Вот следующий выпуск ежеквартального отчета о вакансиях выпускников. В рамках нашей приверженности прозрачности отчетности о результатах мы хотим регулярно делиться с вами этой информацией, чтобы общественность была полностью информирована.

Результаты:

В период с 1 января по 31 марта:

  • 35 выпускников Тьюринга приняли вакансии
  • 5 студентов ушли на работу и 2 нынешним студентам получили предложения
  • Среднее время найма составляло 69 дней.
  • Средняя зарплата составляла 72000 долларов.
  • 31 место работы было в Колорадо, 10 в США, 1 полностью удаленное место

За 1 квартал мы закончили 54 студента (30 из когорты 1706 года и 24 из 1708 года). Процент размещения новых выпускников был следующим:

  • 1706 Front End: 61% (75 дней после выпуска),
  • 1706 Back End: 53% (75 дней после окончания университета),
  • 1708 Front End: 25% (26 дней после выпуска),
  • 1708 Back End: 33% (26 дней после выпуска)

По состоянию на конец квартала 28 выпускников искали работу.

Синтез:

Мы действительно наблюдали замедление количества выпускников, принимающих работу в течение этого периода (частично из-за того, что меньше людей ищут работу, чем в начале четвертого квартала прошлого года). Тем не менее, зарплата и проценты остались примерно на уровне показателей за 4 квартал. Один из успехов, который нас особенно радует, заключается в том, что мы сократили время найма на 4 дня! Это отличное начало, но мы хотели бы еще больше снизить это число.

И фронтенд 1706, и бэкэнд достигли наших ключевых показателей - 30% нанятых за 30 дней, как и бэкэнд 1708 года. Вдобавок, 1706 Front End и 1708 Back end достигли 60% за 60 дней. Мы знаем, что 100 из 100 - это чрезвычайно амбициозная цель, и мы постоянно работаем над улучшением нашей поддержки, чтобы сделать ее реальностью к концу 2018 года.

Новые стратегии, которые я упомянул в своем отчете четвертый квартал, добавляют ценности учебной программе по поддержке карьеры. Двадцать шесть из нанятых в этом квартале каким-то образом согласовали свое предложение в процессе. В среднем выпускники в течение 4 недель активно занимались поиском работы (20 часов в неделю и более).

Как всегда, мы очень гордимся нашими недавно нанятыми выпускниками. Организации по всей стране, от Frontier Airlines до Государственного университета Джорджии, Ingersoll Rand и Tuft & Needle, доверяют нашим выпускникам. Активность и целеустремленность, демонстрируемые выпускниками Тьюринга, вдохновляют нас каждый день, и мы по-прежнему сосредоточены на улучшении опыта карьерного роста для всех наших студентов.

Хотели бы вы стать одной из 200+ компаний, нанявших дипломированных специалистов по Тьюрингу? Свяжитесь с [email protected] или просмотрите профили наших выпускников на https://www.turing.io/alumni.