Дэвид Грейс (www.DavidGraceAuthor.com)
Отбор кандидатов на государственные должности
Вчера я просматривал свой образец бюллетеня и пытался выбрать кандидатов в городской совет и школьный совет.
Если бы у меня был штатный научный сотрудник, я мог бы сказать ему/ей:
«Проведите всестороннее исследование каждого кандидата. Проверьте все их работы, их личный опыт, их социальные сети, их агитационные материалы, их трудовой стаж и список спонсоров их кампаний.
«Сравните эти результаты с моими политическими убеждениями и присвойте каждому кандидату балл по шкале от 1 до 10, где 1 — кандидаты, которых я больше всего хотел бы избрать, а 10 — кандидаты, которых я меньше всего хотел бы избрать».
Позвольте машине сделать это
Конечно, у меня нет и никогда не будет такого человека-исследователя. Но, может быть, у меня будет виртуальное приложение AI Election Advisor, которое я назову: «Выбери меня».
Каковы мои убеждения?
Первое, что нужно сделать, чтобы выбрать меня, — это понять ценности, принципы и позиции, которых я хочу придерживаться в городском совете, школьном совете или законодательном органе.
Я верю в большой рост, медленный рост или отсутствие роста? Люблю ли я чартерные школы или ненавижу их? Как я отношусь к минимальной заработной плате и корпоративному налогообложению?
Первым шагом для Pick Me было бы задать мне множество вопросов, предназначенных для выяснения того, какой политике и принципам я бы хотел, чтобы целевой избранный орган следовал.
Или, может быть, достаточно всего нескольких вопросов, чтобы отнести меня к одному из 40, 75 или 111 типов личности и экстраполировать мои политические и социальные позиции из этой общей классификации.
Я не знаю, но держу пари, что есть психологи, которые либо знают, либо могут выяснить.
Кому я должен доверять?
Затем «Выбери меня» нужно будет просмотреть всю доступную информацию о каждом из кандидатов, а затем сопоставить позицию и философию каждого человека с моей.
Но, поскольку люди лгут, «Выбери меня» также должен будет создать «индекс добросовестности», чтобы измерить разницу между тем, что кандидат сказал по каждому вопросу, и его предыдущими действиями в этом отношении.
Pick Me также хотел бы изучить списки доноров и историю занятости, чтобы создать «индекс финансового влияния», чтобы выявить те отрасли или отдельных лиц, которые могут оказывать существенное влияние на кандидата.
Если профсоюз или фармацевтическая промышленность обеспечили большую часть финансирования избирательной кампании человека, это может дать нам четкое указание на то, как этот человек собирается голосовать по профсоюзному законодательству или законодательству, связанному с наркотиками.
Есть ли в моем будущем приложение "Выбери меня"?
Итак, через пять или десять лет я смогу запустить Pick Me, ввести название выборного органа — 15-й избирательный округ или городской совет родного города, Калифорния — и включить его, чтобы найти имена всех кандидатов, сделать своего исследования, сравнить результаты с «Политико-философским профилем» Дэвида Грейса, а затем выдать список с баллами каждого кандидата плюс краткое изложение в двух-трех предложениях их основных плюсов и минусов с моей точки зрения?
Я могу придумать некоторые потенциальные риски от такого приложения, а также потенциальные преимущества.
Адаптация «Выбери меня» для частного сектора
И как бы нам ни хотелось рассмотреть множество потенциальных злоупотреблений и уязвимостей такого инструмента в государственном секторе, как насчет его применения в частном?
Оценка кандидатов на работу
Вместо того, чтобы просматривать резюме и проводить собеседования, почему бы не потребовать или, по крайней мере, разрешить каждому кандидату на работу заполнить анкету приложения и отправить результаты?
Личные качества и качества характера
Если разработчики программы умны, они будут включать тонкие вопросы, предназначенные для оценки честности, добросовестности, здравого смысла, решимости, внимания к деталям и усердия заявителя. Разве не хотел бы каждый работодатель сначала отсеять ленивых, нечестных, глупых, злых и неряшливых людей?
Как только вы избавитесь от них, Фаза 2 может сосредоточиться на технических навыках и опыте работы оставшихся кандидатов.
За исключением законодательства, запрещающего работодателям рассматривать такие оценки «Выбери меня», я не вижу, как мы можем избежать использования подобных инструментов для фильтрации кандидатов на работу. И я не уверен, что мы хотели бы этого.
Возможность злоупотребления
Я вижу огромные возможности для злоупотреблений и огромные возможности для выгоды.
Подобно огню, автомобилю, компьютерам и большинству технологий, такого рода приложения будут способны приносить большую пользу и причинять большой вред.
Я должен задаться вопросом, сколько времени потребуется какому-нибудь предпринимателю, чтобы создать первое интегрированное приложение Личностного теста / Фонового исследования / Рекомендации кандидата на работу, или то, что я называю «Выбери меня».
Или уже кто-то сделал?
– Дэвид Грейс (www.DavidGraceAuthor.com)
