На прошлой неделе не было постов, а на этой неделе было немного светло, так как я был в отпуске в Мексике.
Интересное чтение с комментариями
Разрыв в навыках был ложью — Vox
«Разрыв в навыках был ложью
Пять или шесть лет назад все, от Торговой палаты США до Белого дома Обамы, говорили о навыках…www.vox.com
Пять или шесть лет назад все, от Торговой палаты США до Белого дома Обамы, говорили о «разрыве в навыках».
Теория здесь заключалась в том, что высокий уровень безработицы отражал структурный сдвиг на рынке труда, когда рабочие места были доступны, но у работников просто не было надлежащего образования или подготовки. Harvard Business Review публиковал статьи об этом, в том числе статьи, опровергающие людей, которые говорили, что «разрыва в навыках» не существует, а крупные компании, такие как Siemens, размещали в Атлантике платный спонсорский контент, объясняющий, как устранить разрыв в навыках.
Но ничего не было сделано для преобразования американской системы образования, и не было вложено огромных средств в переподготовку безработных. И все же уровень безработицы продолжал неуклонно снижаться в 2013, 2014, 2015 и 2016 годах, поскольку сохраняющиеся низкие процентные ставки Федеральной резервной системы позволяли продолжать восстановление со стороны спроса. Дональд Трамп стал президентом, ввел ряд новых фискальных стимулов как для расходов, так и для налогов, и в 2017 и 2018 годах уровень безработицы продолжал снижаться, а уровень участия в рабочей силе продолжал расти.
Теперь выходит новая статья Алисии Сассер Модестино, Дэниела Шоага и Джошуа Балланса, представленная на этой неделе на ежегодной конференции Американской экономической ассоциации, которая показывает, что скептики были правы с самого начала — работодатели отреагировали на высокий уровень безработицы, сделав описания своих должностей более четкими. строгий. Когда безработица снизилась благодаря восстановлению спроса, работодатели внезапно снова стали более расслабленными.
- Ссылочная статья: Американская экономическая ассоциация
- Я в шоке, что это не очевидно. Если вы видите это:
Другими словами, разрыв в навыках был следствием высокого уровня безработицы, а не ее причиной. С изобилием рабочих работодатели стали более разборчивыми. Вместо того, чтобы инвестировать в обучение сотрудников, они требовали большого опыта и образования.
- Как вы не думаете… «дух». Компании также значительно меньше инвестируют в образование и т. д., когда они могут заставить соискателей вкладываться в них самостоятельно, поскольку они конкурируют с другими. Просто посмотрите, что случилось с вступительными экзаменами в колледж. Сейчас это рынок только для себя. Когда не хватает ресурсов для стимулирования конкуренции, бизнес должен дополнить это собственным обучением. Именно так работают стимулы. Я не говорю, что предприятия должны так реагировать на стимулы, но если они ценят деньги превыше всего, то почти наверняка именно так они и будут реагировать.
Быстрые обращения
Новости / Случайные
- AWS, MongoDB и экономические реалии открытого исходного кода — стратегия Бена Томпсона. Бен делает то, что делает.
- Аппетит разработчиков к открытому исходному коду подпитывает облачные войны. Ответ на сообщение Томпсона выше.
- Все ломается — Рэндс в покое
- Что, опять же, делает вице-президент по инженерным вопросам? — Раффи Крикорян — Medium
Системы/инфраструктура/облако
- Внедрение Chaos в функции AWS Lambda с использованием Lambda Layers
- Об инфраструктуре в масштабе: каскадный сбой распределенных систем
- Нерегулярное облако: ползучий IT-апокалипсис | Форрест Бразил
- Amazon EKS обеспечивает соответствие стандартам ISO и PCI
- Firebase и Google Cloud: чем отличаются облачные функции?
- Тернистый путь к удалению учетной записи участника AWS Organizations — Advanced Web Machinery
Разработка продукта/программирование
- Почему Haskell II: типы сумм — Monday Morning Haskell
- Запрос пользовательской модели AutoML с помощью Cloud Functions и Firebase
- Больше проблемных областей PM | Продуктовая группа Силиконовой долины. Раздел о качественном обучении находится на высоте. Люди вовлечены в систему. Поэтому мы должны поговорить с ними.
- Вспомогательные классы CSS и «разделение ответственности». Мне это нравится. Я предпочитаю композицию. Я использовал Tailwind для нескольких небольших проектов и до сих пор наслаждаюсь им. Другой пост расширяет тему: В защиту Utility-First CSS | фронтштамп
- Haskell для всех: Dhall — итоги года (2018–2019)
- Haskell, Nix и Vim: Начало работы · tblog
Математика/естественные науки/поведение/экономика
- Обучающиеся команды, обучение у сообществ | Гуманистические системы
- Трехстраничная статья, которая потрясла философию — взгляд хакера блог jsomers.net
- Комбинатор Y (нет, не тот) — Аяка Нонака — Медиум
- Использование системы интервальных повторений, чтобы увидеть математику насквозь
- Коуэн, Андриссен и Горовиц: Аннотации — Хакерский полдень
ИИ/машинное обучение/обработка данных/статистика
- Блог Google AI: оглядываясь назад на исследования Google в 2018 году
- Никогда не начинайте с гипотезы — На пути к науке о данных
- Машинное обучение от первых принципов — к науке о данных
Вы можете подписаться или связаться со мной напрямую: