Как создатели платформы для поиска талантов на базе ИИ мы стремимся к интеллектуальному управлению персоналом, объединяющему машинное обучение и прогнозную аналитику в рекрутинг и развитие талантов с помощью единой единой платформы. Мы считаем, что использование ИИ в наших решениях означает более разумный способ определить нужных людей, какие у них есть навыки, какое обучение и образование им требуются, а также какие рекомендации и мотивация будут поддерживать их мотивацию к успеху.
Мы также постоянно в восторге от растущей волны новых и улучшенных HR-решений на базе искусственного интеллекта, которые наша отрасль видела в последние годы. От машинного обучения и прогнозной аналитики до нейронных сетей и обработки естественного языка (и многого другого) отраслевые новаторы постоянно находят новые способы оптимизации неэффективных или неадекватных кадровых процессов с помощью анализа данных. Мы все вместе делаем ранее невозможные инициативы реальностью. Это захватывающее время.
Следует признать, однако, что рынок HR-продуктов и услуг с поддержкой искусственного интеллекта огромен, и может быть много, чтобы не отставать. Ничего страшного — мы постарались для вас. Ниже мы представили 8 компаний, которые, по нашим наблюдениям, наиболее разумно используют ИИ для привлечения и развития талантов. Это одни из самых ярких примеров того, как индустрия HR трансформируется в оптимизированную и эффективную функцию, которая скоро потребуется предприятиям для достижения успеха в работе в будущем.
1. Мия Системс
Mya Systems предлагает разговорный ИИ с соответствующим названием Mya, оснащенный как пониманием естественного языка, так и генерацией естественного языка. Mya стремится автоматизировать поиск, проверку и планирование для рекрутеров; она начинает разговор с кандидатами сразу после того, как они подали заявку, и оценивает их на соответствие базовым требованиям в реальном диалоге. Она также составляет шорт-листы квалифицированных кандидатов на основе обширных профилей, которые она создает для каждого кандидата, и управляет планированием собеседований туда и обратно.
Мия всегда доступна для контактов с потенциальными сотрудниками (идеально подходит для работы с кандидатами) и полностью избавляет от рутинных, отнимающих время задач профессионалов по привлечению талантов.
2. Текстио
Еще одно приложение на основе искусственного интеллекта, «расширенная платформа для письма» Textio, помогает компаниям создавать более качественные и эффективные списки вакансий. Механизм прогнозирования Textio ежемесячно анализирует глобальные данные о найме по более чем 10 миллионам вакансий и связанные с ними результаты найма, чтобы выявить языковые шаблоны, которые приводят к успешным объявлениям о вакансиях. Затем он использует эти данные, чтобы давать рекомендации в режиме реального времени по мере того, как вы составляете свой список, прогнозируя его эффективность и направляя вас к надежному объявлению о вакансии.
Предвзятость, плохое письмо и многое другое может легко проникнуть в списки вакансий, но команды по найму с высоким Textio Score привлекают в среднем на 25% больше кандидатов, достаточно квалифицированных для собеседования, и на 23% больше женщин. И они делают это на 17% быстрее.
3. Идеал
Ideal позиционирует себя как «программное обеспечение для автоматизации подбора персонала, которое любят рекрутеры» — и здесь действительно есть много автоматики, которую можно полюбить. Большие преимущества невмешательства: 1) просмотр резюме, который интеллектуальное программное обеспечение Ideal обрабатывает автоматически и точно, даже при больших объемах; 2) поиск кандидатов, то есть он находит большие перспективы во внешних пулах кандидатов от вашего имени; и 3) повторное открытие кандидатов, которое, как следует из названия, использует ИИ для поиска лучших талантов в вашем существующем кадровом резерве.
Эффективность — вот суть решения Ideal — это «виртуальный помощник для ваших рекрутеров!»
Чтобы дать вам лучшее представление о том, как Ideal думает о мире, мы спросили Джи-А Мин, главного специалиста по данным в Ideal: «Какую инновацию, основанную на искусственном интеллекте или машинном обучении, вы бы хотели бы увидеть в 2018 году — и что, по вашему мнению, мы увидим?». Она рассказала нам следующее:
«Я хотел бы видеть в 2018 году инновацию в области HR-технологий, основанную на искусственном интеллекте, — интеллектуальную систему рекомендаций по профессиональному развитию. Как было бы здорово, если бы вы могли ввести навык, который хотите развивать в дальнейшем, а программное обеспечение предлагало бы соответствующие курсы, семинары и конференции для посещения?
Я уверен, что в 2018 году мы увидим инновацию, основанную на искусственном интеллекте, — это чат-боты для подбора персонала. Чат-боты и виртуальные помощники уже стали неотъемлемой частью нашей личной жизни, а также в таких контекстах B2C, как обслуживание клиентов. Поскольку 2/3 кандидатов заявляют, что им удобно взаимодействовать с чат-ботом, а рекрутеры все чаще интересуются функциями чат-ботов, все признаки указывают на то, что рынок готов к внедрению чат-ботов».
