Freshersworld.com запустил инновационную технологию, помогающую рекрутерам нанимать выпускников начального уровня сразу после объявления о вакансии. Технология RPE (Relevant Profile Extractor) сочетает в себе глубокое обучение для интерпретации точек данных, таких как история заявок кандидатов, профилирование активности, интерес, проявленный к похожим вакансиям (и 16 других точек данных), а также вероятностный алгоритм для анализа показ на не- показать коэффициент, чтобы дать рекрутерам шестое чувство того, кто является наиболее вероятным наймом из основной массы резюме. Мгновенный доступ к 100 релевантным профилям, соответствующим их требованиям, с использованием RPE поможет им мгновенно закрыть требование.
Выступая на церемонии запуска Джоби Джозеф, генеральный директор Freshersworld, сказал: «Технология RPE — это инновация, которая изменит взгляд рекрутеров на порталы вакансий. Раньше рекрутерам приходилось ждать неделями, чтобы кандидаты подали заявки на работу, но с RPE они мгновенно получат соответствующие профили». «Это гораздо больше, чем просто сопоставление кандидатов с имеющимися вакансиями. Наша команда по обработке данных работала над этим алгоритмом более 1 года и смогла взломать постановку задачи с убедительными и проверенными результатами», — продолжил он.
Согласно источникам компании, публикация Hot Job на основе RPE была скрытно запущена 3 месяца назад, и некоторые из известных клиентов Freshersworld были ознакомлены с ней в предварительном просмотре. Результаты, достигнутые благодаря запуску, были обнадеживающими, а полученный благодаря этому опыт был использован для улучшения продукта. По мнению наших клиентов, доступ к огромным данным профилей ничего не значит. Привлечение заинтересованных кандидатов — вот что отличает хорошую базу данных от мусорной. С RPE вероятность того, что кандидаты придут на собеседование, увеличивается в десять раз.
«Машинное обучение — это непрерывный процесс, и в ближайшие месяцы система станет только лучше. Наша команда по обработке и анализу данных будет постоянно следить за результатами, и для повышения точности данных потребуется определенный уровень вмешательства человека. Это похоже на настройку производительности», — заключил Джоби.
Freshersworld — это портал вакансий №1 для найма начального уровня в Индии. Он был в авангарде разработки инновационных решений для рекрутинга. Технология RPE, размещение горячих вакансий, пост-н-найм, подбор персонала в виртуальном кампусе — вот некоторые из продуктов, которые были запущены в последнее время. В апреле 2016 г. компания Freshersworld, набравшая более 1,0 трлн резюме кандидатов, запустила службы доступа к базам данных. Продукт базы данных также будет включать технологию RPE, чтобы помочь рекрутерам принимать более эффективные и быстрые решения в процессе обзвона. Массовый найм — это то, что полностью предоставлено рекрутерам, просеивающим данные для принятия решений о вызовах. С RPE рекрутеры смогут принимать обоснованные решения, начиная от предоставления им возможности понять уровень интереса кандидатов до его / ее скорости отклика и т. Д. Некоторые из известных клиентов, использующих сервисы freshersworld, включают Accenture, Amazon, Toshiba, EMC2, Facebook и т. д., а также такие консультанты, как Randstad, Black & White, White Horse и т. д.
Первоначально опубликовано в MoneyControl: http://www.moneycontrol.com/news/wire-news/freshersworld-proprietary-machine-learning-algorithm-rpe-will-make-your-entry-level-hiring-instant_7018661.html? utm_source=ref_статья
Контактная информация. Для получения информации о вашей базе данных и требованиях о публикации вакансий отправьте электронное письмо по адресу — [email protected].
