Проведение собеседования на белой доске может быть сложной задачей во многих отношениях. Одна из самых неприятных - это неясность в отношении того, за что вас оценивают.
Ваша цель - потратить 30 минут на то, чтобы убедить интервьюера в том, что вы экстраверт? Или они хотят большего? Как они будут оценивать вашу работу по сравнению с другими кандидатами?
Исследования показывают, что, когда компании используют менее субъективные критерии, они нанимают лучших (и более разнообразных) кандидатов.
Но как выглядит объективная мера собеседования на доске? Не похоже, что кто-то будет запускать инструменты для проверки качества кода против ваших рукописных заметок.
Я хотел бы предложить объективную меру оценки результатов экзаменов на доске. Это разбивает основные области навыков, которые объединяются для продуктивного сеанса работы с интерактивной доской, и присваивает баллы каждому компоненту.
Не стесняйтесь использовать это, когда будете практиковать свои структуры данных и задачи алгоритмов. Проведите имитацию собеседования с друзьями на доске и посмотрите, как они это сделают! Определите свои сильные и слабые стороны и соответствующим образом скорректируйте подготовку к собеседованию.
Что вы думаете? Как бы вы отнеслись к собеседованию на доске, если бы пришли, зная, что именно по этой рубрике вас будут оценивать?
———
Брук Риджио - веб-разработчик-самоучка, наставник и соучредитель Code Fellows, он пишет о ключевых аспектах информатики, актуальных как для новичков в программировании, так и для опытных хакеров. Ищете более практическую информацию по темам CS, которая поможет вам лучше выполнять свою работу? Воспользуйтесь редкой новостной рассылкой!