4. Энтело
Entelo является своего рода электростанцией, когда дело доходит до умного программного обеспечения для рекрутинга. Во-первых, их решение выходит за рамки поиска высококвалифицированных кандидатов, чтобы определить тех, кто, скорее всего, будет открыт для новых возможностей, убрав из обязанностей рекрутеров еще один (важный!) уровень предварительной квалификации. Кроме того, платформа Entelo включает надежную базу данных для поиска кандидатов; отслеживание электронной почты рекрутера, управление и аналитика; алгоритм и поисковые фильтры, созданные специально для инициатив разнообразия; и больше.
Перспективные команды по привлечению талантов идеально подходят для сложных предложений Entelo. Entelo расширяет возможности современного рекрутера. Они даже публикуют Отчет о тенденциях в рекрутинге, который определенно стоит посмотреть. Мы спросили Лизу Холден, исследователя и редактора отчета Entelo Recruiting Trends Report, что она ожидает в этой области в 2018 году. Вот что она говорит:
«Бюджеты смещаются в сторону технологий на базе ИИ, особенно когда речь идет об автоматизации поиска поставщиков. В следующем году 62% компаний планируют потратиться на программное обеспечение для рекрутинга на основе ИИ, из них 86% планируют потратить на интеллектуальное программное обеспечение для поиска поставщиков. Это связано с тем, что сообразительные специалисты по поиску талантов признают, насколько трудоемко отнимает правильный поиск поставщиков, и ищут способы рационализации усилий и надлежащего распределения ресурсов, чтобы преуспеть в игре по поиску талантов.
Эти выводы взяты из недавно опубликованного Отчета Entelo о тенденциях в сфере подбора персонала за 2018 год, в котором 1143 специалиста по привлечению талантов опросили об их стратегиях, проблемах и мотивациях на предстоящий год».
5. Неугомонный бандит
Можно сказать, что AI-приложение Restless Bandit — это ярлык для быстрого доступа (пришлось). Вместо того, чтобы публиковать сообщения на досках объявлений и неизбежно обрабатывать поток в основном посредственных резюме, чтобы найти несколько квалифицированных кандидатов, вы можете использовать Restless Bandit. Их интеллектуальный инструмент находит как пассивные, так и активные квалифицированные таланты из более чем 100 миллионов кандидатов и привлекает их и только их. Используя алгоритмы обнаружения и повторного обнаружения, Restless Bandit ищет кандидатов снаружи и внутри вашей ATS соответственно. Он также разумно и автоматически перенаправляет потенциальных клиентов.
Цель Restless Bandit — дать возможность командам по найму отказаться от старого подхода "объявления о вакансиях + лавина резюме", оставить черновую работу по предварительному поиску техническим специалистам и сосредоточиться на…найме сотрудников.
Узнайте больше о Restless Bandit.
6. Everwise
Нам нравится то, что мы видим в Everwise, комплексной обучающей платформе, учитывая наш акцент на развитии талантов — это всегда было важно, но нормы гиг-экономики и общие проблемы удержания требуют, чтобы мы сделали это приоритетом. ». Everwise отвечает на вызов с помощью индивидуальных, но масштабируемых программ обучения, а также аналитики талантов и идей, подходящих для предприятия. Платформа Everwise была создана для поддержки не только контента, но и более разнообразных форм обучения, таких как совместное и экспериментальное обучение.
Everwise стремится предоставить каждому сотруднику доступ к людям, ресурсам и отзывам, которые им необходимы для эффективной работы и продвижения по карьерной лестнице.
7. Нанять Эбби
Hire Abby — один из тех беспроигрышных инструментов, поскольку он значительно улучшает опыт кандидатов, а также помогает бизнесу принимать более эффективные и быстрые решения о найме. Наймите Эбби, используя расширенные возможности обмена сообщениями, чтобы сразу же вовлечь соискателей в беседу — без мучительного ожидания. Он отвечает на вопросы о корпоративной культуре и информирует кандидатов о статусе найма. Он также определяет и задает кандидатам правильные вопросы для оценки ключевых навыков и даже выявления личностных характеристик и мотиваторов.
Hire Abby помогает компаниям собирать информацию о кандидатах и предсказывать их потенциальную пригодность для компании — без необходимости проводить их через традиционный длительный процесс найма в темных дырах.
«8. Парадокс"
Помощник по подбору персонала Paradox с искусственным интеллектом, Оливия, переносит акцент на опыт кандидата на новый уровень. Она использует расширенную обработку естественного языка, чтобы отвечать на все вопросы ваших кандидатов; у нее есть настоящие разговоры один на один с ними через выбранный ими канал — веб, мобильный или социальный. Оливия также занимается планированием собеседований и даже разумно предлагает следующие шаги на протяжении всего процесса найма.
Оливия одержима улучшением и переосмыслением опыта кандидатов, и команда Paradox поставила перед собой цель сделать жизнь лучше как для кандидатов, так и для рекрутеров. И, забавный факт: Это настоящая Оливия.
***
Мы вдохновляемся этими инновационными компаниями каждый день, поскольку мы продвигаем наши собственные амбициозные цели в области ИИ для привлечения талантов и управления ими. Мы с нетерпением ждем возможности продолжать следить за их работой и развитием отрасли в целом. По мере того, как мы говорим, все становится умнее и быстрее — и с этого момента оно будет только ускоряться. Вперед!
