Один квартал 2019 года уже позади. По мере того, как возвращается весна и колорадцы обращают свои мысли на активный отдых, давайте посмотрим на наши цифры найма за первую половину года. Тьюринг ежеквартально представляет отчет о трудоустройстве выпускников в рамках нашей приверженности точности и прозрачности отчетности о результатах.

Результаты

В период с 1 января по 31 марта:

  • 47 выпускников Тьюринга приняли предложения о работе
  • 2 ученика ушли из школы на работу
  • 2 14-летних (студенты, которые выбрали другую программу после выпуска уже один раз) ушли на работу
  • Среднее время найма составило 83 дня. Среднее время найма составило 69 дней.
  • Средняя зарплата составляла 75 500 долларов.
  • 43 предложения о работе были в Колорадо, 4 — в других странах США и 2 — полностью удаленных.

За первую четверть мы выпустили 74 студента. Процент зачисления новых выпускников был следующим:

  • 1806 Front-End 50% (82 дня после окончания)
  • 1806 г. Back-End 56% (82 дня после окончания учебы)
  • 1808 Front-End 23% (33 дня после окончания)
  • 1808 г. Back-End 17% (33 дня после окончания)

Те, кто соглашался на работу, сообщили о средней степени удовлетворенности процессом поиска работы на уровне 4,18 (из 5).

В конце квартала 58 выпускников искали работу (по сравнению с 32 в четвертом квартале).

Синтез

Поскольку теперь у нас есть квартальные данные более чем за год, мы можем начать анализировать долгосрочные тенденции. По большей части новости положительные. Мы выпускаем больше студентов, больше из них устраиваются на работу каждый квартал, и наша средняя зарплата продолжает расти.

В этом квартале мы выпустили несколько долгосрочных искателей, и мы очень рады за них! Мы рады сообщить, что группы, окончившие обучение 8 августа 2018 г. и ранее, полностью трудоустроены. Кроме того, двое 14-летних (студенты, окончившие одну программу, а затем вернувшиеся, чтобы пройти другую программу) также бросили школу в поисках работы. Их время приема на работу рассчитывалось с даты их окончания, а не как «студент, ушедший на работу». Сочетание этих двух факторов сделало наши показатели времени приема на работу выше, чем обычно. Кроме того, мы видим, что когорты по-прежнему не дотягивают до отметки 30%, принятых на работу за 30 дней. Постоянные читатели этой серии статей знают, что время найма является одним из самых дорогих для нас показателей с точки зрения измерения успеха, поэтому мы будем внимательно следить за ним, пока будем проходить Q2.

Недавно мы наняли Робин Пурвин в качестве нашего координатора по связям с общественностью. Большая часть ее роли связана с налаживанием связей с работодателями и продвижением наших соискателей. Она уже проделала потрясающую работу по поиску открытых вакансий и поделилась опытом Тьюринга с потенциальными новыми партнерами. Мы ожидаем, что с ее помощью время найма уменьшится, а показатель «30% за 30 дней» улучшится. Кроме того, она активно работает с выпускниками Тьюринга, ищущими свою вторую или третью работу после Тьюринга, помогая заполнить вакансии среднего и старшего звена для наших партнеров-работодателей.

Другие модификации, над которыми мы работаем во втором квартале:

  • Продолжаем совершенствовать и координировать учебную программу профессионального развития по всем модам, чтобы учащиеся имели более четкое представление о том, как каждый урок способствует достижению конечной цели.
  • Внедрение дополнительных опций в учебную программу по модулю 5, чтобы помочь адаптировать опыт каждой уникальной когорты.

Каждый квартал мы говорим о том, как гордимся всеми нашими выпускниками, и этот квартал ничем не отличается. Их настойчивость, решительность и установка на рост — вот что заставляет нас усердно работать, делая поиск работы максимально простым и эффективным. Учащиеся начинают карьеру и получают роль, которая их волнует, — это то, что заставляет нас чувствовать себя удовлетворенными. Они делают большой шаг в неизвестность, выбирая направление развития, и наша цель — поддерживать их на всем пути — от регистрации до дня, когда они подписывают свое предложение, и далее. Мы считаем, что нам очень повезло быть частью их пути.

Хотите присоединиться к Ibotta, Pandora, Aetna и Pivotal и добавить в свою команду выпускника Тьюринга? Ознакомьтесь с нашими текущими кандидатами на работу на alumni.turing.io или свяжитесь с Робин Пурвин, координатором по связям с общественностью, [email protected].