Мы опаздываем на несколько дней, но вот мы здесь.
Добро
- Мы прилагаем все усилия, чтобы с 20 декабря открыть женское студенческое общежитие. Мобилизация студенток, которым удобна годичная программа проживания, а также удовлетворяет нашим критериям, является сложной задачей.
- У нас есть хорошие источники финансирования для партий, и, надеюсь, мы закроем одну из них в ноябре.
- Мы нашли интересное место для установки партии в Дхарамсале, которое довольно близко к природе и вполне соответствует нашим потребностям. Мы постараемся запустить этот центр к 15 января.
- Сейчас у нас есть студенты из Ассама, депутата парламента и Бихара. Мы пытаемся организовать мобилизационные каналы из далеких мест.
- Мы представляем наше тематическое исследование в Чинтан Шивир, которое организует MHRD.
- Мы закрыли нашу ключевую вакансию - Tech Lead for Curriculum. Шану присоединяется к нам в этом месяце. Мы по-прежнему нанимаем на две должности - фасилитатора для группы женщин и специалиста по операциям с BD.
- Quartz написал о нас несколько слов: https://qz.com/1086297/iit-grads-no-its-the-school-dropouts-who-are-hot-property-in-indian-it-now/ .
Плохо
- Хотя в команде четыре члена, есть только одна женщина. Мы лично считаем, что важно иметь правильный пол и другие различия в вашей первоначальной руководящей команде.
- Мы еще не придумали хорошую политику отпусков для студентов. Если мы слишком расслабимся - студенты злоупотребят этим. Если мы сделаем его слишком жестким (а это и есть сейчас) - будет общее недовольство.
- Мы все еще придерживаемся 80G приложения.
Уродливый
- Во время собеседований при приеме на работу мы понимаем, что выявили некоторые пробелы в нашем учебном процессе, над которыми мы работаем прямо сейчас.
- Стратегия мобилизации еще требует большой работы.
Спасибо, что прочитали. Хотел бы обсудить или провести мозговой штурм по любому из этих пунктов.
P.S: прочтите сентябрьский GBU по адресу https://medium.com/navgurukul/the-good-the-bad-and-the-ugly-7c166681784f