Эпоха бесплатного обеда
Упорно трудиться в наши дни сложно. Тем не менее, это ключ к успеху как в бизнесе, так и в личной жизни.
Мы живем в поколении бесплатных обедов, в поколении концертов; обедать невероятными технологическими достижениями, сделанными от нашего имени во имя национальной гордости и акционерной стоимости.
Технологии нашей молодежи — это не технологии.
Технологии нашего среднего возраста интересны и жизненно важны; ведь именно наше поколение создало его и впервые использовало.
Технологии наших последних лет просто неверны и не должны допускаться.
Я не могу найти источник этой шуточной цитаты (извините автора и за перефразирование), но она говорит что-то важное о нашем отношении к миру. То, что кажется нормальным (мир, в котором мы растем, технологии нашей юности), воспринимается как должное.
Наша дешевая, доступная немедленно интеллектуальная технология зависит от сложных цепочек поставок, каналов распределения, инфраструктуры, включая автомобили, дороги и деньги, в дополнение к системам данных, к которым она обращается. Тем не менее, многие тысячи человеко-лет напряженной работы, которые использовались для инноваций и создания интеллектуальных технологий, которые теперь повсеместно распространены, могут также не быть доступны для личного пользователя.
Я не имею в виду, что они не имеют значения. Только то, что мы не замечаем их, если они не работают, и часто мы не осознаем их, когда удивительно тривиально используем великую силу, которую они дают в наши руки.
Привет, Сири; кто такой Билл Гейтс? (Ржу не могу)
Я хочу сказать, что эти мощные инструменты делают то, что когда-то было невозможным, простым, и, на мой взгляд, для многих представителей поколения киберреволюции, в котором мы находимся, они подрывают воспринимаемую ценность тяжелой работы.
Инструменты, которые настолько мощны, что упрощают все, делают далекое доступным и дают нам все знания на кончиках пальцев, лишают смысла практики и унижают опыт. Если последним инструментом является более умный мозг, чем ваш или мой, какая польза от человеческого разума?
Эти инструменты заменяют наши тела и для многих демотивируют использовать то, чем мы являемся; физическое и энергетическое существо.
Как и все революционные изменения, умные технологии меняют наши отношения с миром, и мы находимся в процессе адаптации. Технология невероятная, даже волшебная, и все же смартфон — это просто ручной топор нашего поколения.
По мере того, как наше поколение киборгов адаптируется и борется за новые правила мира ИИ, мы не должны терять ценность тяжелой работы в мире, где ИИ и машинное обучение восполняют недостаток адаптации.
Пластиковые существа
Люди похожи на Morph (посмотрите на YouTube, какая замечательная концепция).
Как и наша интеллектуальная технология, мы — интеллектуальная технология. Мы пластичны, в этом наша большая сила и, конечно же, слабость.
Пластичность мозга означает, что мы можем работать в нескольких нишах. Не сдерживаемый слишком большим количеством инстинктов, наш мозг постоянно перестраивается, поскольку он эмоционально резонирует с сигналами, поступающими «сюда» из «оттуда», пластичность доказала свою стратегию мирового класса.
Родился где угодно: в горах, пустынях, речных долинах, городах, трущобах; мы можем адаптироваться в жизни и развивать привычки и знания, необходимые для того, чтобы сделать нишу пригодной для жизни. Для человека обучение адаптируется, и приобретенные способности становятся новыми инстинктами, развившимися в жизни.
Развитие памяти, общества, языка и критического повествования, истории для передачи знаний; все это технологии, разработанные нашим пластиковым мозгом, передаваемые из культуры в культуру, чтобы помочь нам выжить заново.
Вы можете не рассматривать эти вещи как технологии. Технологии могут означать GPS, SpaceX, машинное обучение, проигрыш в Go.
Это потому, что это технологии нашей молодежи; нормально и воспринимается как должное.
Эта же пластичность является и нашей уязвимостью.
Если наше сознание формируется тем, что мы получаем из окружающей среды, то связь между мозгом и окружающей средой имеет решающее значение.
Текущие исследования показывают, что миллиарды соединений нейронов, из которых состоит наш разум, наша собственная интеллектуальная технологическая система, наш «нейром», постоянно перестраиваются внутри нашего защитного короба нашей головы в ответ на то, что приходит.
Это отличная новость; мы не устроены по-своему и можем постоянно переписывать свою жизнь.
Однако если в каждом из нас не развился критический куратор этого потока данных в форме мудрости, ценностей и опыта, то мы являемся получателями без редактора.
В самом деле, даже при наличии этих ценностей, будучи главным образом бессознательными субъектами, мы редко осознаем влияние, формирующее наш мозг, когда это происходит. Мы полагаемся на процессы, находящиеся за пределами нашего осознания, чтобы поддерживать здоровый нейром.
В науке редактор исходит из нашей когнитивной предвзятости, наших естественных систем удаления чрезмерных стимулов. Эти предубеждения более или менее устанавливаются из поколения в поколение в наших социальных и семейных условиях. В прошлом руководство в основном было в структурированной форме и в пределах физически присутствующей социальной группы.
Киборг-революция — это история. В наши дни неотредактированный поток данных, проникающий в наши умы, а также в умы наших детей и внуков, исходит прямо из прекрасного, стимулирующего, захватывающего и бесплатного мира интеллектуальных технологий. Наш мозг быстро привыкает, и в каком-то смысле корпоративные технологии вторгаются в наш физический мозг и меняют нас способами, невидимыми для глаза, но очевидными для человека.
