Все чаще ИТ-компании с целью привлечения ценных сотрудников проводят заказной и нестандартный подбор персонала. К сожалению, иногда они кажутся абсурдными. Это действительно то, что интересует программистов, ищущих новую работу?
По данным Евростата в Польше должно быть трудоустроено еще около 50 000 программистов, и прогнозируется, что это число растет с каждым годом. Вакансий для кодеров больше, чем самих кодеров, а это значит, что конкуренция действительно жесткая.
Выходи или умри!
ИТ – это, несомненно, рынок сотрудников. Это означает, что работник имеет наибольшее влияние на условия трудовых договоров. Это еще больше затрудняет подбор специалиста с высокими качествами и опытом. Из-за этого работодатели выбирают нестандартные процедуры рекрутинга — хотят привлечь внимание лучших программистов. Большинство ИТ-рекрутеров выбирают методы, уже опробованные другими компаниями. раздача гаджетов, покраска стен офиса в яркие и оригинальные цвета, предложение занятий йогой, фруктов, предоставление консолей PS4, столов для настольного футбола или бильярда или организация чиллаут-комнат в офисе.
Некоторые рекрутеры идут еще дальше и публикуют предложения о работе с прикрепленными к ним привлекательными фотографиями — соблазнительная женщина в футболке с надписью «Требуется Android-разработчик!». Но нужно ли это при приеме на работу? Ожидают ли программисты таких действий?
Замечательно, что ИТ-работодатели заботятся о комфорте своих сотрудников. Проблема в том, что поиски лучшего сотрудника настолько поглощают, что IT-рекрутеры начинают забывать о самом главном. Если все хотят быть инновационными и исключительными — никто этого не делает. Процесс вербовки начинает превращаться в безумие. Это мешает работодателям видеть то, что для квалифицированного программиста важнее всего — создание программного обеспечения, развитие технологий, саморазвитие.
Как эффективно нанимать ИТ-специалистов?
В сентябре 2015 года мы провели исследование, которое показало, что саморазвитие и хорошая зарплата — это две вещи, которые больше всего ценят ИТ-специалисты. К тому же программистов часто утомляют агенты по трудоустройству, не знакомые со спецификой ИТ.
Наше исследование показывает, что у ИТ-специалистов есть работодатели-мечты. Эта группа в основном состоит из хорошо известных международных брендов, таких как Google, но вы также найдете там и более мелкие компании, которые годами разрабатывали свои бренды и поэтому более привлекательны для программистов. Эти компании с большей вероятностью получат мотивированных работников.
Работодатели и рекрутеры должны иметь в виду, что у программистов есть свои планы и мечты относительно их карьеры. Дополнительные, но не связанные с ИТ преимущества, скорее всего, их не изменят. Вы не найдете ИТ-специалистов, просматривающих предложения о работе в Интернете или посещающих ярмарки вакансий, потому что все они уже трудоустроены. Программистов можно найти в местах, которые являются источником знаний и информации.
Кодеры стремятся учиться у других и расширять свои технические знания!
Вот почему вы, дорогие работодатели, должны создавать свои бренды, рассказывая о своих компаниях, о своем опыте работы с ИТ. Гарантируется, что программист, ищущий новую работу, будет следить за теми компаниями, о которых он слышал. Еще один важный термин — непрерывность — не останавливайте процесс найма. Предложения о работе — это только одна его часть, а не ядро.
Опираясь на исследования и наш опыт, мы советуем работодателям сосредоточиться на самом главном — развитии технологий и сотрудников. Пусть ваш бренд будет ассоциироваться с технологиями, а не с йогой. Заботьтесь о своих сотрудниках, но сохраняйте баланс. Не забывайте о своих нынешних сотрудниках — то, как они вас видят, — лучшая рекомендация для вашей компании.
Делитесь своим опытом, терпеливо и систематически пишите о реализованных проектах. Так вы привлечете внимание экспертов, людей, которые постоянно совершенствуют свои навыки. У них есть качества, желаемые всеми работодателями. См. Bulldogjob.pl Место для лучших ИТ-работодателей
