Большинство будущих стартапов выбирают либо фриланс, либо аутсорсинг команды разработчиков программного обеспечения. Это разумно, так как команда в основном находится в раннем возрасте. Однако инновации заключаются во взаимодействии с различными клиентами, которые помогут в росте вашей компании. Наличие программного обеспечения в этом процессе помогает удовлетворить потребности компании и заложить основу для получения большего дохода.

Однако, если вы обнаружите, что ваш бюджет позволяет вам нанять только одного разработчика в данный момент, возможно, будет разумнее продолжить аутсорсинг в команду с целым рядом талантов. Как заключение контракта, так и наем команды разработчиков позволяет вам использовать их общий опыт. Однако имейте в виду: слишком быстрый наем слишком большого количества внутренних разработчиков может привести к сложностям управления, непониманию систем и техническому долгу. В краткосрочной перспективе рекомендуется совершенно другой подход, при котором вы можете нанять разработчика в зависимости от ваших потребностей.

http://www.developeronrent.com — одна из таких платформ, которая работает по модели оплаты по мере использования. В зависимости от ваших требований, таких как стоимость, продолжительность и тип разработчика на основе языка программирования, вы можете настроить сделано для ваших нужд

Важно нанимать людей, которые соответствуют культуре вашей компании. Найдите разработчиков, которые подходят вам и вашей команде. Часто предпочтительнее нанимать способных людей, с которыми вы можете ладить, а не блестящих людей, которые плохо вписываются в культуру. Новые нанятые разработчики должны слаженно работать с вашей командой и понимать друг друга.

1. Упорство и психологическая устойчивость. Разработчики каждый день сталкиваются с трудностями — лучшие из них преодолевают препятствия, а слабые сдаются и берутся за новые проекты.

2. Способность эффективно работать в команде. Разработчики должны общаться с другими разработчиками. Что еще более важно, разработчики должны иметь возможность ежедневно общаться с людьми, использующими программное обеспечение.

3. Возможность искать и отвечать на отзывы. Разработчики должны быть чувствительны к тому, как используется их программное обеспечение, проектируя его с учетом потребностей пользователя, а не просто написав работающий код.

4. Интеллектуальное любопытство. Разработчики должны иметь стремление находить и решать проблемы, с которыми столкнется ваша компания.