Представьте себе это:

У вас 4-месячный ребенок. Ваш партнер получает прекрасную возможность продолжить карьеру, но для этого требуется переезд по пересеченной местности. Вы проработали в своей компании 2 года, но совершенно уверены, что вашему работодателю не понравится ситуация с удаленной работой. Что вы делаете?

Здравый смысл и здравый смысл могут убедить вас оставаться на месте; в конце концов, в вашем доме теперь другая жизнь (две, если считать собаку). Но будь осторожен - жизнь - это приключение! Вы и ваш партнер выясняете логистику, и через 6 месяцев вы оказываетесь на другом берегу с младенцем и постоянно растущим желанием вернуться к работе. С чего начать?

Что ж, многие шаги по поиску работы такие же, как и раньше - прополка рекрутеров, настройка вашего профиля в LinkedIn, решение практических задач или запуск любимого проекта (дайте себе достаточно времени для этого; настоящая вещь). Но теперь все сложнее. Вы не только ищете единорога, сочетающего в себе интересные проекты, крутых людей и отличные льготы, но и добавляете в этот список такие вещи, как повышенная гибкость расписания и культура дружественного отношения к родителям.

Всем привет! Меня зовут Розетта, я инженер-программист в JOOR, крупнейшем в мире цифровом оптовом рынке. Ниже я расскажу о шагах, которые я предприняла как ищущая работу, начинающая мама в сфере технологий, и о том, что мне помогло в моем поиске. Я также расскажу о том, что мне нравится в потенциальных работодателях, и о том, как, по моему мнению, компании могут привлекать и размещать кандидатов всех категорий, включая молодых родителей.

Для мам:

  1. Честность - лучшая политика.

В другое время говорить о чем-либо, кроме вашего профессионального опыта во время собеседования или подачи заявления, могло бы считаться бестактностью. Это может по-прежнему относиться к другим отраслям, но не к технологиям. Отрасль гордится инновациями не только в технологиях, но и на рабочем месте, и все больше и больше технологических компаний стремятся к созданию разнообразных и инклюзивных рабочих мест. (Примечание: ознакомьтесь с этим выступлением нашего технического директора Дерека Пархема о том, как сделать это реальностью).

Я лично считаю, что очень полезно откровенно говорить о наличии ребенка в качестве барометра для измерения корпоративной культуры. По закону работодатели не имеют права спрашивать вас о вашей личной жизни, но, возможно, в ваших интересах проактивно делиться этой информацией - то, как реагирует потенциальный работодатель, может многое сказать о вашем опыте общения с ними. Имеют ли они отношение к вашему родительскому опыту или проявляют интерес к нему? Или они уклоняются от темы и переходят к следующему вопросу? Конечно, это может варьироваться от интервьюера к интервьюеру, даже в пределах одной компании, но если общий прием будет тусклым или негативным, это должно быть красным флажком *.

2. Подготовьтесь мысленно.

Одна из вещей, которые я постоянно слышала о возвращении на работу после отпуска по беременности и родам, заключалась в том, насколько это тяжело: «Вы будете чувствовать, что постоянно терпите неудачу, как из-за того, что вы мама, так и из-за того, что работаете». Если вы похожи на меня, возможно, вы с самого начала довольно жестко относитесь к себе, и желание проявить себя на новом рабочем месте (вместо того, чтобы вернуться в компанию, с которой у вас есть история), добавляет еще один уровень давления к уже находящемуся под давлением. ситуация.

Я обнаружил, что очень полезно устанавливать для себя определенные ожидания, даже если они ошибаются в сторону резкости. Например, я вполне ожидал, что буду плакать в туалетной кабинке хотя бы раз в день в течение моей первой недели работы из-за отсутствия сына, гормонов и т. Д. Вместо этого я плакал только дважды в свою первую неделю, и с тех пор я не плакал. уууу! Частично это зависит от компании и того, как они могут помочь или не помочь с вашей корректировкой (о чем я расскажу ниже), но это также зависит от вашего психического состояния. Может быть, вы чувствуете себя ржавым и сомневаетесь в своих навыках. Признайте это и напомните себе, что когда-то вы были продуктивным и успешным сотрудником, прежде чем стать родителем, так что вполне вероятно, что вы им снова станете. Поговорите с другими матерями / родителями, которым вы доверяете, об их возвращении на работу и используйте эти истории, чтобы сообщить о своих ожиданиях. Это не только поможет вам подготовиться, но и напомнит вам, что вы не одиноки.

