Мой опыт работы в качестве мамы в области науки о данных - данные меня двигают

Недавно я выступала на панели на первой технической конференции Hult International Business School (Бостон), и меня спросили о моем опыте работы в области науки о данных. Это правда, если бы у меня был доллар каждый раз, когда кто-то говорил:

«Вы получили дипломы по математике и статистике? Как ни странно, женщины обычно плохо разбираются в математике ».

У меня было бы достаточно, чтобы купить хотя бы пару необычных кофе, но я отвлекся. Мне есть что сказать о моем личном опыте женщины, но в этой статье я хотел бы сосредоточить внимание на положительных аспектах того, чтобы быть родителем в области науки о данных.

В целом, я считаю, что мне очень повезло, что я нахожусь на своем месте, и что мы движемся в правильном направлении, чтобы облегчить родителям баланс между работой и личной жизнью, хотя и медленно.

В некоторые дни мне кажется, что мне удалось «получить все», в то время как в другие дни я почти уверен, что с трудом удерживаю все вместе. И, конечно, это мой опыт, не для всех он будет одинаковым. Но вот несколько примеров положительного опыта родителей в Data Science.

Гибкость работы:

У меня есть разумная степень гибкости, чтобы уйти раньше, например, на репетицию танцевального вечера моей дочери, или взять расширенный обед, если мне нужно сменить масло или выполнить какое-то поручение. При необходимости я могу работать из дома (потому что мой сын получил миллионную инфекцию уха за сезон), и это не вызывает у меня стресса. Меня не беспокоит, что меня меньше воспринимают из-за того, что я работаю дома в определенный день.

На этом этапе моей карьеры я довольно хорошо представляю, сколько времени займет проект, и могу четко сформулировать ожидания. Я знаю, сколько времени мне нужно, чтобы уверенно уложиться в срок, или количество времени, которое мне может потребоваться для исследования методологии, и я готов к этому заранее. Кроме того, я не врач, поэтому ничья жизнь не поставлена ​​на карту. Я не нахожусь в отделе, который становится безумно загруженным в конце месяца или в определенное время года, например, в финансах. Все это снижает уровень стресса.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Когда я забеременела первым ребенком, я присоединилась к кучке групп в Facebook, где женщины также ждут ребенка примерно в то же время, так что мы могли поговорить обо всем, что касается беременности. Я была поражена, когда поняла, сколько женщин не имеют оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Большинство женщин, имевших оплачиваемый отпуск по беременности и родам, не проживали в США, и в этих группах была лишь горстка женщин из США, которым оплачивали отпуск по беременности и родам.

Женщины опасались за свою работу, если у них возникнут какие-либо осложнения, из-за которых они рано потеряют работу, потому что FMLA покрывает вас только в течение 12 недель (без оплаты). Я знал, что в соответствии с политикой моей компании получу 10 недель, и если бы я захотел добавить в конце время отпуска, мой босс ни на секунду не стал бы сомневаться в этом.

Я также не боялась потерять работу по причинам, связанным с беременностью / родами. Частично это было связано с тем, что спрос на аналитику и науку о данных сейчас очень высок. Если бы я потерял работу, я бы смог найти другую.

Крупные технологические компании, привлекающие лучшие таланты, предлагают отпуск по беременности и родам (вот ссылка на статью, написанную в начале этого года: ссылка), это побуждает другие компании, которые хотят побороться за этот талант, также предлагать отпуск по беременности и родам в той или иной форме. Очевидно, что более мелкие компании реже (и менее способны) предлагать отпуск, и это зависит от конкретного случая в зависимости от компании / отрасли. Мне посчастливилось иметь два оплаченных отпуска по беременности и родам (у меня только двое детей), и я обязан этим частично благодаря работе в этой сфере.

Работаю неполный рабочий день:

После рождения первого ребенка я решил на какое-то время сократить свой график до 4 дней в неделю, и мой начальник (и компания) меня поддержали. Я даже получил повышение, когда работал 4 дня в неделю. Конечно, я боролась за повышение, но меня не упустили из виду, потому что я была молодой мамой, работающей неполный рабочий день. И снова я приписываю это частично работе в довольно прогрессивной компании, которая пытается конкурировать с некоторыми из ведущих технологических компаний за таланты, и просто общим спросом на рынке на людей с таким набором навыков. . Я также полностью понимаю, что есть другие вакансии / области, которые могут предложить такой же опыт.

Резюме:

Я постоянно учусь, и меня побуждают продолжать учиться. Это хорошо для моей души. Одна большая вещь, которая делает все это возможным, - это то, что я задаю вопросы во время собеседования, которые дадут мне представление о культуре компании. Я действительно ищу подходящего для меня, как родителя. Я надеюсь, что ты любишь свою работу так же сильно, как и я. Быть родителем и работать полный рабочий день сложно для любой карьеры, но я обнаружил, что такая гибкость позволила найти отличный баланс для меня и моей семьи. А если вы женщина и надрываетесь в математике, не позволяйте никому говорить вам обратное.

Если вы хотите подписаться на мои будущие статьи, вы можете подписаться здесь.

Первоначально опубликовано на сайте datamovesme.com 3 июля 2018 г.