Эта революция уже настигла нас. Многие из нас, особенно наши дети, живут в мультивселенной; мириады онлайн-миров, где связь человека с цифровым и цифровым или человека воспринимается так, как если бы они были старым миром.
Это мир Дикого Запада с новой политикой, за которую жителям придется заново бороться.
О, Боже. Похоже, я говорю о технологиях наших последних лет, кхм, которые должны быть запрещены!
Суть этой статьи не в этом.
Я хочу сказать, что добродетель готовности упорно трудиться никогда так четко не рекомендовалась как способ добиться собственного успеха, потому что, повторяя сложные знания, мы можем изменить свой собственный мозг. Каждый из нас должен принять этот момент на вооружение, учитывая скорость изменений вокруг нас.
Тяжелая работа — очень хорошая стратегия
Успешные стратегии очень часто зависят от напряженной работы.
Тяжелая работа — это исключительный подход к успеху. В наши дни хорошо известно, как работает тяжелая работа. Если наш внутренний лидер сможет мотивировать нас упорствовать, тогда у нас есть шанс изменить структуру нашего физического разума, особенно через эмоциональные фазы, и проявиться в состоянии новых обнаруженных способностей. Это может быть огромным удовольствием.
Это также относится к обучению жонглированию, изучению нового языка, обучению программированию, обучению открытию бизнеса, обучению тому, как быть хорошим мужем или отцом; для любой серьезной задачи, которая вам нравится.
Пластика нашего мозга сильно вырезана эмоциями. Они играют ключевую роль в создании памяти (поэтому эмоциональные моменты запоминаются лучше). Это включает в себя трудные времена при отработке нового навыка, когда мы думаем о том, чтобы сдаться, или в новой проектной команде, и это просто не склеивается, и мы думаем о том, чтобы отказаться от проекта, над отчетом, когда у нас есть авторы блокируются и испытывают стресс. об этом; любой новый проект, который стоит делать, будет реализован, когда мы приложим все усилия, необходимые для преодоления трудностей.
Как и всеми нашими унаследованными социальными и экономическими структурами, однажды созданными ими можно наслаждаться. Для большинства из нас успех, завоеванный с трудом, ценится больше, чем халявная загрузка.
Удовольствие от халявы сродни азартным играм, скорее удаче, чем чему-либо, пустому и преходящему.
Выученное удовольствие от успеха, достигнутого через трудности, может создать позитивное мышление, которое ищет возможности, выбирает возможность и поощряет приверженность, необходимую для хороших дел.
Если тяжелая работа означает все, что нам кажется трудным, например, справляться с собственными чувствами, иметь дело с трудными разговорами с коллегами и партнерами, деловыми или иными вопросами, то моя ссылка на вас — это комментарий доктора Дэрила Кросса, психолога из нашей сети, который говорит:
Сок жизни лежит за пределами зоны комфорта
Если вы хотите, чтобы все стало лучше, первое, к чему нужно быть готовым, — это к еще большему дискомфорту. Отношения, идущие в неправильном направлении, не наладятся, если не говорить о реальных проблемах. Конечно, она все еще может не стать лучше, но она начнет разрешаться, когда вы сделаете решительный шаг и проделаете тяжелую работу, рассказывая о сложных вещах.
Технология положительна
Я сказал, что не вижу в технологии ничего плохого. Однако я понимаю, что многим это кажется непосильным. Сила глобальной конкуренции и скорость изменений могут легко заставить вас старомодным способом учиться пустой трате времени.
Это значит упустить суть человека и суть технологии. Технологии — это всего лишь современный набор инструментов, и задача состоит в том, чтобы стать мастером тех дзен. Чтобы сохранять хладнокровие при использовании инструментов.
Оставаться полностью человеком, придерживаться своих принципов, выбирать форму, в которую трансформируется ваш мозг, и использовать инструменты так, как они использовались всегда; добавить к вам.
Психологи говорят о двух противоположных подходах к воспринимаемому контролю. Человек с внешним воспринимаемым направлением контроля (локус контроля на жаргоне) видит, что внешние силы контролируют его выбор. «Все эти кодеры, все эти роботы, все эти глобальные технологические гиганты, это ошеломляет, я могу заказать пиццу на своем айпаде».
Человек с внутренним воспринимаемым направлением контроля видит собственные возможности. «Технологии уничтожают многие рабочие места, но в то же время создают новые. Кто знает, какие навыки потребуются, я возьму на себя эту роль, сделаю тяжелую работу и быстро добьюсь успеха в течение следующих нескольких месяцев или лет. Когда это не понадобится, возможно, мои навыки пригодятся для следующей роли. Привет; особенно навык гибкости, мотивации, применения и новых знаний!»
Нанимайте за отношение. Это выбор, который вы оба можете сделать.
Вот несколько отличных вопросов, которые вы можете задать себе по этой теме
Какова моя способность концентрироваться и усердно работать? (Поставьте себе оценку из 10)
Нужно ли мне или другим в моей команде стать лучше в этом?
Работаю ли я над правильными вещами, и четко ли они связаны с моей собственной основной целью и целью моей организации?
Комментарии и публикации всегда приветствуются, и если вы хотите, вы можете связаться со мной по адресу [email protected]
