На прошлой неделе не было постов, а на этой неделе было немного светло, так как я был в отпуске в Мексике.

Интересное чтение с комментариями

Разрыв в навыках был ложью — Vox



«Разрыв в навыках был ложью
Пять или шесть лет назад все, от Торговой палаты США до Белого дома Обамы, говорили о навыках…www.vox.com



Пять или шесть лет назад все, от Торговой палаты США до Белого дома Обамы, говорили о «разрыве в навыках».

Теория здесь заключалась в том, что высокий уровень безработицы отражал структурный сдвиг на рынке труда, когда рабочие места были доступны, но у работников просто не было надлежащего образования или подготовки. Harvard Business Review публиковал статьи об этом, в том числе статьи, опровергающие людей, которые говорили, что «разрыва в навыках» не существует, а крупные компании, такие как Siemens, размещали в Атлантике платный спонсорский контент, объясняющий, как устранить разрыв в навыках.

Но ничего не было сделано для преобразования американской системы образования, и не было вложено огромных средств в переподготовку безработных. И все же уровень безработицы продолжал неуклонно снижаться в 2013, 2014, 2015 и 2016 годах, поскольку сохраняющиеся низкие процентные ставки Федеральной резервной системы позволяли продолжать восстановление со стороны спроса. Дональд Трамп стал президентом, ввел ряд новых фискальных стимулов как для расходов, так и для налогов, и в 2017 и 2018 годах уровень безработицы продолжал снижаться, а уровень участия в рабочей силе продолжал расти.

Теперь выходит новая статья Алисии Сассер Модестино, Дэниела Шоага и Джошуа Балланса, представленная на этой неделе на ежегодной конференции Американской экономической ассоциации, которая показывает, что скептики были правы с самого начала — работодатели отреагировали на высокий уровень безработицы, сделав описания своих должностей более четкими. строгий. Когда безработица снизилась благодаря восстановлению спроса, работодатели внезапно снова стали более расслабленными.

Другими словами, разрыв в навыках был следствием высокого уровня безработицы, а не ее причиной. С изобилием рабочих работодатели стали более разборчивыми. Вместо того, чтобы инвестировать в обучение сотрудников, они требовали большого опыта и образования.

  • Как вы не думаете… «дух». Компании также значительно меньше инвестируют в образование и т. д., когда они могут заставить соискателей вкладываться в них самостоятельно, поскольку они конкурируют с другими. Просто посмотрите, что случилось с вступительными экзаменами в колледж. Сейчас это рынок только для себя. Когда не хватает ресурсов для стимулирования конкуренции, бизнес должен дополнить это собственным обучением. Именно так работают стимулы. Я не говорю, что предприятия должны так реагировать на стимулы, но если они ценят деньги превыше всего, то почти наверняка именно так они и будут реагировать.

Быстрые обращения

Новости / Случайные

Системы/инфраструктура/облако

Разработка продукта/программирование

Математика/естественные науки/поведение/экономика

ИИ/машинное обучение/обработка данных/статистика

Вы можете подписаться или связаться со мной напрямую:

@lyddonb Красавица beaulyddon.com