Создание команды разработчиков - сложный, трудоемкий и дорогостоящий процесс. Некоторые будут утверждать, что в настоящее время все еще возможно создать продукт без его присутствия в Интернете. Но не многие осмелятся сказать, что масштабирование этого продукта возможно. Таким образом, отсутствие команды разработчиков означает отсутствие продукта, открытого для роста.
Если у вас уже есть команда разработчиков, которая готова делиться своими знаниями и тренировать, инвестирование в молодые таланты может быть вашим лучшим вариантом. Диплом в области компьютерных наук по-прежнему занимает высокое место среди наиболее часто упоминаемых критериев при приеме на работу разработчика программного обеспечения. Вот почему, пытаясь заполнить следующую открытую позицию в вашей команде, возможно, стоит подумать о расширении вашей целевой группы за счет кодирования выпускников курсов для начинающих.
У них правильный образ мышления
Один из важных выводов хорошего учебного курса по программированию - это правильное мышление. Решение технических задач, которые часто оказываются выше вашего уровня, может быть пугающим. Выпускник учебного лагеря проходил через этот процесс несколько раз в день, каждый день, пару недель подряд. Они знают, как перейти от пустого файла с мигающим курсором через псевдокод к рабочему решению проблемы. Они узнали, что настойчивость - одна из важнейших черт успешного разработчика. Они испытали разочарование, истощение, неуверенность в себе и вышли из этого более стойкими; они признают, что совершать ошибки - это часть процесса обучения. Они не сдаются легко, знают, когда обратиться за помощью, понимают, что они не их код, что означает, что они могут справиться с конструктивной критикой и открыты для предложений по улучшению.
Они готовы учиться
Люди, которые прошли учебный курс по программированию, сделали это, потому что хотели освоить совершенно новый навык. Скорее всего, у них не было никаких предварительных знаний в области программирования. Хороший младший разработчик - это тот, кто любопытен, понимает свои слабые стороны и стремится учиться. Им искренне нравится воспринимать новую информацию. В области, которая развивается такими быстрыми темпами, такое отношение имеет решающее значение для того, чтобы оставаться на переднем крае современных технологий. Наем того, кто будет продолжать обновлять свои знания, намного выгоднее, чем нанять сотрудника, который на момент приема на работу обладает широкими знаниями, но у которого нет стремления продолжать обучение.
Они умеют учиться
Мало что расстраивает больше, чем новый сотрудник, который даже не пытается найти ответ на проблему, прежде чем обратиться за помощью. Знание того, как и где искать информацию, является ключом к успешному обучению, а проактивный подход становится необходимостью в быстро меняющейся рабочей среде. Это не означает, что вы должны отказаться от вводного инструктажа и обучения, но это окупается, если нанять людей, которые знают, как преобразовать свое стремление к обучению в дальнейшее образование.
Хороший учебный курс по кодированию вооружит своих студентов ноу-хау для продолжения обучения после окончания учебы. Он научит вас правильному техническому словарю, чтобы задавать значимые вопросы и указывать на ценные ресурсы. Для многих выпускников буткемпов просто осознание того, сколько они могут выучить за очень ограниченный период времени, открывает глаза. Они осознали свой потенциал, поэтому в следующий раз, когда они столкнутся с препятствием, они попытаются преодолеть его, а не сдаться.
Они мотивированы
Мне хотелось бы думать, что большинство выпускников учебных курсов внимательно обдумывали, каким будет следующий шаг в своей карьере, прежде чем отправиться в путь обучения программированию. Они вкладывали время и деньги, иногда бросали работу, чтобы пойти по новому пути. Они выдержали недели чрезвычайно интенсивных тренировок и до сих пор не передумали, они хотят работать младшими разработчиками и хотят работать на вас. Высоко мотивированные сотрудники - это золото, именно они позволят вашей компании развиваться. Именно они будут работать над собой, чтобы доказать свою ценность. Они не обманывают себя, они понимают, что им еще есть что наверстать, и приложат для этого дополнительные усилия.
У них более широкое и уникальное портфолио
Многие выпускники буткемпов - это люди, решившие сменить карьеру после нескольких лет работы в разных сферах. Это означает, что они обладают уникальным набором навыков. Если вы заинтересованы в создании более разнообразной команды, которая может учиться на опыте друг друга, наем выпускников учебного курса - прекрасная возможность для этого.
Это также единственное место, где не могут соревноваться только что окончившие университет. Годы практического опыта бесценны и предлагают новые, иногда неожиданные подходы к решению проблем.
Люди, которые занимали разные должности в разных сферах, также хорошо умеют объединять свои дисциплины в необычные дуэты: защита окружающей среды и разработка программного обеспечения? розничная торговля и разработка программного обеспечения? маркетинг и разработка программного обеспечения? право и разработка программного обеспечения? инженерия и разработка программного обеспечения? туризм и разработка программного обеспечения? В зависимости от того, какой сектор рынка вы пытаетесь завоевать с помощью своего продукта, одна из этих функций может быть намного большим активом, чем обширные теоретические знания об архитектуре базы данных (которые могут быть использованы позже).
Несмотря на то, что университетская степень по информатике, несомненно, имеет свои достоинства, при поиске молодых специалистов важно учитывать потребности и возможности вашей компании. Стоит помнить обо всех дополнительных преимуществах, которые несут выпускники учебных курсов по программированию, будь то опыт в другой сфере бизнеса, сильные навыки межличностного общения или более высокая мотивация. Не каждый выпускник учебного лагеря подойдет вашей компании лучше, чем выпускник CS. Но держите глаза открытыми, вы можете найти драгоценный камень там, где меньше всего этого ожидаете.
