Заинтересованы в проведении лагеря кодирования? Подумайте еще раз, вот мой честный обзор «лучшего» европейского лагеря программистов, Makers Academy.

Я прошел этот курс чуть больше года назад. Какая полная и бесполезная трата времени. Среди сотрудников Makers существует общее мнение о том, что всем рекомендуется быть позитивными, и это здорово, однако позитивность часто воспринимается как чистое заблуждение и, как таковая, может несколько искажать отзывы на этом веб-сайте. Я начну с положительных моментов, а затем перейду к более реалистичным моментам, чтобы дать вам честное представление о том, каково это на самом деле присутствовать там. Я хочу дать как можно более полный обзор, чтобы вы, надеюсь, могли понять, что я более разумный человек, а не тот, кто просто слепо говорит, что все «феноменально», на самом деле вообще не задумываясь о буткемпе.

Плюсы: всем рекомендуется быть позитивными, учебная программа довольно хороша и охватывает разумное количество важной информации, которая заставит вас чувствовать себя доведенным до предела. Он находится в красивом и модном месте, куда вы можете легко добраться, с множеством вариантов, где можно поесть высококачественную еду поблизости. Два наставника, которые там присутствуют, кажутся довольно хорошими, с хорошим опытом и в целом производили впечатление очень приветливых персонажей, у которых, кажется, много терпения.

Минусы -

Когда начать? Думаю, я могу сказать, что в первую очередь я очень позитивно отнесся к новой возможности. С самого начала ясно, что они хотят, чтобы вы чувствовали себя так, будто вы один на миллион, и сделали невероятно много, чтобы быть принятыми на курс, что сначала я чувствовал, что это было так, однако, быстро стало ясно, что я заплатил за вход в то, что можно описать только как работу в стиле фабрики с конвейерной лентой. Это оставило у меня ощущение, что я был просто еще одним безликим номером, которого протолкнули через их ряды, чтобы они быстро заработали. Поясню почему….

Было ясно дано понять, что даже во время начала курса женщинам-членам каждой когорты будет предложена скидка. Это не представляло для меня проблемы, ясно, что в отрасли существует серьезная нехватка талантов женского пола, и любой стимул, который можно дать для сокращения этого разрыва, может быть только хорошим. Однако что мне не понравилось, так это покровительственный разговор, который был дан всем о том, почему была предоставлена ​​​​скидка. Было заявлено, что гендер — это социальный конструкт, и что женщины обычно не занимаются кодированием, потому что патриархат загоняет их в более домашние роли и дает им больше женских игрушек. Это был совершенно ненужный разговор, и я был взволнован тем фактом, что речь частично была произнесена мужчиной. Затем нас подвергли нападкам на то, как мужчины зарабатывают больше на рабочем месте в целом и как женщин часто упускают из виду при продвижении по службе и т. д. Вскоре стало ясно, что все причины, которые они пытались рационализировать в отношении того, почему они давали скидку не совсем складывались или не были основаны на каком-либо факте. Если вы хотите узнать больше, посетите здесь — https://www.youtube.com/watch?v=p5LRdW8xw70

Настоящая причина, по которой они предлагали скидку, стала ясна, когда я пробыл там несколько недель. Makers работает таким образом, что на самом деле они не зарабатывают деньги на оплате обучения. Плата за обучение идет на поддержание бизнеса на плаву, что означает выплату заработной платы, аренду, маркетинг и т. д. Они зарабатывают деньги за счет услуг по подбору персонала, которые они предоставляют, размещая студентов в компаниях. Теперь, как я упоминал ранее, компании невероятно жаждут женских талантов (и это правильно), однако Создатели, предлагающие эту скидку, не через какое-то добродетельное, эгалитарное проявление огромной доброты, в их стремлении к равенству, как они заставляют вас поверить, нет , эта скидка предназначена исключительно для того, чтобы привлечь больше женщин-кодеров в свои ряды, чтобы, когда крупные компании постучали в их дверь в поисках талантов-женщин, они могли предоставить их им и получить больше прибыли (за счет своих сборов за найм), заполнив пробел, который отчаянно нуждается в наполнении. Что в этом плохого, спросите вы? Ну, абсолютно ничего, однако хотелось бы больше прозрачности в отношении того, почему они это делают, чем быть опозоренными в течение часа в разговоре, который не был подкреплен какой-либо статистикой или фактами. Это также оказало некоторое деморализующее воздействие на многих женщин, за которыми компании агрессивно охотились за головами еще до окончания курса. были необходимы для заполнения произвольных квот. Но опять же, такова природа отрасли на данный момент, и, конечно же, это не вина Makers.

