Вы экономист-наркоман? Есть несколько минут? Здорово!

Из-за ошибки в том, как ссылки на репозиторий Github отображаются в Twitter, я решил отразить здесь то, с чем мне не помешала бы небольшая помощь.

Прямо сейчас я пытаюсь составить исчерпывающий список вопросов, которые должны быть рассмотрены в любом надежном исследовании или комментарии о повышении минимальной заработной платы, — таким образом, который не предполагает какой-либо конкретный вывод (хотя я начинаю с подозрением на рыночное равновесие трудно бороться).

После того, как критерии будут усовершенствованы, я намерен начать собирать как можно больше исследований, которые пытаются измерить влияние повышения минимальной заработной платы, и пометить их (в файле CSV), по которым из перечисленных ниже критериев были упомянуты или опущены.

Я сильно подозреваю, что простой мультиномиальный наивный байесовский классификатор можно обучить на достаточном корпусе, чтобы точно предсказать, какие упущения были сделаны в статьях и/или исследованиях по теме. Но прежде чем я начну помечать текстовые образцы, мне нужно знать, что искать. Уценка или PDF-файл доступны здесь.

Вопрос: Есть ли у повышения установленной законом минимальной заработной платы недостатки, которые перевешивают очевидные выгоды? Ниже представлен набор пропущенных переменных, компромиссов и статистических ошибок при наблюдении за эффектами любых обязательных повышения заработной платы, которые отличаются от чисто уровня рынка.

1) Бизнес-цикл: повышение минимальной заработной платы часто происходит после рецессии. Это скрывает отрицательные издержки, потому что экономика уже обречена на улучшение с течением времени. Города с уже быстро развивающейся экономикой также могут скрывать расходы (например, в Сиэтле поэтапно вводится 15 долларов в час).

2) Кто работает. Минимальная заработная плата больше всего затрагивает работников неквалифицированных работников с небольшим опытом работы или вообще без него (часто это подростки). Общие показатели занятости сами по себе не учитывают негативные последствия для занятости этой группы.

3) Общее количество отработанных часов. Повышение минимальной заработной платы не принесет пользы нынешним работникам, поскольку оно призвано помочь, если они потеряют соответствующее количество часов из-за более коротких и/или меньшего числа смен. Это может произойти даже тогда, когда компании добровольно повышают заработную плату работников.

4) Внезарплатные льготы. Чаевые, бонусы, гибкий график или другие различные льготы на рабочем месте, не обязательно связанные с почасовой оплатой, могут уменьшаться и компенсировать любое обязательное повышение заработной платы. Следует подчеркнуть, что это часто самый сложный фактор в этом списке, который необходимо учитывать, поскольку виды существующих неоплачиваемых пособий варьируются от работы к работе.

5) Увеличение цен/сокращение предложения: стоимость товаров и услуг в области с обязательным повышением заработной платы может (и часто так и происходит) повышаться для оплаты новых затрат на рабочую силу и/или повышения качества. или количество тех же вещей, которые вы можете получить по той же цене, может уменьшиться (например, размеры порций в ресторанах). Многие утверждают, что повышение цен не влияет на продажи — если бы эти более высокие цены не повлияли на продажи, бизнес уже имел бы их с самого начала.

6) Влияние на малые фирмы: Обязательные повышения заработной платы могут привести к закрытию семейных магазинов, но не оказывают существенного влияния на занятость, поскольку теперь эти работники вынуждены работать в крупных сетевых магазинах. Это может быть особенно заметно в городах с большим количеством местных семейных предприятий.

7) Уменьшение мобильности. Вероятность перехода на более высокооплачиваемую должность может снизиться. Причины различаются между начальным уровнем и другими работниками:

  • Если оплата труда за пределами начального уровня будет снижена, чтобы компенсировать повышение минимальной заработной платы (экономисты называют это «сжатием заработной платы»), то рабочие с минимальной заработной платой вскоре могут конкурировать с более квалифицированными работниками. Квалифицированные рабочие могут обнаружить, что более легкая работа, за которую теперь платят больше из-за повышения заработной платы, является достойным компромиссом.
  • Если оплата за высококвалифицированные рабочие места снизится, чтобы компенсировать обязательное повышение заработной платы, то переход от рабочих мест начального уровня к более сложным профессиям может больше не рассматриваться как достойный компромисс для работников начального уровня. Сочетание этого с другим аспектом сжатия заработной платы, упомянутым выше, может означать более низкую оплату труда в экономике в целом.
  • «Обрывы» социального обеспечения могут также стать более очевидными для работников при повышении минимальной заработной платы.

8) Фактор инфляции. Повышение минимальной заработной платы может не оказать существенного негативного влияния, но не иметь никакого положительного эффекта, если покупательная способность доллара снизилась. Это может быть особенно актуально, если повышение заработной платы проходит после рецессии, а процентные ставки Федеральной резервной системы искусственно занижены.

9) Распространение между городами. Работники, которые более склонны к поездкам на работу или перемещению между городами (и имеют более устоявшийся трудовой стаж), могут воспользоваться повышением минимальной заработной платы в городе за счет въезда. работники уровня, которые там уже живут. Эти другие работники могут быть вынуждены искать работу в другом месте. Если это произойдет, чистая выгода для рабочих в целом может быть нулевой или даже отрицательной, даже если статистика занятости в городах может остаться неизменной.

10) Стоимость поиска работы. Поиск работы может занять гораздо больше времени, а для приема на работу могут потребоваться дополнительные требования. Примеры включают потребность в новых полномочиях, волонтерской работе или стажировке и т. д. Это особенно важно для людей, у которых изначально не было работы.

11) Совокупные показатели и базовые ставки. В некоторых исследованиях рассматривается увеличение минимальной заработной платы на федеральном уровне без учета того, насколько (если вообще) они отличаются от более местных юридических муниципалитетов. Бессмысленно говорить о повышении с 8 до 10 долларов в час, например, если в более локальном районе (например, в штате или городе) последняя сумма уже установлена ​​в качестве установленного законом минимального уровня заработной платы. Во многих исследованиях также утверждается, что массовые процентные повышения не оказывают негативного воздействия, но не раскрываются базовые ставки (абсолютные суммы в долларах).

12) Произвольный фокус: во многих исследованиях не учитываются все эти факторы, перечисленные с точки зрения их совокупного эффекта в целом, а также после того, как прошло достаточно времени для любой данной заработной платы. увеличиваться (особенно те, которые вводились поэтапно) для воздействия на рынки труда. Например, кто-то может выбрать одну вещь из этого списка и настаивать на том, что абсурдно, что она сама по себе может иметь значение.

Если в этом списке есть что-то еще, что мало совпадает с тем, что уже существует, будьте уверены и дайте мне знать.

Хорошо определенная проблема на самом деле наполовину решена. :-)