Ученичество редко выходит из новостей. Они не только являются отличным политическим кормом, но и проделали долгий путь к заполнению зияющего разрыва в навыках, который существует в технологической и цифровой отраслях. в значительной степени установили повестку дня, когда дело доходит до ученичества. Они могут использовать свое имя, размер и ресурсы, чтобы соблазнить молодых талантов. Но на самом деле большинство учеников в крупных фирмах обучаются работе с собственным программным обеспечением компании, приобретая ценные навыки работы с корпоративным программным обеспечением, но не обязательно знания, которые можно передать тем из нас. работает в цифре.

Это оставляет гигантскую дыру для небольших цифровых и технологических компаний, чьи потребности в навыках работы с цифровым программным обеспечением просто не удовлетворяются.
В совокупности в небольших цифровых агентствах работают тысячи людей в Великобритании. Согласно отчету Econsultancy, цифровые агентства прогнозировали рост на 30% в 2014 году. Другие цифры предполагают, что в следующем десятилетии появится миллион вакансий в сфере цифровых технологий. Многие из этих ролей будут в небольших компаниях. Это много свободных мест, которые нужно заполнить.

Но ученики не узнают, что мы можем предложить, пока мы им не скажем. Настало время для сектора работать вместе, чтобы получить рекрутинговый потенциал более крупных фирм. Государственные инициативы, такие как Trailblazer, помогают работодателям сотрудничать, чтобы сделать это, но многие агентства не знают, с чего начать, когда дело доходит до поиска подходящих учеников.

Вот мои главные советы о том, как цифровая индустрия может помочь себе и не потерять лучшие таланты.

  • Воспользуйтесь помощью, которая уже есть — большинство людей по-прежнему считают, что лучший путь в нашу отрасль — это диплом. Но это только один из путей. В отрасли наконец-то начинают понимать, что нам нужны разные типы людей, если мы хотим сохранить свою динамичность и разнообразие. обучение, которое может привести ученика к получению степени во время работы. И доступное финансирование делает его гораздо более доступным для небольших агентств.

o Trailblazers — разработанный The Tech Partnership, Trailblazers представляет собой набор стандартов ученичества, которые были установлены работодателями для работодателей. Это означает, что вы можете быть уверены, что даете своим ученикам навыки, необходимые им для внесения значимого вклада, при этом снимая с вас большую часть административной боли. Стандарты действуют для всех, от разработчиков программного обеспечения до специалистов по цифровому маркетингу.
o Учебные заведения — государственные деньги могут помочь финансировать ваше обучение, но вам нужно будет компенсировать их за счет вашего партнера по обучению. Есть несколько поставщиков на выбор, но Firebrand является одним из примеров организации, которая недавно расширила свои модули, включив в них необходимые творческие и цифровые навыки.
o Электронное обучение — существуют фантастические инициативы, такие как Udacity, который позволяет студентам получить нанодиплом во всем, от веб-разработки до анализа данных, через свой портал онлайн-обучения. Это отличный способ дополнить существующее предложение по обучению.

  • Партнер с университетами и колледжами — Манчестерский столичный университет (MMU) недавно зачислил 60 студентов на ученичество в области цифровых и технологических решений. Это отраслевая инициатива, но курс на две трети финансируется государством. Это позволит предприятиям развивать своих собственных сотрудников с высшим образованием. Ученики могут работать полный рабочий день со своим работодателем во время учебы в бизнес-школе MMU. Курс поддерживают как крупные, так и мелкие работодатели в регионе.

Без сомнения, мы увидим больше таких партнерских отношений между промышленностью и образованием. Небольшим агентствам следует связаться со своими местными университетами, чтобы узнать, могут ли они предложить поддержку или партнерство с аналогичными программами получения степени ученика.

  • Возраст — это всего лишь число — почему мы так зациклены на том, чтобы набирать в нашу отрасль только молодых людей? Один из способов заполнить пробел в навыках — найти людей с опытом работы в других отраслях, которые хотят пройти переподготовку. Такие инициативы, как Национальная неделя кодирования, которая состоялась в сентябре, призваны способствовать именно этому. Нам просто нужно быть в состоянии обеспечить поддержку и обучение, необходимые людям, чтобы совершить этот скачок. Первопроходец выглядит не по годам и открыт для учеников любого возраста, с любой предыдущей квалификацией.
  • Подумайте о местных условиях — нехватка навыков существует в каждом уголке Великобритании, и мы не можем все гоняться за одними и теми же кандидатами в надежде найти лишнего. Цифровым агентствам нужно искать своих близких, чтобы найти новое поколение учеников.

Наша штаб-квартира находится в одном из пяти самых бедных районов Лондона, но мы приняли сознательное решение находить учеников в местных школах и сотрудничать с молодежными организациями в этом районе.

Простой факт заключается в том, что в обычных местах не хватает талантов, поэтому мы хотим найти таланты, которые спрятаны у нас на пороге.
Это увлекательная отрасль, в которой уже можно работать, но мы можем сделать ее намного лучше, если начнем искать для страсти, а не только квалификации.

Квентин Эллис — старший партнер и директор по взаимодействию с пользователями в Cohaesus.