3. Если вы можете себе это позволить, начните присматривать за детьми, прежде чем приступить к работе.

Начать какую-либо форму ухода за детьми в качестве нового родителя - это большая корректировка; странно быть постоянно рядом с другим человеком в течение нескольких месяцев, а потом - внезапно - нет. Начало новой работы - еще одна большая корректировка. Расстановка этих двоих может облегчить переход.

Независимо от того, принимает ли ваш уход за ребенком форму вашего партнера, члена семьи, няня, детский сад или другое устройство, попробуйте его постепенно, прежде чем приступить к работе. Мне посчастливилось отвести сына в детский сад за несколько недель до моего первого рабочего дня. Я принимал его по часу, затем два часа, затем полдня, а затем весь день в течение этих недель. Мало того, что было приятно получить немного «я» времени, чтобы освежить в памяти программирование или заняться какой-то остро необходимой заботой о себе в те времена (драгоценный товар для всех родителей), я также смог наладить отношения с его учителями и понаблюдайте за приемом моего сына до перемены. Это позволило мне сосредоточиться, как только я приступила к работе, зная, что мой ребенок уже привык и привык к своему новому распорядку.

Я понимаю, что не у всех есть возможность иметь это буферное время (или, может быть, некоторые родители предпочли бы смаковать последние несколько дней со своим ребенком и «сорвать повязку», что здорово!), Но я нашел этот способ полезным для и я, и моя семья.

4. Подготовьтесь физически.

Как мы уже говорили, подготовка является ключевым моментом. Скорее всего, половина вашей одежды либо сидит по разному, либо пахнет слюной. Может быть, у вас болят спина и шея от постоянного подъема / переноски / раскачивания. Может быть, вы похожи на меня и понятия не имели, что такое запястье мамы, до тех пор, пока однажды не пошли забрать своего ребенка и не поняли, что не можете. Если подумать, когда вы в последний раз ходили к дантисту? Или постригся?

Легко упустить из виду любую из этих вещей или отложить заботу о них в пользу более насущных потребностей (например, плачущего ребенка), но не секрет, что у нас больше возможностей и мы можем быть более продуктивными, когда мы чувствовать себя лучше. Решение этих проблем требует драгоценного времени и энергии, но подумайте о своих ресурсах: возможно, вы сможете позаимствовать или сэкономить некоторые новые основы гардероба в своей рабочей коллекции. Возможно, вам подарили массаж из детского душа, который вы были слишком заняты, чтобы использовать (и можете сделать это сейчас, если вы переводите своего малыша в детский сад, как указано выше). Здоровье запястий и глаз очень важно, когда вы печатаете на компьютере или смотрите за компьютером весь день; может быть, поищите какие-нибудь укрепляющие упражнения, попросите шину или посмотрите, покрывает ли ваша медицинская страховка компьютерные очки.

В краткосрочной перспективе откладывание этих вещей может показаться логичным, но подумайте, насколько вы будете более заняты, когда начнете работать!

Работодателям:

  1. Если вы нанимаете самых разных людей, никто не чувствует себя неуместным.

Насколько этот пост посвящен моему опыту матери, ищущей роли, это только часть моей личности. Я также цис-женщина, цветная персона, которая любит живую музыку, борется с синдромом самозванца и любит Киану Ривза. Многие из членов моей команды также любят музыку или сами являются музыкантами, другие имеют черные пояса по дзюдо или джиу-джитсу, другие - впечатляющие танцоры хип-хопа или сноубордисты национального рейтинга. Некоторые из нас любят пухлых кошек, чай боба или могут съесть четыре манго за один присест. Нас объединяет страсть к тому, что мы делаем как на рабочем месте, так и за его пределами.

Работа среди людей, которые выглядят, действуют, думают и говорят иначе, чем я, заставляет меня чувствовать - по иронии судьбы - менее другим; Я не отдельная аномалия в однородной группе, я - единичное отклонение среди различных отклонений. Материнство - всего лишь еще один фактор, способствующий моей разногласиям.

2. Держите их занятыми.

