Работодатели и интервьюеры никогда не относятся к нам одинаково. Коллеги тоже

Как женщина, я часто сталкивалась с дискриминацией при приеме на работу и собеседованиях. Мне дважды приходилось менять работу. Однажды меня уволили. В другой раз у меня был первый ребенок, и мне пришлось бросить курить.

Сейчас я работаю в своей третьей компании. Благодаря пандемии удаленная работа облегчила мне продолжение моей карьеры. Я считаю, что ничем не хуже любого моего коллеги-мужчины.

Но если вы мужчина, вы, вероятно, никогда не узнаете, что мне обычно не звонят на собеседование, как моему коллеге-мужчине. Когда я это делаю, мне часто задают такие странные вопросы:

  • "Ты женат?"
  • «Есть ли у вас маленькие дети?»
  • «Сможете ли вы справиться с нашей работой по разработке под высоким давлением?»

Я понимаю, что программирование - это тяжелая работа, но женщины тоже могут ею заниматься - даже с мужем и детьми. Все мои подруги-программисты сталкиваются примерно с одним и тем же опытом.

Мы не против, если вам зададут эти вопросы, чтобы узнать нас лучше. Но в большинстве случаев, когда интервьюеры слышат ответы, их выражения лиц меняются, их поведение меняется, и мне отказывают в следующем письме по «некоторым причинам».

Я часто задаюсь вопросом в моем классе, почему меньше женщин поступают на технические вакансии, и после того, как я начал свою карьеру, я начал понимать. Посмотрим немного статистики.

Статистика

В моем классе только 15% студенток изучали информатику. Но я никогда не работал в компании, где 15% программистов составляли женщины.

Хотя цифры в GAFAM немного вдохновляют. В 2020 году 25% сотрудников GAFAM составляли женщины. 25% по-прежнему низкий, но лучше, чем в большинстве сценариев.

Я считаю, что технология - одна из лучших профессий для женщин, но все меньше женщин выбирают ее в качестве своей карьеры. 30% женщин старше 35 лет по-прежнему занимают младшие должности, тогда как только 5% мужчин старше 35 лет занимают младшие должности.

Studio Graphene, технологическая инновационная компания, провела онлайн-опрос с помощью независимого агентства по исследованию рынка в 2020 году. Опрос показал, что половина женщин, работающих в технологической компании, 49% испытали ту или иную форму дискриминации на рабочем месте, и 20% уволились в прошлом из-за дискриминации или преследований на рабочем месте.

В 2018 году женщины в США получают на 250 долларов меньше мужчин, когда речь идет о работе по разработке программного обеспечения. Согласно опросу разработчиков Stack Overflow 2020 года, только 7,7% разработчиков во всем мире составляют женщины.

Давайте посмотрим на сценарий рабочего места, тогда, возможно, вы поймете лучше.

Если ты мужчина, ты просто плохой программист, но если ты женщина, женщины не умеют кодировать

Если мужчина сделал что-то не так, ему никто не скажет, что мужчины плохо умеют программировать, но с женщинами все обстоит наоборот. Уже многие говорят, что женщины не умеют программировать.

Я не могу сказать сценарий западных стран, но в Азии это нормальный случай. Иногда даже не можешь описать обстоятельства, но проблема точно есть. Мы чувствуем это, когда о нас пренебрегают.

Поскольку нас мало, люди думают, что мы круче других женщин. Всем нравится слышать, что они круче. Но всякая критика не стоит.

Вместо того, чтобы быть круче или получать особую похвалу, мы предпочли бы, чтобы к нам относились так же. Если женщина-программист неправильно программирует, скажите, что она плохая. Пожалуйста, не обобщайте и не судите всех женщин-программистов на основании этого.

Это разрушает нашу уверенность и хорошую энергию. Нам также приходится работать в страхе, когда мы понимаем, что нас могут по-разному судить за то, что мы женщина.

Переносят ли женщины багаж?

У моего брата есть стартап. Однажды он сказал мне, что на одном из собеседований один из его партнеров посоветовал им не нанимать женщин-программистов.

Мой брат спросил его, почему? Он ответил, что женщины испытывают сильное давление со стороны семьи, поэтому часто они не могут сосредоточиться, как мужчины.

Вы можете удивиться ответу. Но, честно говоря, он был прав. По крайней мере частично. В Азии женщинам приходится выполнять много семейных дел. Они должны заботиться о своих детях, а также готовить. В большинстве случаев мужья не помогают женам по хозяйству.

Даже если вы программист и зарабатываете деньги для семьи, некоторые семейные обязанности возлагаются на женщин больше, чем на мужчин. У меня нет четкого представления о западном мире. Как они относятся к женщинам-программистам или какую поддержку женщины-программисты получают от своих семей.

Но независимо от демографии мы должны носить детей, не так ли? Во время беременности наши гормоны иногда влияют на наше настроение, нашу повседневную жизнь и нашу трудовую жизнь.

Но поверьте, мы стараемся изо всех сил. Я видел всех своих подруг-программистов. Они работают более серьезно и целеустремленно, чем большинство моих коллег-мужчин.

Итак, если вы действительно спросите, несут ли женщины багаж? Я бы сказал, да, возможно. Естественно, что во время беременности или месячных, а также заботясь о семьях и детях, иногда кажется, что мы несем багаж.

Но это не влияет на нашу работу более чем на 5%. Для некоторых женщин он может быть даже ниже. Итак, не могли бы вы быть более внимательными к нам и улучшить рабочую среду?

Как мы можем улучшить сценарий

Все, включая работодателей и коллег, должны изменить менталитет, чтобы улучшить сценарий и создать лучшую среду для женщин-программистов.

До сих пор у меня были лучшие коллеги (мужчины и женщины), которые очень поддерживали меня в мои тяжелые времена. Но я часто слышу от друзей, что их коллеги не поддерживают меня.

Вот пример: предположим, что на групповом занятии программисты делятся идеями. Затем, если моя подруга говорит что-то не так или дает плохое представление, все люди улыбаются, как будто они издеваются над ней.

В секторе STEM процент бросивших курить женщин почти в три раза выше, чем среди мужчин. Раньше я не понимал, но теперь понимаю. Лучшая рабочая среда может изменить эти сценарии.

Если коллеги и работодатели будут проявлять к нам больше сочувствия, мы сможем больше доверять нам и больше работать. Мы не просим ни жалости, ни особого отношения. Я не говорю, что вы должны ожидать от нас меньшей производительности; мы просто хотим, чтобы вы понимали нашу ситуацию и относились к нам так же.

Мы знаем, что это компания работодателя, поэтому нанять или уволить нас - это их выбор. Но стать чуть более человечным и проявить сочувствие - это ответственность. И это лучшее для мира.

Итак, я считаю, что сочувствие может изменить рабочую среду и сделать ее лучше для нас.

Заключение

Лучшая рабочая среда очень важна. Крупные компании поддерживают или пытаются поддерживать правильный код, но стартапы и небольшие компании не всегда.

Мы не хотим этого ни силой, ни законом. Мы хотим, чтобы к нам относились так же, потому что это хочет наш работодатель. Мы можем быть в 2 или 3 раза более продуктивными, если убрать сексизм из отрасли.

Я желаю, чтобы мир стал лучше для женщин-программистов, а также для всех женщин.

Расскажите о своем опыте работы и жизни и о том, как его можно улучшить.

Источники данных: Stack Overflow и Techjury