После месяца интенсивной подготовки и собеседований Spotify стал глотком свежего воздуха. Я хотел бы поговорить о процессе собеседования на должность инженера и о том, почему он был одним из лучших.
Spotify использует традиционный стиль технических компаний для прохождения собеседований для штатных инженеров. Вот общий процесс:
- Телефонный звонок с рекрутером
- Технический экран телефона с инженером
- Собеседование на месте, состоящее из 4 раундов (проектирование системы, практический код, вопросы по алгоритму / структуре данных и нетехническое обсуждение)
- Предложение или отказ
В ходе собеседований мы пытаемся раскрыть ваши сильные стороны, поскольку вопросы ставятся в рамках той области, с которой вы наиболее знакомы (интерфейс, серверная часть, данные и т. Д.).
По моему опыту, другие компании варьируют этот процесс с двумя техническими экранами телефона, собеседованием на месте с 5-6 раундами и, возможно, домашним проектом или тестом кодирования (либо в начале, либо в конце всего этого процесса).
Некоторые необычные компании приглашали меня на 2 объекта по 5–6 раундов в каждом. Ой.
Spotify преуспел во всех важных областях оценки навыков инженера с помощью целенаправленных вопросов и практически без задержек между собеседованиями. Они знали, что хотят извлечь, и не теряли ваше время.
Любой, кто прошел собеседование в нескольких компаниях, может оценить ту, которая знает, что делает.
