Советы интервьюера HackerX

"Не нанимайте того, кто меня опередил, он расист!"

Это была одна из многих интересных цитат вечера. Недавно я был интервьюером в HackerX, мероприятии по подбору персонала для разработчиков.

Предпосылка проста. Сотни разработчиков хлынут в комнату с 15–20 компаниями и «скоростным свиданием». У вас есть 4–5 минут на каждую компанию, а затем вы идете дальше. Это интересная концепция, которая помогает как компаниям, так и разработчикам увидеть, что там происходит.

Для разработчиков это один из самых быстрых и простых способов выступить перед ведущими технологическими компаниями. HackerX может похвастаться Google, Twitter и Uber в качестве прошлых компаний. На практике все зависит от местоположения. На мероприятии, которое я посетил, я не слышал ни о каких брендах.

Для компаний идея состоит в том, что каждый разработчик был вручную выбран координаторами мероприятия. Есть вообще конкретная направленность. Наше мероприятие предназначалось для full-stack разработчиков с опытом работы более 5 лет.

Той ночью я поговорил с более чем 30 разработчиками. Я обратился к двум. А я на данный момент работаю с нуля. Это был бюст. В целом, HackerX проделал хорошую работу по организации мероприятия. Была бесплатная еда и пиво. Интервью проходило в быстром темпе, как часы. Разработчики просто отстой.

По крайней мере, они так брали интервью. Понятно, поскольку это был новый опыт для всех в комнате. Как интервьюер я видел много стратегий, которые использовали разработчики. Не нужно было учиться, чтобы узнать, какие из них были успешными. Если бы я присутствовал как кандидат, я бы сосредоточился на некоторых вещах.

Произведите положительное первое впечатление

Исследование показывает, что у вас есть шесть минут и 25 секунд, чтобы произвести сильное первое впечатление на собеседовании. Хотя первое впечатление сложно поколебать, по крайней мере, с настоящим собеседованием у вас есть такой шанс. Здесь важны не только первые впечатления, но и все. Сделайте это. Не называйте людей расистами (да, такое было).

Огромное количество кандидатов слишком долго жаловались на свое текущее положение. Почему их компания поступала с ними несправедливо и насколько они лучше этого. Они сосредоточились на всем негативном.

После всех любезностей у вас будет около 240 секунд, чтобы произвести впечатление. Найдите минутку, чтобы пожаловаться, и в 25% случаев, когда я вас знал, вы были полны негатива. Плохой вид.

Я не могу представить себе ситуацию, когда жалобы на работу заставят вас хорошо выглядеть. Если вы считаете, что это так актуально, просто замечательно. Расскажи мне об этом позже в полном интервью. Но не тратьте драгоценное время на то, чтобы убедить меня, что вы жертва.

Если я кандидат, я избегаю любых мнений о моем нынешнем работодателе, хорошем или плохом. На данном этапе это не имеет значения. Если у меня есть всего четыре минуты, чтобы убедить кого-то, что я достоин, я сосредотачиваюсь на личности и наборе навыков. Вот и все.

Быть заинтересованным

Одна из самых удивительных вещей этой ночи - количество разработчиков, которым не нужна была работа. Они потратили большую часть разговора, объясняя, почему они довольны. Они хотели посмотреть, что там было.

К сожалению, большинство из этих людей предпочли упомянуть об этом в самом конце разговора.

Для меня это было пустой тратой нашего времени. Это равносильно посещению настоящего скоростного свидания и завершению разговора словами: «Я счастлив в браке, я пришел за бесплатным пивом».

«Что вы собираетесь делать с моей информацией?»

Может быть, свяжемся с вами, чтобы я мог нанять вас? Я оставил так много разговоров совершенно запутанным. Если ты здесь, чтобы пообщаться, хорошо. Но будьте честны.

Если бы я был разработчиком, который не собирался присоединяться к другой компании ... ну, я бы не пошел. Но если бы мне пришлось, я бы обязательно начал разговор с этого. Пусть интервьюер зацепит. Мы можем сделать перерыв и поболтать. Но я бы не стал вести интервьюера.

Оставьте прочный… кое-что

HackerX предоставляет интервьюерам имена и контактную информацию для каждого участника. В теории это звучит неплохо. Но поговорив с десятками и десятками кандидатов, выделиться непросто.

Быстро развивающийся характер мероприятия означает, что времени на размышления нет. Некогда писать больше, чем пару слов о каждом кандидате и немного ранжировать. Я поставил нескольким разработчикам оценку 9 и 10, но на следующий день я понятия не имел, почему.

Как и в реальном спид-свидании, вам нужно что-то сделать, чтобы выделиться и запомниться. Небольшое количество кандидатов принесли резюме. Я смог сравнить эти резюме со своими рейтингами. Я поставил одному разработчику 7 баллов в интервью, но обратился к нему из-за его резюме.

Если бы я был разработчиком, я бы обязательно взял с собой что-нибудь памятное, чтобы интервьюеры взяли с собой. Однако это не было бы традиционным резюме. Это довольно неформальное мероприятие. Действительно, резюме показалось немного неуместным.

Я бы сделал забавный обзор своих навыков и опыта с небольшой аватаркой. Я бы сделал его меньше и менее многословным, чем мое традиционное резюме. Я бы добавил цвета. Таким образом, им есть чем запомнить меня. По моему опыту, это поставило бы кандидатов на другой уровень.

Попробуйте сами - если вы ищете

Если вы ищете работу или хотите перейти на другую работу, я все равно рекомендую попробовать. Посмотрите, есть ли город рядом с вами и запросите инвайт. В худшем случае это будет новый ценный опыт. В лучшем случае вы можете встретить работу своей мечты. Только не приходи, если ты уже счастлив в браке!