Я прирожденный лидер.

Всегда правда. В основном правда. Иногда правда. В основном ложь. Всегда ложно.

Выбери один.

Я не подвержен стрессу.

Всегда правда. В основном правда. Иногда правда. В основном ложь. Всегда ложно.

Выбери один.

Мои сверстники уважают меня.

Всегда правда.

Я хорошо сплю по ночам.

Иногда правда?

Приемлемо солгать, если это означает избавление от неприятностей.

Всегда ложно. Определенно всегда ложно. Правильно?

Я способна любить.

Всегда… подожди. Какие? Это настоящий вопрос.

Это реальный вопрос, и любой, кто ищет работу в 21 веке, вероятно, знаком с этим процессом. Вы находите работу в Интернете, вы помещаете свое резюме, а затем вручную повторно вводите всю информацию, содержащуюся в вашем резюме, в проприетарную систему приложений компании. Вы пишете сопроводительное письмо, которое пускает слюни на эго компании, вы ждете ответа и ...

Вот оно, две минуты до выхода. Это автоматическое электронное письмо со ссылкой на оценочный тест. Он длится полтора часа, его можно использовать как приемную в психиатрическую больницу, и если вы этого не сделаете, они даже не сочтут вас за работу. На самом деле, они все равно вас не примут, но у вас нет другого выбора, кроме как сделать это.

Так ты и делаешь. Вы выделяете этот длинный отрезок времени из своего дня и даете им все свои ответы. Стрессовые привычки? Проверять. Стиль управления? Личные цели? Ваши отношения с семьей? Ваш уровень удовлетворенности жизнью?

Что ж, вы не можете быть настолько довольны своей жизнью, если будете охотно сидеть в этом процессе в тщетной надежде изменить хотя бы часть ее. Но ничего страшного, на эти оценки достаточно легко солгать. Никто не узнает, что вы настоящий человек со сложными эмоциями. Если бы они знали это, они бы никогда не наняли вас.

Итак, вы бизнесмен Кен или бизнесмен Барби, сделанные из пластика, абсолютно безупречные, без шероховатостей и зазубрин. Тебя можно нанять, верно? Правильно?

Может быть. Но вы никогда не узнаете, потому что компания, ради которой вы только что прыгнули, никогда не ответит вам по электронной почте. Вы были слишком квалифицированы? Недостаточно квалифицирован? Имеете ли вы достаточную квалификацию, но департамент ввел мораторий на найм? Это твое лучшее предположение, приятель.

Итак, вы делаете это снова. И снова, и снова, и снова. И в одном из таких случаев компания, в которую вы подали заявку, не заставит вас пройти процедуру Майерс-Бриггс, чтобы доказать, что вы умеете вводить данные. Они не заставят вас пройти психологический экран из 400 вопросов, чтобы стать официанткой на Cheesecake Factory. Они просто будут относиться к вам как к нормальному человеку, который ищет работу, и расскажут, когда и почему они решили вас не нанимать. Если повезет, они предложат вам работу. Это маловероятно, но такое может случиться.

Когда-нибудь компании могут понять, что это не работает - вы не можете количественно определить кого-то, кто хорошо подходит для компании, с помощью вопросника с несколькими вариантами ответов, даже если вы проведете тест в течение трех часов. Но я не задерживаю дыхание.