Вы начинающий разработчик в поисках ускользающей первой позиции? Вот несколько советов, которые помогут вам получить эту работу.

В третьем выпуске «Советов по поиску работы для Bootcamper» Шейн Роуз, главный технолог и старший директор по программной инженерии и ИТ в компании Regis, делится мыслями, которые он накопил за годы проведения интервью с младшими разработчиками и недавними выпускниками местных инженерных программ в районе Денвера. .

Какие распространенные ошибки совершают младшие разработчики/недавние выпускники при поиске работы в наши дни? Вы заметили какие-либо тенденции?

«Я беру интервью у многих стажеров из местного университета. У нас с ними близкие отношения. Хотя я не могу назвать эти тенденции, я заметил их и склонен отталкивать меня от кандидата».

  • Сосредоточенность на известных компаниях: «Да, в такой компании может быть больше возможностей и вакансий, но все остальные тоже сосредоточены на ней. Небольшие компании менее известны и, следовательно, могут быть менее востребованы на должностях начального уровня».
  • Незнание того, чем занимается компания: «Один из первых вопросов, которые я задаю: «Что вы узнали о Regis и чем мы занимаемся?». В Интернете и в письменных книгах о The Regis Company есть много информации, и я ожидаю, что кто-то, кто заинтересован, независимо от уровня, изучит, что мы делаем и как мы это делаем».
  • Во время интервью: «Говоришь слишком много или недостаточно. Это смесь. Независимо от чьей-то склонности болтать, им нужно подумать о ситуации и соответствующим образом скорректировать свои ответы. Краткие ответы без уточняющих деталей не помогают мне лучше понять, что и как они могут сделать. Давая мне многословные ответы, которые, как правило, не соответствуют действительности, я утомляюсь, заставляя меня не слушать и предполагать, что они будут делать то же самое, если их наймут.
  • Во время интервью II: негативные высказывания о другой группе или человеке. Я часто удивляюсь этому во время интервью. Люди кажутся слишком открытыми, чтобы говорить, что у них были проблемы с другим учеником, коллегой, начальником. На самом деле это нормально, когда вопрос касается сложной ситуации или чего-то подобного. Однако сосредотачиваться на проблемах другого человека вместо решения — не лучшая тактика.
  • Чрезмерное рвение. Очень приятно получать удовольствие от прохождения собеседования и знакомства с представителями компании. Это слишком много, чтобы продвигать эти отношения с помощью нескольких электронных писем, и, в случае дня открытых дверей, который мы проводим, следуйте за менеджером, рассказывая ему или ей, что вы были бы замечательны для этой роли и обо всех действительно крутых вещах, которые вы сделали и т. д. .Азарт, а не преследование.

Какой совет вы бы дали недавним выпускникам/младшим разработчикам, чтобы они быстро стали надежными кандидатами, отличающимися от узких мест младших талантов, наводнивших рынок?

  • Практика проведения интервью: « Многое из того, что я упомянул выше, можно преодолеть с практикой и мнением других».
  • Знакомьтесь с модными словечками о техническом стеке: «В большинстве случаев рекрутеры, веб-сайты компаний и т. д. указывают свой технический стек или ключевые инструменты. Проведение небольшого исследования заранее, даже если вы не работали с этой технологией, позволит вам иметь какое-то мнение, сравнить с тем, что они сделали, и, по крайней мере, сказать: «Да, я кое-что читал». на нем и узнал о…”
  • Понимание того, как ваши разные роли помогли вам определить направление развития: «Слишком часто новички на профессиональном рынке не принимают во внимание работу, которую они уже проделали. Работа по развитию в классе, занятия, связанные с работой с группами людей, работой официантов и т. д. — все это влияет на то, кто вы есть, как вы прилагаете усилия и т. д.».
  • Будьте готовы взять на себя «менее гламурные» задачи/роли: «Летом мы нанимаем много стажеров из шахтерской школы. Некоторые из них рассчитывают, что будут глубоко разбираться в кодовой базе и сразу же помогут расширить нашу основную платформу, и когда им поручают создавать контент, обновлять HTML-страницы и т. д., они немного разочаровываются. Будучи младшим программистом, они получат возможность работать с несколькими решениями и учиться на каждом из них, но им также придется потратить время на менее привлекательную работу. Сообщите интервьюеру, что вы видите ценность в том, чтобы выполнять множество разных работ, чтобы помогать выпускать продукты».