Как и все аспекты того, что требуется современному бизнесу, технологические достижения являются доказательством того, что их внедрение меняет способ работы и функционирования бизнеса. От Интернета вещей до облачных вычислений, больших данных, AR и VR — целый ряд новых технологий в настоящее время прокладывает себе путь в более информированные отделы кадров различных компаний.
Аналитика — еще один важный аспект HR-сферы. Изначально весь сбор, обработка и анализ данных были в основном ручными. Но со временем отделы кадров осознали полезность машинного обучения в своей игре; это связано с тем, что ML имеет несколько применений, таких как прогнозирование убыли, правильный найм и человеческие ресурсы.
Машинное обучение в HR: ожидания и требования к отделу кадров меняются. Раньше отдел кадров тратил время на поиск подходящих кандидатов, облегчение оценки и управление карьерой сотрудников. Подробнее…
Ознакомьтесь с разделом Преимущества электронных кадровых ресурсов (e-HR)