Когда я зарегистрировался в Makers, во время встреч и во время собеседований мне сказали, что размер когорты обычно составляет около 20 человек. Мне повезло, я думаю, что попал в последнюю когорту такого размера. Однако после моей когорты стало ясно, что Makers начали агрессивно расширяться, чтобы получить больше прибыли. Каждая когорта с тех пор насчитывала около 40 человек. Это слишком много. Одновременно преподает только один учитель, и присматривать за таким количеством учеников, откровенно говоря, невыполнимая задача. Таким образом, качество значительно упало. Мало того, что они решили увеличить размер когорты, они также сочли необходимым, чтобы новая когорта начиналась каждый месяц, а не через месяц. Таким образом, это напрягало учителей еще больше, предоставляя ученикам возможность постоять за себя. Я знаю из личного разговора с другими членами других когорт, что они чувствовали себя бесправными из-за огромного количества студентов. Похоже, что для того, чтобы заполнить новую квоту в 40 человек, Makers снизили планку для входа, это пагубно сказалось на стиле обучения на курсах.

Учебная программа Makers предполагает, что вы «соединяетесь» с другими студентами на протяжении всего курса, хотя партнер меняется каждый день, это делается для воспроизведения некоторых рабочих сред, которые успешно используются в отрасли. "Здорово!" Вы можете подумать, что не спешите, потому что на самом деле это монументальный кошмар. Если вы новичок в этом типе работы, как и я, вы в значительной степени пропали. У меня сложилось впечатление, что, возможно, потому, что в их маркетинговую кампанию включено то, что вы можете научиться программировать на достаточном уровне в течение всего курса, это не что иное, как наглая ложь. Я (и другие в моей группе) постоянно чувствовали, что во время курса о нас забывают. По какой-то причине казалось, что 60% моей когорты либо когда-то работали в индустрии, либо имели большой опыт работы в технологической индустрии. Следовательно, это означало, что те, у кого был наибольший опыт, хотели поторопиться с учебным планом, чтобы закончить курс в рекордно короткие сроки.

Вам не разрешалось выбирать своего партнера в любое время, и так уж получилось, что много времени было проведено с этими счастливыми сумасшедшими, которые не хотели замедляться, чтобы позволить менее способным людям переварить то, что происходит. . Лекторам было сделано несколько замечаний, в которых они подумали, что было бы неплохо разделить большие когорты на две группы, А и Б, в зависимости от их способностей, чтобы студенты могли двигаться со скоростью, которую они чувствовали. удобнее с. Однако это осталось без внимания. Жалобы в когорте ниже меня стали частым явлением, и казалось, что боевой дух в некоторых моментах был очень низким. Были даже случаи, когда в группе менее способные просили более опытных помочь с некоторыми частями курса, которые они не совсем понимали, часто ответ был «нет, у меня нет времени». Социальное неравенство также иногда было очень серьезной проблемой. Я постараюсь оставаться максимально беспристрастным, но с самого начала было ясно, что большинство студентов, поступающих на Makers, принадлежат к среднему классу. Кто-то, читающий это, может подумать, что это не имеет абсолютно никакого значения, поскольку это не то, что Создатели могут изменить. Ну, я думаю, что, возможно, было возможно получить студентов из более широкого круга, когда числа, проходящие код «фабрика», не были такими большими, сейчас, однако кажется, что они пускают любого, кто может внести деньги. Почему это важно? Это важно, потому что теперь у вас есть значительно больше людей, наводнивших и без того конкурентный рынок, что затрудняет получение позиций в отрасли. Было ясно, что чем больше когорты, тем меньше людей находят работу. Когда я поступил, мне сказали, что всех нанимают в течение 6 месяцев. Это была ЛОЖЬ.

