Может ли понимание успеха Дональда Трампа помочь дизайнерам получить работу?
Сегодня я собираюсь окунуться в кипящую воду политики. Не волнуйтесь, я буду нежным ...
Недавно я помогаю кандидатам на собеседование. (Вам следует подать заявку, если вы ищете новую работу.) После просмотра резюме, изучения портфолио и изучения кандидатов я чувствую, что что-то упускаю - фундаментальный навык, который позволил бы мне лучше оценить этих, казалось бы, квалифицированных специалистов. кандидаты. Что-то не складывается.
Вот тут-то и появляется Дональд Трамп.
Если вы не сторонник Трампа, скорее всего, вы сбиты с толку его популярностью и успехом. Популярным объяснением его подъема является утверждение о том, что треть страны крайне рассержена и, возможно, расистски настроена. Если это правда, я глубоко опечален. Может ли быть другое объяснение, которое не требует от меня сомневаться в честности, интеллекте или мотивах огромного количества людей?
Возможно, эти два вопроса связаны. Почему так сложно квалифицировать право дизайнера? Почему так сложно объяснить успех Трампа?
Я считаю, что ответом может быть концепция, называемая стеком талантов. Позволь мне объяснить…
Термин «стек талантов» пришел от карикатуриста и гипнотизера Скотта Адамса, который предсказал политическое превосходство Трампа раньше, чем кто-либо другой в СМИ. Он считает, что его предсказание объясняется его способностью определять системы, в которых большинство людей видят лишь контрольный список не впечатляющих навыков. Он объясняет это,
Адамс объясняет, почему навыки Трампа, взятые по отдельности, не так уж и замечательны. Именно его стек талантов создал систему, которая делает его сильным. (Вся серия постов Адама о убеждении увлекательна, поэтому Я просто передам вас на его сайт, чтобы вы могли потеряться в его нестандартном анализе.)
Помимо политики, концепция стека талантов могла бы быть лучшей основой для оценки кандидатов, помимо традиционных резюме, портфолио и собеседований. Идея стека талантов нова для меня, но позвольте мне попытаться предложить, как эта концепция может помочь нам принимать более правильные решения о найме, а также как она может сделать нас более сильными кандидатами, если мы находимся на рынке для новой работы ...
Как распознать стек талантов?
Оценивая кандидата, обращайте внимание на то, что вы измеряете. Вы просто отмечаете флажки в списке навыков? На прошлой неделе я говорил о феномене« одурачивания инструментами , который приводит к 59 смехотворным разновидностям программного обеспечения для проектирования». Навыки программирования - это не набор талантов.
Названия должностей также вводят в заблуждение. Если вы обнаружите, что спорите о различиях между дизайнером UX и дизайнером взаимодействия, вы, вероятно, упустите стек талантов. Должности не входят в набор.
Поскольку соискатели не обучены говорить в терминах своего стека талантов (они также заранее подготовлены к тому, чтобы отвечать на списки), вам придется задавать хорошие вопросы. Послушайте, как они говорят о своей работе. Говоря о своих самых сильных замыслах, могут ли они сформулировать победы и поражения в процессе создания? Является ли история их не столь выдающейся работы более убедительной, чем вы ожидали? Этот диссонанс может заключаться в наличии (или отсутствии) стека талантов.
Если вы думаете с точки зрения систем, комбинированные навыки, которые представляют собой нечто большее, чем сумма их частей, это объясняет, почему кто-то может отлично выглядеть на бумаге, но когда приходит время нажать на курок, вы просто не можете нанять его. Это объясняет, почему у вас есть желание нанять кого-то, несмотря на отсутствие флажков в ячейках требований к работе. Там, где раньше мы просто «руководствовались интуицией», возможно, словарь стека талантов может дать нам способ количественно оценить эти нечеткие чувства.
Как создать стек талантов?
Вероятно, у вас уже есть стек талантов, вы просто не определили его и пока не умеете об этом говорить. Ваш стек не основан на вещах, в которых вы лучшие в мире, это просто честный список того, что вы можете предложить. Когда вы освобождаете себя от бремени величия (и притворного величия) в узких категориях, это позволяет вам составить план, как получить максимальную отдачу от скромных инструментов, которыми вы уже обладаете.
При оценке кандидатов я обнаружил, что мне становится некомфортно из-за собственного портфолио. Может, я не так хорош, как думаю. Если мне понадобится новая работа, я буду соревноваться с этими дизайнерами. Если мой контрольный список такой же, как у этих ребят, смогу ли я их обыграть?
Если у всех нас есть один и тот же список навыков, единственный способ выделиться - это сгруппировать свои способности (вместе с вашими уникальными достоинствами, которых может не быть в описании должности) в систему. Моя первая попытка определить свой стек талантов выглядит так:
1. Навыки дизайна (хорошие, но не потрясающие)
2. Письменные способности (хорошо, когда я увлечен этой темой)
3. Навыки программирования (хорошо, для дизайнера).
4. Разговорные навыки (ниже среднего)
5. Энергия и решительность (когда я занят, меня не остановить)
6. Навыки убеждения (начинающий студент)
Вы можете видеть, что я ничего особенного не принимал по одному навыку за раз. Но как система он объясняет, как в дополнение к моей повседневной работе я могу опубликовать книгу, создать несколько приложений, пробежать четыре марафона и создавать ежедневные художественные работы.
Понимание своего стека талантов дает вам историю, которую можно дополнить списком навыков. Это не только делает вас более интересным, но и дает вашим интервьюерам возможность более точно оценивать вас.
Как я сказал ранее, идея стека талантов для меня нова, поэтому мне любопытно, насколько мои предложения согласуются с вашим опытом. Мне бы хотелось увидеть, как вы определяете свой стек талантов и как ваша система делает вас более эффективными, чем сумма ваших частей. Если вы опубликуете свой стек талантов, пришлите мне ссылку.
И последний отказ от ответственности. Я официально сказал, что талант - это миф. Я поддерживаю это убеждение, но слово талант настолько укоренилось в нашем словаре, что вместо того, чтобы бороться с ним (замена его словом умение поможет), я просто воспользуюсь им ради этого поста. .
Спасибо, как всегда, за чтение. Я делюсь своими безумными идеями еженедельно, так что подумайте о том, чтобы подписаться на меня, если вы думаете, что справитесь с этим. Будьте изобретательны