Ранее в этом посте я упоминал, что плачет в ванной, и мое удивление, что сделал это всего пару раз. Я считаю, что отчасти это произошло потому, что у меня было много дел! Вместо того, чтобы скучать и скучать по сыну, я знакомился с новыми и интересными людьми, узнавал о процессах и терминологии JOOR и посещал ознакомительные встречи. Мне предоставили «приятеля», который показал мне окрестности, ответил на мои вопросы во время периодических проверок и пообедал со мной в мою первую неделю.

Может показаться нелогичным загружать пластину нового родителя сотрудника множеством задач и встреч (и чрезмерная загрузка указанной пластины, возможно, может иметь неприятные последствия), но, по моему опыту, постоянно загруженный график и список задач были чрезвычайно полезны в адаптации к рабочей силе.

3. Льготы имеют значение.

Посмотрим правде в глаза - нанимать сложно. Выделиться среди множества потенциальных работодателей тоже сложно. Многие компании могут перечислить десятки льгот на странице своей карьеры, но это вид льгот, которые говорят о ваших ценностях как организации. Что значит назвать «разливное пиво» ​​преимуществом по сравнению с «отпуском по уходу за ребенком»? Ни один из них по своей сути не лучше или хуже другого (IMO, они оба великолепны!), Но он может нарисовать для потенциальных кандидатов картину того, как выглядит ваша компания и каковы ее приоритеты. Некоторые вопросы в процессе собеседования могут прояснить эту картину: разве общественная деятельность происходит после работы? Социальная деятельность в основном ориентирована на выпивку? Спонсирует ли компания какие-либо волонтерские мероприятия или благотворительные мероприятия? Для каких благотворительных организаций?

Для меня как нового родителя было важно то, что мой будущий работодатель мог приспособиться к случайной необходимости работать удаленно во время неизбежных посещений педиатра, снежных дней дневного ухода за детьми и т. Д., Которые возникают. Компании могут продемонстрировать удобство удаленного доступа, используя стандартные методы и инструменты для онлайн-общения, совместного использования кода, видеоконференцсвязи и всего остального, что необходимо сотруднику для продуктивной работы вне офиса. И хотя я не собираюсь заводить еще одного ребенка в ближайшее время, конкурентная политика отпуска по уходу за ребенком демонстрирует признание компанией того, насколько важно это время для семей. Это было еще одним важным преимуществом в моем поиске работы.

4. Подумайте о возвращении или альтернативных формах занятости.

Для меня программирование требует практики. Месяцы отсутствия практики во время ухода за маленьким сказались как на моем чувстве импульса, так и на моей уверенности. Поиск работы и так достаточно пугающий, и хотя я делал все, что мог, как потенциальный кандидат, чтобы освежить свои навыки и психологически подготовиться (с помощью шагов, которые я перечислил выше), компании тоже могут помочь.

Возврат похож на стажировку для тех, кто ухаживает за больными, которые хотят вернуться на рынок труда. Это может выглядеть по-разному от компании к компании, но основная идея заключается в том, что стажер (или вернувшийся) нанимается на определенный период времени, в течение которого ему предоставляется поддержка и обучение, чтобы восстановить навыки и приспособиться к трудовой жизни. Это позволяет компаниям оценивать потенциальных кандидатов в режиме реального времени, чтобы знать, подходят ли они вашей команде. Неполная занятость - еще один вариант, который может понравиться родителям, когда они заново учатся совмещать работу и жизнь.

Я понимаю, что существуют семьи самых разных форм и обстоятельств, и каждая компания выглядит немного по-своему, но я надеюсь, что эти советы помогут вам в вашем поиске. Спасибо за чтение!

* Одно примечание относительно прозрачности: если вы получили предложение от компании, и они знают, что у вас есть грудной младенец, было бы полезно, чтобы у них было больше времени, чтобы удовлетворить ваши потребности в подходящем пространстве для сцеживания ( надеюсь, с вашим вкладом). Никто не хочет откачивать в ванной. Никто.

Что касается работодателей, прозрачность двусторонняя. Если вы не знаете, как подойти к потенциально неудобной теме, это может быть так же просто, как спросить: «Можем ли мы что-нибудь сделать, чтобы улучшить ваш опыт адаптации?» Или, если сотрудник готовился вернуться на работу в качестве нового родителя, может возникнуть вопрос: «Что мы можем сделать, чтобы сделать переход более плавным для вас?» Задавая открытые вопросы, вы можете избежать риска обсуждения неуместных или, что еще хуже, незаконных тем, одновременно давая сотруднику возможность отстаивать свои интересы.