Никто из Makers не предпринимает никаких усилий, чтобы наверстать упущенное у своих учеников после того, как они отправили их через свою «мясорубку». Я был совершенно возмущен, обнаружив, что Makers не предприняли никаких усилий, чтобы связаться с правительством, чтобы узнать, будут ли они предлагать какие-либо финансируемые государством стипендии, чтобы привлечь некоторых из своих студентов в эту очевидную «индустрию нехватки навыков», которую предлагают многие другие курсы колледжа. . Мне также было противно обнаружить, что я был одним из немногих, кто сам заплатил за курс. У большинства студентов был «Банк мамы и папы», финансирующий их оплату, и они часто жили в домах своих родителей бесплатно во время учебы. Почему это важно? Это важно, потому что стало очевидно, что после окончания курса люди на самом деле не получали работу больше года после окончания курса!! Есть люди, которые были в первой когорте из 40 человек младше меня, но до сих пор не нашли работу!! И о них практически забыла Makers Academy. Но те, кто все еще живет дома и не платит арендную плату, все еще могут вкладывать все свое время в кодирование, не беспокоясь о финансовом давлении.

Процесс найма — это полный бардак. Предлагаются ярмарки вакансий, и тех, кто обладает высокой квалификацией или тех, кто выполняет квоты, сразу же раскупают, такова природа зверя, и это, опять же, не вина Создателей. Но я испытал интерес к себе со стороны одного из работодателей, и когда они попросили показать мое резюме, рекрутер Makers забыл отправить его им, и в итоге они наняли кого-то из другого места. Когда я спросил рекрутера, что случилось, она ответила, что просто «забыла». Это, конечно, неизбежно, когда мы имеем дело с таким большим количеством студентов.

Производители также используют плоскую иерархическую систему, в которой никто на самом деле не отвечает. Здесь нет власти, и это видно, так как наверху царит вялое отношение, где кажется, что персонал очень сильно отделен от остальной части здания, и их редко можно увидеть, если только они не крадутся вниз, чтобы поиграть на сломанном столе для пинг-понга. Это разглагольствование может показаться чем-то вроде негативной и бессмысленной обличительной речи, но если вы воспользуетесь одним советом из этого, подумайте дважды, если вы рабочий класс или тратите свои собственные деньги на этот курс. Я потратил большую часть своих сбережений на этот курс и очень, очень сожалею об этом. Могу поспорить, что все положительные отзывы исходят от младших «детей» лет 20 или около того, с небольшим жизненным опытом, которым посчастливилось получить финансирование через эту неразбериху системы от своих родителей. Я также готов поспорить, что многие из этих отзывов исходят от маркетинговой команды Makers (в которую входит больше людей, чем их команда по подбору персонала!!!). В качестве дополнения мне также сказали, что после завершения курса обычно предлагалась заработная плата. около отметки 30 тыс. Это полная ложь. Каждый мужчина, прошедший курс, имеет в среднем 23 тысячи, женщины получают значительно больше из-за более высокого спроса. Опять же, это не вина создателей, поскольку они не могут диктовать рыночный спрос, однако ложь своим ученикам действительно должна быть рассмотрена. Много раз, когда я рассылал свое резюме потенциальным работодателям, мне говорили: «Мы не нанимаем студентов Makers, стандарты недостаточно высоки!»