Я должен немедленно принести извинения своей команде; Я должен был написать сообщение о нашем веб-стеке, но я не собираюсь этого делать. Под я я имею в виду Элли, а под командой я подразумеваю рассвет. Если вам интересно, мы сделали и другие публикации; Вот день первый и вот день второй наших последних двух недель в Makers Academy.
Я думаю, что все четверо из нас могут согласиться с тем, что чтение того, что я говорю о веб-стеках, не станет лучшим постом. Это будет несколько коротких абзацев о том, как смотреть на p5, смотреть на material.js, обсуждать шутку над жасмином, тратить много времени на изучение шутки, нервничать из-за шутки (где-то там есть чемоданчик), а затем возвращаться к теплу. и дружелюбный жасмин. (вежливо).
На самом деле я собираюсь написать о значениях XP. Не то, насколько они велики (мы все это знаем), а как их построить. Это может показаться странным. Вы не делаете ценности XP. Однако вы создаете фреймворки. Я собираюсь использовать расширенную метафору, так что потерпите меня.
В Makers нас учат разработке через тестирование. Примерно 4–5 недель я думал, что TDD поможет вам писать код, и это абсолютно верно. Однако у него есть еще одна функция, которая служит защитной сеткой для вашего кода, которая не знает ничего лучше, чем время от времени ломать и расстраивать вас. Люди ничем не отличаются; они могут быть очень сложными. Я слышал, что они тоже иногда ломаются. Вот почему так важно дать им страховочную сетку, в которой они смогут действовать. Как ты делаешь это?
- Сделайте свой первый разговор о том, как вы будете действовать в команде.
Прежде чем вы даже начнете делать код (TM), вам нужно поговорить о ваших правилах. В какое время вы собираетесь выступать в стендапе, собираетесь ли вы проводить слияние вечеринок, когда и когда, вам все еще нужно проситься в туалет? Это хорошая практика, чтобы все это было записано по трем причинам: это ставит всех на одну страницу, это устраняет некоторые возможности для споров и задает тон, который вы открыты для общения.
2. Оставьте место для общения и обратной связи.
Это фундаментальная потребность людей в том, чтобы к ним прислушивались, поэтому важно освободить место, чтобы передать все свои чувства и мысли. Замечательно провести эмоциональную проверку со всеми по утрам, поставив себе оценку по десятибалльной шкале. Это дает возможность выразить свои чувства, подробно рассказать о них, если вы хотите, а затем быстро и конструктивно выслушать мнения других. Дженнифер написала об этом здесь.
3. Сделайте что-нибудь вместе, не связанное с кодом.
Это может быть завтрак… 😏
4. Помните о ценности установления правил.
Я работал в командах, где, как я полагал, нам не нужны правила, потому что, очевидно, все мы хорошо ладим. К пятнице у вас, вероятно, уже не будет так хорошо. Правила, которые вы установили в начале, определяют, как будет выглядеть ваше будущее совместной работы.
6. Получите командную кошку (по желанию).
Никаких объяснений не требуется.
Если вы делаете это (или если у вас уже есть отличная команда), вы должны очень гордиться собой. Ничего не происходит случайно, и счастье и продуктивность вашей команды не исключение.
(Приветствуем команду Dawn за создание такой позитивной эмоциональной основы)
