой и личной жизнью - это решение, которое должны принять все работники.
Но в моей профессиональной карьере есть дополнительный шаг, дополнительный фактор стресса. Я также должен разделить свои драгоценные часы между техническими знаниями и общественной работой / D&I. А растягивание этих часов - это то, чем занимаются меньше мужчин.
Рефрейминг D&I
Чтобы было ясно, я не хочу, чтобы акцент на D&I был ослаблен. Я также не обижаюсь на дело и сообщества, на которые я тратил время и силы. Я чувствую огромную поддержку, любовь и благодарность за обоих.
Я действительно думаю, что нужно изменить то, как мы это воспринимаем. Это хорошо и важно. Это тоже жертва.
Я думаю, что многие разговоры о разнообразии в технологиях сосредоточены на откровенно враждебных вещах, которые причиняют боль женщинам - например, к женщинам относятся менее серьезно или наказывают за чрезмерную напористость. Нам также необходимо привлечь внимание к коварным структурным проблемам, укоренившимся в сексизме.
Мне повезло, что я редко сталкивался с откровенным сексизмом, но меня расстраивает, когда люди думают, что это означает, что я нахожусь на равных с мужчинами. Конечно, нет.
Компании должны начать вознаграждать D&I - а также просто быть добрыми, терпеливыми и инклюзивными коммуникаторами * отдельная напыщенная речь * - повышениями и продвижением по службе.
Хотя некоторые компании предпринимают шаги к достижению этой цели, возможно, нанимая руководителя, который сосредоточится на D&I, этого недостаточно. Если женщины по-прежнему с большей вероятностью будут посещать программы, созданные этим руководителем, они заслуживают вознаграждения за дополнительное время и приверженность, которые они вкладывают в создание более безопасного и инклюзивного пространства своей компании.
Люди могут начать с осознания и признания жертвы и привилегий, заключенных в этой работе. С этим признанием приходит сочувствие и, возможно, надеюсь, что-то подобное, терпеливое и инклюзивное общение, которое трудно найти в отрасли, одержимой эффективностью и чистым интеллектом.
В заключение скажу, что я знаю, что этот аргумент является спорным. Я уже говорил об этом раньше и получил отказ. Я лично боролся с этим аргументом в течение многих лет, потому что он кажется таким эгоистичным. Мне холодно и отстраненно жаловаться на работу и организации, которые я глубоко люблю.
Я призываю вас обратиться, если вы согласны или не согласны, с одной частью этого эссе или полностью. Мои идеи постоянно развиваются и растут.
Спасибо за чтение!
