Действительно хороший пост! Часть о том, чтобы не привязываться, действительно резонирует. Помните, что компании по большей части стараются избегать ложноположительных результатов, даже если это происходит за счет ложноотрицательных результатов, поэтому, в конце концов, это своего рода игра с числами.
Как менеджер по найму, я редко читаю или интересуюсь сопроводительными письмами, но, думаю, YMMV. Единственное, от чего я могу отстать, так это от того, что вы определенно относитесь к местам, где, как вы знаете, вы просто разогреетесь (иногда вы понимаете, что вам это могло бы просто понравиться), и действительно тратите время на вопросы STAR, которые действительно могут помочь вам выкапывать себя после бомбардировка алго-вопроса.
Теперь, как только вы начнете получать предложения, помните, что это идет в обе стороны, поэтому обязательно допрашивайте своего потенциального работодателя, пока вы не получите четкое представление о том, как дела в компании, куда она движется и как относятся к вашим потенциальным будущим сотрудникам.
И каким бы болезненным ни был этот процесс, помните, что он болезненный для обеих сторон, поэтому не оставляйте деньги на столе! Посмотрите эссе, которое мой коллега написал о переговорах о вашей компенсации.
