Мы опаздываем на несколько дней, но вот мы здесь.

Добро

  1. Мы прилагаем все усилия, чтобы с 20 декабря открыть женское студенческое общежитие. Мобилизация студенток, которым удобна годичная программа проживания, а также удовлетворяет нашим критериям, является сложной задачей.
  2. У нас есть хорошие источники финансирования для партий, и, надеюсь, мы закроем одну из них в ноябре.
  3. Мы нашли интересное место для установки партии в Дхарамсале, которое довольно близко к природе и вполне соответствует нашим потребностям. Мы постараемся запустить этот центр к 15 января.
  4. Сейчас у нас есть студенты из Ассама, депутата парламента и Бихара. Мы пытаемся организовать мобилизационные каналы из далеких мест.
  5. Мы представляем наше тематическое исследование в Чинтан Шивир, которое организует MHRD.
  6. Мы закрыли нашу ключевую вакансию - Tech Lead for Curriculum. Шану присоединяется к нам в этом месяце. Мы по-прежнему нанимаем на две должности - фасилитатора для группы женщин и специалиста по операциям с BD.
  7. Quartz написал о нас несколько слов: https://qz.com/1086297/iit-grads-no-its-the-school-dropouts-who-are-hot-property-in-indian-it-now/ .

Плохо

  1. Хотя в команде четыре члена, есть только одна женщина. Мы лично считаем, что важно иметь правильный пол и другие различия в вашей первоначальной руководящей команде.
  2. Мы еще не придумали хорошую политику отпусков для студентов. Если мы слишком расслабимся - студенты злоупотребят этим. Если мы сделаем его слишком жестким (а это и есть сейчас) - будет общее недовольство.
  3. Мы все еще придерживаемся 80G приложения.

Уродливый

  1. Во время собеседований при приеме на работу мы понимаем, что выявили некоторые пробелы в нашем учебном процессе, над которыми мы работаем прямо сейчас.
  2. Стратегия мобилизации еще требует большой работы.

Спасибо, что прочитали. Хотел бы обсудить или провести мозговой штурм по любому из этих пунктов.

P.S: прочтите сентябрьский GBU по адресу https://medium.com/navgurukul/the-good-the-bad-and-the-ugly-7c166681784f