Эллен Мэри Хикманн, директор по профессиональному обучению, Школа Тьюринга
Каждые шесть недель мы имеем честь выпускать когорту младших разработчиков программного обеспечения, которые готовы войти в реальный мир и получить работу на полную ставку. В среднем 25% наших выпускников покидают программу с подписанным предложением о работе. Для остальных 75% настоящая работа только начинается. К счастью, опыт Тьюринга включает в себя как готовность ВЫПОЛНЯТЬ работу, так и способность ПОЛУЧИТЬ работу.
В Turing мы разработали учебную программу развития карьеры, которая поддерживает наших студентов, когда они входят в мир технологий. С первой недели, когда студенты прибывают, мы посвящаем им время, чтобы понять свои сильные стороны, развить свою идентичность «Разработчика программного обеспечения» и использовать свой прошлый опыт при выходе на рынок труда. По мере того, как студенты проходят программу, мы также углубляемся в основы создания резюме, сопроводительных писем и онлайн-портфолио. Но мы поняли, что нашим ученикам недостаточно делать только основы, поэтому решили подойти к делу творчески.
За последний год мы наладили многочисленные партнерские отношения с местными компаниями, чтобы расширить нашу программу теневых рабочих мест. Всего за несколько месяцев мы привлекли более 25 местных компаний, в том числе Granicus, Ibotta, Peaksware, Nordstrom и Healthgrades, которые были рады открыть свои двери для наших студентов Модуля 3 (через 8 недель до выпуска), чтобы показать им внутреннюю работу их команд разработчиков. Большинство наших студентов не имеют технического образования, и многие из них не знакомы с тем, как работает технологическая компания. Возможность провести день, наблюдая за разработчиками в действии, задавая вопросы и наблюдая за процессом доставки кода, бесценна. Как недавно сказал один из наших студентов: «Возможно, это лучшее, что есть в Тьюринге. Видеть, что влечет за собой реальная работа, очень важно». Это здорово, но мы можем сделать больше.
Тень работы — прекрасный опыт, но он не имитирует истинное давление технического собеседования. Мы хотели, чтобы наши ученики испытали это симулированное давление до того, как им предстоит пройти собеседование с высокими ставками. Несмотря на то, что мы предоставляем студентам множество возможностей попрактиковаться в прохождении собеседований, пока они еще являются студентами, давление от сидения с инструктором, которого вы знаете неделями, не то же самое, что идти на собеседование с техническим директором компании вашей мечты. Поэтому мы решили создать пространство для студентов, чтобы они чувствовали давление, но при этом не боялись неудач. В заключительном модуле для студентов у нас есть занятие, на котором мы приглашаем технических директоров, ведущих рекрутеров и разработчиков программного обеспечения некоторых наших местных компаний, чтобы предоставить нашим студентам обратную связь в режиме реального времени по материалам их интервью. Это прошлое Неделю у нас были представители Food Maven, Sports Stack, Healthgrades и Aetna, которые вместе с нашими студентами просматривали сопроводительные письма, резюме, портфолио и даже профили Linkedin. В мире, где вы редко получаете отзывы о своей работе на собеседовании, эта возможность принять участие в этом разговоре может направить наших студентов на другой путь в поисках работы.
Мы постоянно работаем над пересмотром нашей учебной программы, чтобы еще больше сократить время найма. Мы любим, когда студенты заканчивают обучение. Выпускной день полон волнений и речей. У нас есть семьи и друзья, чтобы увидеть церемонию вручения сертификатов, и мы празднуем. Но на самом деле мы выполняем свою миссию, когда они подписывают свое первое предложение о работе в успешной карьере. Именно тогда происходит настоящий праздник.
