Я почти согласен со всем, что вы говорите. Он младший разработчик, но я не понимаю, почему он должен принимать что-то меньшее, чем то, чего он может достичь, проявляя такой тщательный и трудолюбивый подход, как он показывает.
Будучи столь же ориентированным на реальный мир, как эти кодовые лагеря, вы действительно получаете преимущество перед многими выпускниками колледжей. И вы потенциально можете создать достойный код с первого дня, что ценно для любого работодателя.
Тем не менее, предложение юниора с менее чем шестимесячным программированием 140 КБ в год кажется довольно далеким. Но опять же, я не живу в технологическом пузыре США. В Норвегии большинство рабочих мест относительно хорошо оплачивается (в США) независимо от области работы: 80% рабочих зарабатывают от 60 до 120 тыс.
Получив степень магистра в области CompSci, я начал примерно с 60 тысяч в 2010 году (80 тысяч в наши дни), достигнув примерно 100 тысяч пятью годами позже (с учетом нынешнего дорогого курса доллара США к норвежской кроне). С «нормальной» консультационной работой я могу рассчитывать на максимальную сумму около 130 тысяч, если не буду работать в одиночку и брать 160 долларов в час, что примерно соответствует максимальной сумме, которую вы можете ожидать от любого клиента.
Работодатели должны получать прибыль, устанавливая зарплату, естественно ограничивая максимальную зарплату, так какую же ставку старший разработчик будет взимать с клиента в США?
