Автор: C.K. Образец III, директор по продуктам YouEarnedIt
Эта статья изначально была опубликована на HR.com.
Возможно, в течение последнего десятилетия нам говорили - может быть, для молодых читателей, всю вашу жизнь - что технологии разрушают нашу способность общаться с другими людьми. Это разрушает изящество, которое строит близкие, искренние отношения. Что мы хуже общаемся из-за чрезмерного использования текстовых сообщений, мгновенных сообщений и социальных сетей.
Если компании и специалисты по персоналу смогут преодолеть этот страх и сосредоточиться на том, как наши человеческие ресурсы и как наши предприятия могут работать более эффективно с помощью аналитических данных, предоставляемых большими данными, то они увидят, что со временем создается огромная ценность. Если все в компании, получившие повышение, прошли специальное обучение, вероятно, пришло время порекомендовать это обучение людям, ищущим повышения!
Никогда не знаешь, чего не знаешь, кроме ИИ и Машинное обучение - это одна из тех технологических волн, которые на самом деле помогают нам увидеть деревья, которые мы можем упустить из-за леса, выделяя закономерности в данных, которые вы не видите и не знаете. Эти технологии завтрашнего дня могут определить четкие шаги для решения проблем, задач и затрат, о которых вы, возможно, не подозревали, и которые могут значительно улучшить чистую прибыль вашего бизнеса.
Для HR возможности сопоставления с образцом этой технологии могут помочь устранить неосознанную предвзятость в ваших усилиях по набору персонала, выявить людей в вашей команде, которым нужно внимание, тех, кто может подвергаться риску, или даже тех, кто преуспевает, но может остаться незамеченным из-за других факторов. факторы. Представьте себе, что вы берете эти данные и побуждаете отдельных сотрудников брать на себя большую ответственность за свою работу, назначать индивидуальные встречи со своим менеджером, проходить определенное обучение или обращаться «в HR» своевременно и осмысленно. Это будущее, которого я с нетерпением жду ».
Единственный« риск », когда дело доходит до ИИ и машинного обучения в HR, - это упущенные альтернативные издержки, связанные с отсутствием инвестиций в определение правильных способов добиться этого. часть вашего бизнеса, ориентированного на человека.
С.К. Образец III - директор по продуктам в YouEarnedIt, ведущей HR SaaS-компании, которая улучшает итоговые показатели производительности за счет повышения качества обслуживания сотрудников. С момента прихода в компанию в мае 2016 года он расширил команду бережливых продуктов до более чем 25 менеджеров по продуктам, инженеров, дизайнеров и специалистов по обеспечению качества, работающих вместе над обеспечением вовлеченности сотрудников с помощью платформы YouEarnedIt. Под его руководством YouEarnedIt прошел отмеченный наградами редизайн продукта, который был запущен в начале 2017 года и заложил основу для различных новых предложений, таких как People, Surveys и Advanced Insights. Основная цель C.K. в жизни - создавать отличные программные продукты, упорно работая, управляя командами и предоставляя информацию и видение продукта.
Связь C.K. Образец , Следуйте @cksample
Современные технологии делают HR более ориентированным на человека: мы становимся более заинтересованными и осведомленными на работе
